浅谈农村小学生德育教育

1、浅谈农村小学生德育教育云南省施甸县in城乡里嘎小学杨保禄2010年4月20日浅谈农村小学生德育教育摘要：道徳的发展在社会发展屮起着举足轻重的作用，现在的农村教育对徳育并 不够重视，学生没有得到全面的发展。文屮针对现今农村小学生德育教育存在的 问题提出了一些看法，并对问题提出了改进的意见，以促进农村小学徳育教育的 发展。关键词：农村；小学生；德育教育道德的发展在社会发展中起着举足轻克的作用，然而德育教育在农村教育中 却没有得到高度的重视，而徳育是所有教育的基础，任何形式的教育都有道徳教 育融于具中，抛弃了道德的教育，所有的教育都是没有根的，不能长存下去。因 此，在今天的社会发展趋势之下，我们应重

2、视学生的德育发展，而不是一味的追 求学生智力的提高。一、农村小学生的德育教育存在的主要问题今犬，农村人们的生活水平得到了较人的提高，而徳育却没有得到发展，甚 至有倒追的趋势，所以，加强农村小学生的德育教育也就面临着很多、很大的困 难，具体有以下儿个方面：(-)农村的教育依然停留在应试教育上，没有真正走进素质教育。小学 的课程教育在农村学校小至今还存在着主次z分，虽然“推进素质教育，培养全 面发展的新型人才”的口号不停的在讲，但是对学生道德索质的教育却始终是落 后的。由于很多农村学校只去寻求学生的分数，而不垂视对其它方面的培养，教 师们为了追求高分，也不会去培养学生的能力，只要分数提高了，其余的

3、也就不 在乎了，使得教师只会培养学生考试，学生也只为考高分而学习，也就培养了一 代又一代“髙分低能”的人。这不得不让人产生疑问，也无法不让人担忧，再这 样继续下去的话，农村小学如何发展？农村人们的整体素质到什么时候才会得到 真正的提高？(-)学校教师的整体素质不够，教师对德育的重视还远远不够。现今， 农村学校教师的整体素质还是一个需要大力强抓的趋势。由于教师索质不够，很 多教师在教育教学中，不能很好的进行良好的德育教育，共至少数教师在教学中述殴打、辱骂学生，这样的事例每年都屡见不鲜。学校的教师没有给学生做出一个很好的榜样，在教师的影响之下，学生的道德索质也很难得到良好的发展。(三)学生自身对道

4、德教育没有良好的态度。在农村学校中，有一些学生对 道徳的认识仍是一个缺陷，一部分学生认为只要语文、数学的成绩好就行了，其 它的不用太多的去计较，那些与屮考、高考没有直接的联系，可以忽略不计。这 给当今的德育教育带來了较大的负面影响。因此，我们要看到学生自身存在的不 足，深入地去寻找他们不看重道德素质发展的根源所在，找到了产生这种不良态 度的原因，我们才能从根本上帮助他们消除对德育教育的不良态度，才会让他们 得到发展。(四)学生家长不重视学生道德品质的发展。许多学生家长只看克学生的学习成绩，即使是在与教师探讨教育的悄况卜，也只是考虑到提高学生的学习成绩, 甚至只问教师学牛的考试情况，而忽略了德育

5、的重要性。二、改进农村小学生德育教育的建议现今，农村徳育的发展并不理想，在这样的情况下，怎样来搞好徳育教育, 提高人们的道德水平呢?(-)加快转变教育观念的步伐，全面培养学生的各方面素质，真正进入 素质教育阶段。社会发展到今天，开展素质教育也有很多年了，然而，在农村很多教师的教 育观念始终停留在应试教育与素质教育的中间跳不出来。对教育的评价也没有一 个好的改观。所以，要进一步加强小学生的德育教育，就要真正转变旧的、应试 教育的观念，不能总是着眼于成绩、分数之上。要把德育的地位真正提高到与智 育等同等的位置，加大力度、坚持不懈的搞下去，不能再放松它、忽视它。(-)加强教师的培养力度，提高教师的整

