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文档简介

1、摆正心态打造精彩求职信范文 许多同学在写求职信的时候望文生义，当真在用很恳切的语言向招聘单位“求职，一副“求求你录取我吧的口气。假如每个求职者都用“求的口气，那么谁才能胜出呢?因此，本书尝试着和同学们一起，将“我求职转变为“职求我，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才能顺利换位。 招聘公司是我的客户假如同学们把招聘公司当成是自己的客户，招聘经理是客户公司的负责人，那么咱们写求职信的时候就要有更具个性化的称谓，如王经理、赵总等等。这就要下功夫理解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季，假如理解这方面信息有困难，而且很花时间那么可以例外，只需统称“尊敬的招聘经理：您好即可。为了使你的“客户愿

2、意读你的求职信并对你感兴趣，你首先要想到的是应该节省“客户的时间，信要简单明了，读起来不累。“简单明了的功夫同学们都能认同，也有很多人的写作功夫相当了得，但很多人对“读起来不累那么不知该从何处下手。其实这也简单，就是指行文格式、排版等方面的讲究，同学们一是可以参照本书提供的范文，二是在平时多注意一些公司简介、广告词句的设计和排版。假如招聘经理在读到你的求职信后，感到你的各方面条件都很优秀，很合适他们的公司，那他们一定会“求你去他们公司面试。假如在xx年前提出这一“职求我的观点，大家恐怕很难理解，招聘公司也很难承受。那时候还没有校园招聘这么一说。国内的单位招人就是向学校毕分办或有关院系的负责老师

3、发出书面通知，列明招聘名额和岗位要求，等着毕业生去应聘求职。到了20世纪90年代中期，宝洁公司率先把全球通用的“校园招聘这一方式带进了中国校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的形式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进展定期招聘，之后按照华尔街新员工培训形式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。招聘公司先来校园进展宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，“求学生去听，请学生按照要求递交简历。等吸引到很多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘公司就从“求学生的角度变成了挑选学生，而同学们在写寄简历及面试中是在“求招聘经理录取。一旦招聘经理在简历和面试中发现了优秀且合适的学生，并且得知有些学生很抢手时，他们又会从“被求的角度再次转为“求的角度。在这一来二往当中，招聘经理有时得“求人两次，“被求一次。假如咱们自身条件优秀，至少在简历和求职信方面表现得优秀，那么招聘经理真的得“求咱们了。从以上这个角度，相信大家应该可以理解这一“谁求谁的换位思路了。但无论是求人还是被求，都不应该在态度上有多大差异，也就是说在被动的时候不要一味祈求，而应把精力放在认真

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