工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究_1

1、    工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究    冯洁【摘 要】伴随着我国现代化建设事业的持续、高速推进，我国经济的重要推动力量企业也获得了长足的发展。但是，基于复杂多变的市场环境以及日趋多样化的消费者需求，企业必须加大对管理工作的重视力度，适时转变管理理念、调整管理内容、创新管理方法，才能更好的立足于现代化的经济市场。在这一背景下，工商管理培训工作的价值日益凸显出来，越来越成为影响企业管理状况的重要因素。本文就探究了这一工作开展对企业管理的意义所在，希望可以有助于我国经济的长效发展。【关键词】工商管理；企业管理水平；培训；策略探究一、引言在各个国

2、家间经济交流与往来日益密切的现代社会，企业必须加大内部的管理力度，才能牢牢把握市场以及消费者需求的发展动向，抢占更大的市场份额，实现自身综合竞争力的有效提升。如此一来，工商管理培训工作的开展，就成为不容忽视的重要环节，这也是我国企业发展的趋势所在。二、工商管理培训概述1.基本涵义所謂的工商管理培训，指的就是借助于金融、财务、营销、国内国际经济等领域的专业知识，对企业内部管理人员所进行的一系列理论指导以及技能培训工作，从而使其可以具备较高的专业素质以及业务能力，更好地服务于实际工作的开展。现阶段，经济全球化的发展趋势带给了企业机遇与挑战，一个企业要想获得更好的发展，就必须从管理这一要素入手，去探

3、寻自身现存的问题以及解决策略，最终实现自身产业规模的扩大、结构优化发展，成为我国经济发展的重要推动力量。2.价值探析工商管理培训工作的开展，其最为直接的目的在于提升企业内部管理人员的管理水平以及业务能力，使其可以更加专业、科学的解决各种问题，助力企业整体的长效发展。而这一目的的实现，离不开管理人员对金融、财务、营销、国内国际经济等领域的专业知识的深入学习，这也是评判一个管理人员专业素质高低的重要指标。相关调查结果显示，我国许多企业的经营者、管理者，往往未接受过系统的专业培训，所以他们的知识积淀很难为其各项事务的推进，提供强有力的理论支持。但是，基于这些人在企业发展过程中的重要作用，我们必须正视

4、他们在理论层面的缺陷，并有针对性地寻求解决这一问题的有效策略。在这一背景下，工商管理培训应运而生，其价值也得到了愈来愈多主体的实践与认可。借助于工商管理培训工作的有序、高效开展，企业的经营者、管理者的理论体系得到了极大的丰富与完善，他们可以更加游刃有余地面对企业间的激烈竞争，助力企业更好地运营与发展。三、工商管理培训现存问题探究现阶段，基于复杂多变的经济大环境以及日趋多样化的消费者需求，工商管理培训工作的开展，得到了愈来愈多主体的关注。但是在相关事务实际推进的过程中，依然存在许多问题，严重制约了培训价值的实现。例如许多企业的领导者、管理层缺乏对工商管理培训工作的正确认识，未能看到这一工作开展之

5、于企业良性运行的重要价值，所以也未能给予较大的政策支持与资金投入力度；还有一些企业并未建立起专业化的培训人才队伍，相关岗位往往由一些非专业人士顶替，他们在理论知识、实践水平等方面不能满足培训工作的开展需求；还有的企业为了降低工商管理培训工作的财政支出，没有为培训工作规划专门的场地，引入现代化的电子设备，所以许多培训内容难以得到有效的展开；除此之外，在实际培训的过程中，普遍存在着培训内容安排不合理、培训进度设置不科学、培训方法选定不新颖、培训结果评估不客观等问题这些问题的普遍存在，使得企业工商管理培训工作并未落到实处，这样既不利于企业资源的合理配置，同时也不利于企业的长效发展。四、工商管理培训策

6、略探究1.适时转变培训理念任何一项工作的开展，都离不开一个科学、客观的指导理念，工商管理培训也不例外。企业内部的经营者、管理者首先要从内心深入认同这一工作开展的价值，并且践行这一工作开展的具体要求。在此基础上，应当加大这一方面的制度建设、资金投入力度，为培训工作的有序、高效开展打下坚实的基础。除此之外，企业必须从管理高层入手，加大工商培训力度，使得高层管理者逐渐可以具备较为完善的理论知识以及较高的专业素养，更好地服务于各项管理工作的推进。2.重视人才队伍建设首先，工商管理工作的开展，离不开人这一重要的载体。所以，企业必须把好“用人关”，明确不同培训岗位的用人标准以及工作门槛，避免出现“任人唯亲

7、”的不良现象，从源头处提升整体培训队伍的专业性。其次，针对那些想要申请培训讲师的人员，企业必须加大考察、评估以及审核力度，确保其理论知识、思维能力以及实践水平可以满足实际培训工作开展的需求。针对那部分已经成为培训师的工作人员，企业应当加大对其的理论指导以及实践培训力度，可以定期聘请该领域的专家学者开设讲座，使其可以接触到该领域的先进理念以及前沿技术，实现自身的不断发展。除此之外，还需要定期对培训讲师展开评估工作，从而促使其加大理论学习与实践力度，提升自身的专业素质以及业务能力，更好的服务于培训工作的高质、高效开展。3.创新培训方式方法现阶段，许多企业的工商管理培训工作往往流于形式，缺乏实质性的

8、意义与价值。究其原因，则在于相关主体未能适时地完善培训内容、创新培训方法，所以培训工作的开展很难同广大管理人员实际发展需求对接。针对这一普遍存在的问题，培训人员可以借助于沙龙、论坛等一些新兴的培训方式，将不同领域的专业知识同企业发展实况有效融合在一起，最终实现对相关人员理论的指导与实践水平的拔高，助力企业的长效发展。除此之外，针对不同管理人员的问题，培训工作要有针对性，即培训人员应当合理安排培训内容、科学设置培训进度、有效选用培训方法，最终助力不同人员专业素质以及业务能力的共同提升。4.加大培训考核力度科学、有效的考核方式，是及时发现培训工作开展存在问题的必要途径，也是提升企业整体管理实力与综

9、合竞争力的重要手段。基于此，企业内部必须加大制度层面的建设力度，建立起一套科学、公开的培训考核体系。我们以考核内容这一要素来看，需要全面考察受训人员的理论体系构建状况、实践能力掌握情况及其岗位工作的开展状况，从而得出更加科学的评估结果。而在实际考核的过程中，必须要重视考核方法、指标的透明化，从而强化广大管理人员参与培训工作的意识，在企业内部营造起良性的竞争氛围。5.全面树立创新意识上文中我们说到，工商管理培训工作的开展，是基于社会经济的多样化发展趋势，所以在开展培训工作的过程中，无论是培训者，还是接受培训的工作人员，都必须适时转变自身的工作或者是学习观念，更加贴合经济市场的发展动向。所以培训人员必须牢固树立创新意识，不断完善其培训内容、创新培训方法，为企业培养出更多高素质的工商管理人才。而参与培训环节的员工则需要树立竞争意识，不断完善自身的理论体系，提升自身的管理水平，更好地服务于企业的长效发展。五、结束语总而言之，工商管理工作开展的状况如何，深刻影响着企业的运行状况以及发展前景。所以，相关主体应当重视这一工作的开展，从适时转变培训理念、重视人才队伍建设以及创新培训方式方法等层面入手，不断提升培训工作的专业