大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究

1、大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究摘 要:求职渠道是获得工作的具体方式和途径｡随着改革开放不断深入和社会经济迅速发展,正式渠道和非正式渠道已成为个体求职的两条主要渠道｡在已有研究的基础上,本文把大学毕业生求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段,基于问卷调查所得数据,采用描述性统计和Logistic回归方法,对大学毕业生不同求职阶段的求职渠道选择及其影响因素进行了实证研究｡实证结果表明,不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择变化不大,不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择的影响因素基本相同,但相同因素的回归系数和显着性程度在不同求职

2、阶段存在较大的差异｡关键词:大学毕业生;求职渠道选择;影响因素;Logistic回归随着经济体制改革的不断深入,大学毕业生的就业体制发生了重大转变,已由最初的“统招统分”逐步演变为“供需见面､双向选择､自主就业”｡扩招政策的持续实行,使得大学生面临越来越大的就业压力｡在此背景下,对大学毕业生求职渠道选择及其影响因素进行深入研究,理论上有助于求职研究的深入,实践上研究结论有助于指导大学生选择恰当的求职渠道进行求职,以实现就业目标,缓解就业压力｡一&#6538

3、0;个体求职渠道选择:以往研究与不足求职渠道是获得工作的具体方式和途径｡1卢汉龙(1997)曾根据经验调查的结果,总结出我国城镇劳动者取得职业的四种主要求职渠道分别是:计划体制渠道､劳务市场渠道､人力资本渠道和社会网络渠道｡2赵延东(20_3)根据调查结果,把下岗职工的再就业渠道划分为三种:计划经济体制下制度化就业渠道(政府和单位安置)､市场经济体制下制度化就业渠道(劳务市场或自谋)和非制度化就业渠道(社会网络)｡3随着中国市场经济的发展和劳动力市场市场化程度的提

4、高,更多的研究者(陆德梅,20_5;钟云华,应若平,20_6)把个体求职的渠道分为正式渠道､非正式渠道和政府体制安排渠道三种,且以前两种渠道为主｡4“所谓正式渠道,主要指通过招聘广告､职业介绍机构､人才市场等方式实现职业流动｡采用这类渠道进行流动的时候,劳动者和企业之间一般都没有先在的社会关系,流动与否全在于雇佣双方的谈判,因此劳动者的人力资本相当重要;而所谓非正式渠道,主要指依靠各种社会关系获得就业信息与机会,实现职业流动的情况｡通过这类渠道流动,劳动力供需信息

5、是不完全开放的,劳动者与企业之间的社会关系以及社会关系中所蕴涵的社会资源显得更为重要｡”5什幺因素影响个体在正式渠道与非正式渠道之间进行选择呢?有些学者站在“理性人”的角度,把求职者解释为追求利益最大化的“理性”行动者(霍夫曼,1989),采用何种渠道进行求职以及相应的结果都是其理性决策的过程｡6但在另外一些学者(陈阿江,1997;边燕杰､张文宏,20_1)看来,这种解释显然不够充分,因为他们发现职业流动中求职者的行为往往混杂着对非经济目标的追求,而且求职渠道的选择以及相应的结果也不是基于纯粹理性的计算｡7

6、8这两种解释都有一定的合理性,为后来研究者的研究奠定了基础,但对个体求职渠道选择的解释又都过于抽象,缺乏说服力,故后来的研究者对个体求职渠道选择及其影响因素的解释更倾向于从结构性因素进行｡赵延东(20_3)在其对下岗职工再就业的研究中,不仅对下岗职工求职渠道选择和使用不同求职渠道所获得的结果进行了描述,而且也对下岗职工拥有的体制资本､人力资本与社会资本对其求职渠道选择的影响进行了分析｡分析结果表明,随着市场化程度的提高,体制资本所起作用甚微,社会资本所起的作用存在相当大的局限性,而人力资本所起的作用将越来越大&#6537

7、7;9陆德梅(20_5)分析了人力资本､社会资本､年龄与性别对求职者求职渠道选择的影响,他的研究结果表明,求职者的人口学特征､人力资本和社会资本对他们求职渠道的选择都有影响,但影响的大小有所差异｡劳动者的性别和年龄对他们的求职渠道选择均有显着影响,但这种影响很可能是某种假象,它们实际上仍是由劳动者的人力资本和社会资本积累的差异引起的｡10不可否认的是,求职者求职渠道选择及其影响因素研究已取得了较为丰硕的研究成果,为以后的研究奠定了深厚的基础｡但遗憾的是,以往研究可

