硕士博士研究生部分研究生就业难的心理原因探析

1、硕士博士研究生 部分研究生就业难的心理原因探析【摘要】近年来，随着我国高校教育体制的改革和毕业生数量的 增加，研究纶的就业形势也越来越严峻，客观上部分原因是由于我国 就业体系不太完善，但研究纶个人的主观因素也对就业难起着重要的 影响作用。文章从心理学的角度出发，着重分析了造成部分研究生就 业难的心理因素。【关键词】研究生；就业；心理因素每年的五、六月份，都是毕业生们心理波动比较大的时期，一些 同学已经找到了满意的工作，但仍有许多还处于选择或寻觅阶段。由 于快临近毕业了，所以许多尚未找工作的研究牛:们就很着急，心理上 承受着很大压力，变得焦躁不安、爱发脾气，有的甚至严重影响了自 己或他人的正常学

2、习、生活。这种现象在全国各大高校中都有体现， 不论是重点院校还是一般院校。为什么曾经是“皇上的女儿不愁嫁” 的研究生近年來也面临如此严峻就业的形势，而且还愈演愈烈呢？原 因是多方面的。除了一些客观原因，比如：我国就业体系不太完善、 全球经济不景气、机械口动化导致人员需求量减少等原因之外，还有 许多主观上的因素在起作用，下面就从心理学的角度进行分析一下。一、部分研究生就业时存在的心理误区（一）“一步到位”的择业心理在“跳槽”不足为奇的今天，一些研究生仍然认为找工作就要一步到 位、宁缺勿滥，因为这是人生一件大事，甚至是“终身大事”，选择 的好坏，直接关系到口己一生的发展。所以为了找到理想的职业，他

3、 们会不惜一切代价，结果往往会出现与自己的理想期望值相差甚远的 情况。这在那些不想再继续深造的同学身上体现得尤为明显。他们受 传统就业观念的影响，认为找到理想的工作岗位就要服务终身，一旦 稳定下来，就再也不挪窝了；如果找不到“好”工作，即使在家闲待 着，也不愿违心就业。这类同学择业心理一般比较保守，没用发展的 眼光看待近儿年人才流动制度改革的变化，没看到新型的择业观已经 在社会中渐渐形成，没发现许多人才也是通过多次选择，才找到适合 自己施展才能的岗位。因此，最终导致自身资源的浪费。（二）“高不成，低不就”心理一些同学自我意识过高，认为自己是研究生，掌握了比大学生更多的知识和本领，工作也一定要比

4、大学生们找的强，这样才能心理平衡。另外，口己上研究生期间还花费了很多钱，这些比只上大学多出 来的花销，也应算在找工作时所要求的薪水范围之内。由于这些原因, 就导致他们对工作待遇的期望值比较高。找工作时职位低、薪水少的 岗位，一般都不愿意接受，而那些自己喜欢的职位高、薪水多的岗位, 往往不青睐自己，因此只好暂时待业。这种现象在一些名牌大学的研 究生中尤为突出，他们基于口己的心理优势和优越感，不愿意委身下 嫁。如，北京某名校计算机应用专业的一些研究生表示，对于薪水的 最低要求为5000 jt!月。理由是：木科毕业吋，自己的同学都能拿到 4000-5000元的工资。现在虽说it型也不太景气，但形势再

5、怎么不 好，考虑到自己投入了三年的时间和精力，交纳了一万多元学费后， 如果连当时本科毕业就业时的薪水水平都达不到，觉得很难接受1。 因此，薪水低的单位一概不考虑。相对而言，一般院校的毕业生没有 这些优越感，甚至还有些自卑感，因此，在选择工作中往往就更加务 实，成功的机率反而较高。（三）“喜大化”心理研究生“喜大化”心理比本科生更普遍、更强烈，追求大城市、 大机关、大企业，往往喜欢流向经济发达的地区，不管那个地区是否 人才饱和。比如好多人喜欢往北京、上海、大连和其他一些沿海城市 发展，宁愿做个打工仔，也不愿意去其它地方。如一位北京某高校的 研究生说：“我根本没有考虑过毕业后工作是否专业对口、薪水

