律师事务所聘用律师协议

1、律师事务所聘用律师协议甲方：律师事务所乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国律师法、司法部律师事务所登记治理方法、合伙律师事务所治理办法、全国律协 律师事务所内部治理规章（试行） 等有关法律、法规、规章和行业规章的规定，乙方在充分明白甲方的工作性质、 业务范畴、章程、规章制度以及工作要求的前提下，甲、乙双方本着自愿、公平、协商一样的原就签订本协议；第一条工作部门和职务甲方聘用乙方为本律师事务所（专职、兼职）律师其次条聘用期限甲方聘用乙方的期限为年，自年月日至年月日止；本协议期满前三个月，协议双方其中一方对是否续聘应当提出看法，否就本协议自动延期一年；第三条工作时间依据业务需要， 乙方可

2、以实行不坐班的工作方式，但必需按甲方规定参与政治、业务学习和重大疑难案件争论；第四条业务工作的开展甲方实行统一收案、统一安排案件制度；- 1 -甲方勉励和提倡律师大力开拓案源，原就上谁开拓的案源由谁承办， 但重大案件一人难以承办和专业性强的案件，由甲方统一和谐和安排，也可以指派其他律师承办；甲方实行统一收取律师服务费制度；应托付人恳求或者其他缘由，乙方可以代交费用，但应当向甲方供应经托付人签字并载明交费数额的托付书；第五条业务工作量和财务安排方式（一）乙方每年度应完成万元人民币收费的业务工作量；（二）财务安排方式：依据国家有关规定，甲方具有代扣、代缴税费的义务；以下安排方案均属税后安排方案：1

3、、甲方安排给乙方并由乙方独立承办的案件，依据甲方工作安排方案执行，即提取；2、乙方和甲方其他律师共同承办的，双方协商安排比例；3、对于乙方查找并承办的案件，本着多劳多得的原就，甲方实行累进制的安排方式，逐步提高乙方的收入比例：；4、甲方仍可以依据乙方的工作才能、工作水平、工作效率制定肯定的工作量，实行薪金制的安排方式（即每月工资、 每年年薪）；- 2 -第六条关于异地办案差旅费的确定依据律师服务收费治理方法规定， 律师事务所向托付人收取律师服务费不包括异地办案所需的差旅费用， 异地办案差旅费用由托付人另行支付；甲方可以实行以下方式统一向托付人收取差旅费用：1、预收差旅费；预收差旅费用的，甲方应

4、当向托付人供应费用概算；2、垫付差旅费用；由甲方临时垫付差旅费用，乙方依据出差时间、行程向甲方借支差旅费用；托付事项完结后，由甲方与托付人据实结清；甲方在办结托付事项后，应当准时与托付人结算异地办案差旅费用， 结算时， 应当向托付人提交费用使用清单和开支的有效凭证，由托付人审验确认；乙方不得私自向托付人收取异地办案差旅费用；甲方有义务对乙方使用差旅费的情形实施监督；第七条 甲方的权益及义务（一）甲方的权益1、聘用期间甲方有权对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的培训和训练；2、对乙方的执业活动实施检查和监督；3、对乙方不遵守规章制度有处分权；4、对乙方完成工作任务情形有奖惩权；

5、- 3 -（二）甲方的义务1、为乙方办理律师执业证、年度注册等其他应当由甲方承担的事务；2、为乙方供应良好的工作条件和办公环境；3、为乙方供应必要的办公、业务工作设备、工具和物品；4、按国家规定向乙方供应劳动爱护，有在女职工经期、产期、哺乳期供应相应的劳动爱护的义务；5、为乙方办理社会养老统筹和医疗保险等社会保证事务；6、接受乙方对工作方法、治理制度、业务进展和工作方案等的合理建议；第八条乙方的权益义务（一）乙方的权益1、获得履行职责所必需的工作场所和工作条件；2、获得劳动酬劳、享受社会保证权；3、依据劳动法的规定，享受医疗、伤残抚恤、休假、退休等方面的待遇；4、享受节假日、婚丧假、产假、探亲

6、假等福利待遇；5、非因法定事由或本协议商定不被辞退；6、按本协议商定提出辞职；7、提出申诉和控告；8、对甲方的业务进展、工作方案、规章制度、安排方案提出建议；- 4 -9、代理疑难及敏锐性案件有提请甲方组织律师研讨的权益；（二）乙方的义务1、应当向甲方照实供应办理执业证或注册材料；2、仔细履行甲方规定的工作职责，完成甲方安排的工作任务；3、代理大要案及敏锐性群体诉讼案件准时告知甲方并听从经集体争论的代理看法；4、代理案件时准时告知托付人案件风险和办案进展情形；5、不得私自收案、私自收费，自觉爱护甲方的合法权益；6、遵守律师法、律师职业道德执业纪律规范及甲方的工作纪律、财务等各项规章制度及业务操

7、作规程；7、爱惜甲方供应的办公、交通、房屋设备、工具和物品及甲方的其他财产；8、勤奋尽责、诚恳守信，加强学习，为托付人供应正确服务，因过错给托付人造成损害或使律师事务所名誉及经济受损的，应当承担赔偿责任；9、应当参与社会统筹和医疗保险，准时缴纳税费；10、履行法律救济的义务；11、案件办理完结后，有准时订卷归档的义务；第九条协议的变更、解除一、协议的变更（一）因工作需要， 甲方可以对乙方的工作部门作适当调整，- 5 -在不增加乙方工作负担的情形下，乙方应接受甲方的支配；（二） 在同行业劳动酬劳有较大调整或国家法律、法规有新规定时，乙方可在本协议终止之前3 个月提出变更本协议中劳动酬劳、 福利待

8、遇等条款的要求，甲方应当依据情形和国家政策予 以调整；二、协议的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议；（一）在试用期内被证明不符合条件的；（二）严峻违反规章制度和工作纪律的；（三）严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成重大缺失的；（四）受到司法行政机关警告以上惩罚或者律师协会训诫以上处分的；（五）受到托付人次以上投诉且责任在乙方的；（六）被追究刑事责任的；甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议；（一）不履行本协议规定义务的；（二）内部治理纷乱影响乙方正常执业的；第十条违约责任（一）甲方非因劳动法其次十五条、其次十六条规定之 情由， 无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应依据乙方在甲方的工作年限和奉献大小赐予一次性的解聘补助；（二）乙方非因劳动法第三十二条之情由，擅自解除合- 6 -同，辞去职务的， 应按乙方本年度未完成任务量的支付违约金；（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济缺失或有损于律师事务所声誉和形象的，甲方有权赐予行政处分，并按规定扣除工资、奖金， 其不足部分可要求赔偿缺失；第十一条争议的处理甲乙双方因履行本协议发生争议，任何一方可以提请当地律师协会调解，也可以向人民法院提起诉讼；第十二条其他事项（一）本协议未尽事