安全教育培训管理制度_0

1、第1页 共5页安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产 方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要 的基础工作。为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识 和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感 和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司的职工教育和培训。三、职责1 1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产 科和办公室具体执行落实。2 2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由 行业主管部门组织实施。3 3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管

2、部门实施。四、程序1 1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取 证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时 参加行业主管部门的培训。第2页 共5页2 2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参 加由上级主管部门组织的操作资格培训。3 3、培训对象：（1 1）全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的 重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重 要环节。全员安全教育必须全员参加。1全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。2全员安全教育内容：a a、安全生产法规、政策、方针及意义；b b 正确使用劳动防护用品及保管；c c、安全技术知识；d d、工

3、伤事故的紧急救护及自救措施；e e、安全生产事故案例及教训。3办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺 勤者安全生产科负责进行教育。4全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补 考，合格后方可上岗工作。（2 2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部 的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大 员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起 到积极的作用。中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安 全培第3页 共5页训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。培训内容：a a、安全生产法规、政策、方针及意义；b b 国家有关劳动保护政策、方针及安全生产

4、监察条例；c c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。（ 3 3）中层以上干部培训率要求 100%100%，所有中层以上领导 必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合 格者，不得进入领导岗位。4 4、从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证 书方可上岗。公司安全员、库管员、爆破员、驾驶员、特种作 业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性 大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须 对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识

5、和技术培 训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直 至考核合格后方可上岗。5 5、在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而 产生的事故发生率一般为 5050左右，所以对新工人、来公司 实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级 教育。对新上岗和变第4页 共5页换工种的员工进行岗前培训，培训考核合 格的方可上岗工作。教育内容：（1 1）安全生产法规、政策、方针及意义（2 2）正确使用劳动防护用品及保管；（3 3）安全技术知识；（4 4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5 5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；（6 6）公司安全生产方针、目标和计划；（7 7

6、）本行业安全生产事故案例及教训。6 6、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取 各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进 行宣传教育。7 7、各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业 务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增 强员工的安全防范意识。五、培训安排1 1、全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一 次。日常教育全年不低于 6 6 次。2 2、中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常 教育全年不低于 3 3 次。3 3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工 的上岗前。第5页 共5页4 4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培