



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、文件更改/审批表文件名称无尘室(车间)管理规范状态文件编号ts-pro/bcgy-wi-004版本p制作部门工艺部制作人刘建军生效口期2012-05-23修改履历版本修改日期修改内容生效日期d2006-12-23增加环境要求2006-12-23e2007-06-01增加黄房洁净度2007-06-01f2007-07-09增加检测无尘室2007-07-09g2007-07-20增加检测要求2007-07-20h2008-11-17增加rtr车间婆求2008-11-20i2008-12-3修改含尘量要求2008-12-03j2009-04-13检测人由检测中心改为ipqc2009-04-13k20
2、09-10-13更新无尘室穿着规范2009-10-13l2010-06-07对文件进行全面评审,按新的编号原则细化2010-06-07m2011-6-25文件2011-6-25作废 ts-pr0-wi-039 改为n2011-12-20ts-pr0/bcgy-wt-0042011-12-200p2012-010122012-5-23更新4. 10无尘室环境要求 增加4.13不允许使用有尘类纸张 修改4. 2. 2操作时戴防静电手套并戴胶指套2012-01-122012-5-23文件未受控无效 文件不是最新版无效审批部门姓名签名部门姓名签名研发部徐玉珊dcc审核周艳生产b部张正国生产b部主管张义
3、亮生产c部陈浪生产c部主管李美忠品质保证部刘伟荣质量管理者代 表富歌发放部门纸制发放口 电子档发放工序/部门份数签名文件回收签名工序/部门份数签名文件回收签名b部黄房1c部黄房1b部丝卬1c部丝印1b部贴包封1c部贴包封1working instruction作业指导书文件名称无尘室(车间)管理规范文件状态文件编号ts-pro/bcgy-wi-004版木p页次page 2 of 3一、目的为加强无尘室洁净度管理、控制生产环境、控制不良率而制定木规范;二、适用范围生产a、b、c部rtr车间的无尘室;三、部门职责工艺部:负责给出无尘室操作规范和测试要求;生产部:按要求操作,保证无尘室的洁净度达到要
4、求;品质部:监控无尘室操作和对无尘室进行检测,保证室内无尘洁净度;设备部:根据要求更换空气过滤器;四、规范内容4.1风淋间里面的粘尘脚垫每班更换一次。4.2进入无尘车间吋,如黄房(包括丝印)等,需穿无尘服(只限室内穿,严禁穿出无尘室),必 须在风淋间吹风后进入,吹风时每个员工举起双手旋转360度。注意点:4.2.1无尘室须穿专用连体防静电工装,并戴口罩;4.2.2贴包封时,需戴防静电手套及胶指套,胶指套从戴上到除下只一次,不重复使用。4. 3在无尘室行走时速度不能太快,不然会造成地面灰尘的二次飞扬。两臂摆动幅度要小,不然会 造成无尘衣里面的灰尘甩出。4. 4无尘服每周要清洗一次;4. 5无尘室
5、的清洁由上而下,由里向外:地板:每天用真空吸尘器吸尘。设 备:每周擦洗(包描净化系统设备)。working instruction作业指导书文件名称无尘室(车间)管理规范文件状态文件编号ts-pro/bcgy-wi-004版木p页次page 3 of 3墙壁:每月用清水擦洗。吊 灯:每刀用吸尘器吸尘,用清水擦洗。作业台:每天用清水擦洗。垃圾筒:每班清理。清洁方法和工具:用毛|卩和清水,逐一擦洗,毛|卩常洗,水要勤换。4. 6无尘室内的风压一定要稍微大于无尘室外的风压lompa但在30mpa内,保持正的静压差, 阻止相邻房间和外部环境的灰尘进入。4. 7传递窗在使用过程中,严禁两边的门同时打开。4. 8定期检测无尘室的洁净度,一般为每个星期测一次,由ipqc负贵检测。4. 9无尘室的原则:不让灰尘进入,不让灰尘产生,不让灰尘残留。4. 10无尘室环境要求:生产a、b. c :部黄房温度18-24°c,湿度控制在45%-65%;净化级别万级; 丝印、贴包封车间温度控制在18-26°c,湿度控制在30-70%;净化级别10级.注:丝印字符不作净化要求4. 11检测无尘室取样要求:丝卬车间每台丝卬机工作区域,黄房贴膜房,菲林房,毎台曝光机 工作区域。412若有检测结果不符要求,要通知维修部检修或更换空气过滤器。4. 13无尘室里面原则上不允许使用有尘类纸张,在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医院财务管理与银行服务的整合
- 区块链未来科技的核心驱动力
- 公司前台接待工作总结模版
- 浅昏迷的临床护理
- 先天性脑积水的临床护理
- 医疗安全教育在血透室中的实施策略
- 代发维修票合同范例
- 临沂电动车买卖合同范例
- 个人承诺协议合同范例
- 医务人员的伦理素养与法律意识
- 《光纤激光切割技术》课件
- 2024年山西杏花村汾酒集团有限责任公司招聘笔试真题
- 2025衡水市武强县辅警考试试卷真题
- 《行政法与行政诉讼法》课件各章节内容-第一章 行政法概述
- 山西省太原市2025年高三年级模拟考试(二)语文试题及答案
- 2025年广东广州中物储国际货运代理有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 湖北省武汉市2025届高中毕业生二月调研考试数学试题及答案
- 2025年高三语作文模拟题分析+材料+范文:关心人本身应成为一切技术上奋斗的主要目标
- 2025中考二轮专题复习:古诗文主题默写汇编(2)(含答案)
- 海外安保面试题及答案
- 长城汽车2025人才测评答案
评论
0/150
提交评论