8、能存在三个方面的不足:第一,忽视了劳动力市场的分割属性｡把劳动力市场假设为一元的而不是二元的､是统一的而不是分割的,忽略了劳动力市场的分割属性｡而实际上不管在市场经济发达国家还是在市场经济不发达国家,都存在一定程度的劳动力市场分割｡在不同的劳动力市场,市场经济发达程度有所不同,因而个体对求职渠道选择及其影响因素可能不同,相同因素的重要程度也可能有别｡第二,忽视了求职过程的动态属性｡以往研究把求职视为静态行为,而不是一个动态的过程,从而没有对求职进行动态划分&

9、;#65377;但对个体求职进行细致观察可以发现,求职包括了信息收集和面试等多个环节,它不是一个静态行为而是一个有着较长时间的动态过程｡在不同的求职阶段,个体可能会因为竞争激烈程度不同而选择不同的求职渠道,影响个体求职渠道选择的因素及其重要程度也可能发生改变｡第三,以往研究的研究对象多为城镇下岗职工,而对大学毕业生这个人力资本拥有量相对较高的群体关注不够｡那幺,我们不禁要问:在不同的求职阶段,个体究竟选择什幺求职渠道进行求职?影响个体求职渠道选择的因素是什幺?在不同的求职阶段这些影响因素是否相同?在不同的求职阶段相同影响因素的影

10、响程度和显着程度是否存在差异?本文将在以往研究的基础上,以人力资本拥有量相对较高的大学毕业生为研究对象,采用定量研究方法,以期对上述几个问题作出更为准确的回答｡二､回归方程､变量与数据针对以往研究没有考虑劳动力市场分割和“我国的劳动力市场分割主要表现为制度性分割(赖德胜,1998)11”的特点,本文把大学毕业生求职的劳动力市场划分为体制内劳动力市场和体制外劳动力市场｡前者以政府机关､国家事业单位､国有企业等一类用人单位为主构成劳动力的需求方;后者指以集体企业&am

11、p;#65380;私营企业､外资企业等市场化程度较高的一类用人单位为主所构成劳动力的需求方｡同时考虑到以往研究都把个体求职视为静态的行为,而不是一个动态的过程的不足,本文把大学毕业生的求职过程分解为信息收集阶段和求职进行阶段｡前者是求职者通过正式渠道和非正式渠道打听哪些单位招人､招聘单位的基本情况､招聘职位､职位的应聘条件､待遇､求职人数､求职者基本情况､竞争程度&#6

12、5380;其他求职者的背景､主管人是谁､找谁帮忙有用等一系列广义上的信息,从而尽可能“知已知彼”,为自己的行动决策提供依据;后者是指求职者参加用人单位的面试和考察,进而用人单位决定是否录用求职者的过程｡在信息收集阶段,如果求职者的求职信息是通过亲戚､朋友､熟人､老师､同学､朋友等等社会关系网络获得的,本文则称大学毕业生在信息收集阶段使用了非正式渠道｡如果求职信息是通过报纸､电视

13、､网络､人才市场､学校就业中心等正式渠道获取的,本文则称大学毕业生在这个阶段使用了正式渠道;在求职进行阶段,如果有人为求职者讲了好话､做了介绍､代交简历､提供方便的话,本文则称大学毕业生在这个阶段使用了非正式渠道进行求职,反之,则称大学生使用正式渠道进行求职｡根据已有的研究成果1213(岳昌君,文东茅,丁小浩,20_4;陆德梅,20_5)和本文调查问卷的问题设计,大学毕业生求职渠道选择大致与以下五类因素有关:(1)求职所处的劳动力市场类型&a

14、mp;#65377;本文以“体制内劳动力市场”为基准变量｡(2)大学毕业生的社会资本拥有情况,包括潜在帮助者人数和潜在关键帮助者行政职别｡潜在帮助者人数分“0人”､“1-2人”､“3-4人”和“5人及以上”四种情况,以“0人”为基准变量;潜在关键帮助者行政职别分“无行政职别”､“股级”､“科局级”和“处级及以上”,以“无行政职别”为基准变量｡(3)大学毕业生的人力资本拥有情况包括学历层次､专业､学习

15、成绩､英语四六级和工作经验五个方面&(转自：wWw.bdF 千 叶帆 文摘:大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究)#65377;学历层次分为专科和本科,以专科为基准变量;专业分为理工科和文科,以理工科为基准变量;学习成绩以“较差”､“一般”和“优良”,以“较差”为基准变量;英语四六级分“未通过”和“通过”两种,以未通过为基准变量;工作经验分为有无两种,以“无工作经验”为基准变量｡(4)大学毕业生的政治资本拥有情况包括党员和学生会干部两个方面｡党员和学生会干部都分为“否”与“是”两种,分别以“非党员”和“非学生会干部”为基准变量｡(5)个人先赋性因素,包括性别､来源和父亲的社会阶层｡性