HF308职员转正考核审批表_第1页
HF308职员转正考核审批表_第2页
HF308职员转正考核审批表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职员转正考核审批表公司：填表日期：职员基本情况姓名性别最高学历专业参加工作时间沿海报到时间试用期工作自述1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会的总结（可另附试用期总结）3、确认事项本人确认：本人已经从入职引导人处获知关于本岗位及本部门的工作职责、工作绩效衡量标准、相关制度规范以及工作程序与方法，并且已经熟悉公司内部与本人有关的一切规章制度。本人明白并确认本人与公司间的权力与义务关系。签 名：年月日新职员试用期考核测评评价要素表现评价要素表现品德信念个人抱负与企业目标统一、品德廉成本意识成本意识强，能主动从各方洁、言行诚信面加以节约愿为实现

2、企业目标服务， 品行诚实、具成本意识，尚能节省作风端正言行正常、尚能洁身自爱成本意识低，稍有浪费言行随便、偶或有越轨行为成本意识差，常有浪费责任意识有自觉地、较强的承担责任的态度，顾客意识顾客意识强，能把满足顾客 可放心交付工作需要充分贯彻在工作当中 有承担责任的意识，可交付工作具顾客意识，能在具体工作中服务顾客 有一定责任感，尚能交付工作顾客意识一般，为顾客服务时偶有偏差 缺乏责任感，工作推诿卸责缺乏顾客意识，服务态度差岗位知识具备本岗及相关工作专业知识，能合作精神具备良好合作精神，虚心接 胜任本岗工作受他人意见基本具备本岗及相关工作专业知具备合作精神，愿意接受他 识，可以担任本岗工作人意见

3、有一般的本岗及相关工作专业知维持一般合作关系，尚能与 识，经过提高可以担任本岗工作人共事岗位知识欠缺，不足以担任本岗工缺乏合作精神，与人共事较 作多磨擦工作效率 效率高，工作推进快学习能力积极吸取各方面知识，学习能力强，自我开发热情高 效率尚可，能按计划进行能主动学习岗位相关知识与技能，有自我提高意识 效率一般学习意识一般，进步较慢 效率低，影响进度得过且过，无进取心工作准确 准确性高纪律性严于律己，以身作则性 基本准确能遵守公司制度及行为规范 偶有差错基本遵守公司制度 粗心，经常出错自我约束能力差，时有违规行为工作态度 工作热情高，有预见性，积极主动发展潜力综合素质优，具较大发展潜力乐于工作，能主动履行本职工作责基本素质好经培养可承担更 任大责任缺乏热情，需依赖上级指示或加以基本一般，进一步发展有困 督促难 工作态度差，避重就轻，不交不办综合素质较差，无潜力可挖部门负责人综合考核评估意见:优秀良好合格不合格签名：日期：部门负责人意见转正延期转正岗位名称：建议职务级别：建议薪金级别：部门负责人对该职员试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：签名：日期人力资源部意见意见转正，转正日期为年月日。延期（需说明） ：终止试用期（进入离职程序）职务级别转正薪金级

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论