6、体素质；重视对教师道德素质 的教育与培养，确保教师的水平，保证教师是合格的，能够胜任教育工作的。为了培养有高尚道德情操的学生，提高国民的整体道德素质，推进社会主义 的发展，对教师就应该有更高的要求。对于在职的教师，要进一步加强学习，提 高其素质，必须让他们达到一定的水平，并促使其不断地学习，使其能够更好的 做好教育工作；对于即将加入教师队伍的人，一定要严格把关，不能让一些没有 能力、道徳水平差的人进入教师的行列；在农村学校屮，应当尽量不用代课教师, 确保教师队伍的素质能力，促进素质教育的进程。（三）转变学生观念，使学生能够以德为先，以道德的发展来促进自身的 全面发展。由于农村教育屮，徳育的发展

7、不够，学生的道徳观念也没有良好的发展，我 们不能一味的给学生讲道德发展、道德建设，而学生内心对道德的理解、认识却 没有得到培养。我们要让学生从小就懂得什么是道徳，它对我们自身的成长有什 么影响。让学生真正体会到“德”是发展我们自己的前提，我们的学习、生活都 是以道德品质作为基础的，没有好的道德品质，即使其它方面取得再大的成绩也 不会被认可，也同样无法让社会接受你。学生内心中对徳育有了良好的认识，在 生活屮就能以一个髙尚的标准去约束自己，我们的德育教育也就能更好、更有效 的开展，学生的素质就会得到提高，将來，国民的素质也就会得到提高。（四）加强社会大集体的整体道德意识，减少社会不良行为对学生的影

8、响, 促进学校、家庭、社会的统一，共同搞好农村小学生的德育教育。现在的农村，有很多不良的行为很大程度的影响着小学生的道徳发展，同样, 也影响着学校的德育教育。比如：打架斗殴、酗酒闹事、一些人时常说一些污言 秽语等。要想搞好德育教育，提高道徳索质，必须创建一个良好的社会环境。在 建设新农村的良好契机z下，领导部门不但耍抓好经济建设，更要抓好精神文明 建设，给教育创造一个和谐、文明的环境，搞好学校的徳育教育，培养全面发展 的人才。因此，我们要正视当今的农村小学教育，因为小学生是国家未来发展的基础。 而今的农村小学教育只注重智育，忽视了德育在社会发展屮的重要作用，这是一 个极为严重的问题。农村小学的

9、教育必须尽快与城市教育同步发展，与国家教育 方针接轨，改变“重智轻德”的现状，从根本上做到德、智、体、美、劳全面发 展，推进索质教育，提高农村人们的整体素质。参考文献：iu黄向阳著，德育原理，华东师范大学出版社，2000年11月第一版。2 袁振国主编，当代教育学，教育科学出版社，2004年修订版。3 萧宗六著，学校管理学第三版，人民教育出版社。4 刘电芝主编，教育与心理研究方法，西南师范大学出版社。5 张行涛，郭东岐主编，新世纪教师索养，首都师范大学出版社，2003 年6月第一版。6 韩进z主编，教育心理学纲要，人民教育出版社，1989年12月第一 版。作者杨保禄出生年月1983.7性别男籍贯

10、云南施甸民族汉族工作单位云南省保山市施甸县旧城乡里嘎小学学历专科职称小学一级教师通讯地址云南省保山市施甸县旧城乡里嘎小学邮政编码678203联系电司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应川语规范，语气温和，音量适屮，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三芦，如受话人不能接听，离z故近的职员应主 动接听，

11、重要电话作好接听记录，严禁占川公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须吋刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神血貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 30 3、员工上下班施行签到制

12、，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出巾请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假h正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在h常工 作吋间内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工凶工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间

13、为每月24 h （工资发放h）。三、卫牛规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫牛，发现不清洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工h程表是衡

14、量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，岀席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高口身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不对利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一

15、经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，rh公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄歸公司发展计划、策略、客八资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内