6、高低, 只要能在这个城市留下来，有了北京户口，我就心满意足了。”而像 西部或经济不太发达甚至落后的地区就很少有人考虑。由此，便造成 了一个恶性循环：越落后的地区越招不到人才，越招不到人才就越落 后。据统计，2001年教育部直属院校毕业研究生在北京、上海、广 东就业者i1! 42.47%,而流向中西部地区的毕业研究生明显较少。根 据浙江大学对2000-2002年毕业研究生就业的地区流向情况进行的 统计表明，毕业后到杭州、上海、北京和深圳就业的人数占毕业生总 数的70%左右，如果再加上其它沿海城市，估计到沿海发达地区和中 心城市就业的人数至少占毕业生总数的80%左右2。毕业生就业地 域流向失衡使得

7、研究生在沿海发达地区和中心城市的就业竞争异常 激烈，就业难度也比其它地区更大。还有许多同学择业吋认为公司或企业的规模越大越好，因此专选 规模较大的一些企业，认为他们经营失利或倒闭的可能性小，自己失 业的概率也小。其实，企业规模大小与企业经营的好坏是有一定的关 系，但并不起决定作用。个体应当看到企业的管理水平、经营理念与 综合实力，同吋也应看到企业与自己专业的关系。如果自己本來学的 是采矿工艺专业，却非要就业于大型制药企业，恐怕施展才能的机会 就会少一些，不如权衡企业多方面的因素，结合口己的实际情况，做 出客观的选择。（四）“自我宝贝”心理目前，相当一部分研究生的心理承受能力比较差，当然，这也不

8、 完全是学生自己的错，应试教育和家长、学校的过度保护也有责任一 把学习放在最重要的位置，忽视了对学生个人修养和综合素质的培 养，这就导致许多学生心理承受能力比较差，缺乏应对困难的能力。 当找t作需要独自面向社会的吋候，困难和挫折都让这些身在温室的 “宝宝”难以接受！比如，一些性格比较内向的同学，平吋也不怎么 和人交流，找工作的（下转第167页）（上接第154页）时候，也不 好意思主动与用人单位打招呼；面试的时候，还没说话就脸红、紧张。 给用人单位留下了不太好的印象，这也是部分学生找不到工作的原 因。其次，某些研究生缺乏团队意识。做事情常常以自我为中心，考 虑事情往往只从口己的角度去想。有的人表

9、现得口私、口我，甚至是 自我封闭，在集体中也不能很好的与大家合作。而绝大部分企业都特 别注重团队精神，并作为是否录用员工的一个重要因素。因此，不能 适应团队生活的人也不会受到各单位和企业的青睐。（五）过分强调专业对口与强求实惠的心理一些研究生在求职时，过于强调专业对口，凡是与口己所学专业 关系不密切的职业就不考虑，概拒绝或置之不理。这种缩小就业面 的做法，无形中使自己错过了许多选择的余地，人为地增加了就业难 度。与之相对的是，还有的同学择业时过分注重实惠，而忽视了口己 的专业优势。他们把经济收入、福利待遇放在第一位，最关注的是报 酬多少，工资待遇如何，而不管专业对口不对口，不考虑是否能实现 自

10、己的人宀价值。如，有些人把“理想，理想，有利才想；前途，前 途，有钱才图”作为自己的座右铭；有的甚至说，只要钱挣得多，干 什么都行3。在这些对口己不负责任的心态影响下，即使找到了相应 的工作，以后也往往会后悔自己当初的选择。（六）盲目攀比的心理攀比的虚荣心理是人们在社会牛活中的种普遍心理。某些研究 生评价口己的价值能否得到承认的最常见的办法就是互相攀比，在找 工作吋就表现为：比较周围的同学哪个选择了知名度高、效益好的单 位，哪个同学去了大城市或高层次部门。他们在心理上总抱有一个念 头就是“我不能比别人差”、“我不能不如人”。尤其是学习稍好一点 的学生更是如此，觉得自己就非要找一个和他一样或比他

11、好的单位， 否则心理就不平衡。这种盲冃攀比，不仅往往会给口己带来了很大压 力，还会产生嫉妒、抱怨等心理，给自己造成不必要的麻烦；还导致 他们择业吋很少从自身实际出发，忽略了自己的优势和不足，忽略了 自己的需要和兴趣，忽略了口身的能力，使就业难度大大增加。（七）从众的心理从众心理也是一种常见的社会心理现象，这在求职者身上也常出 现。有的研究生就业吋盲目随从，缺乏独见。这些人一般受暗示性强, 易受他人干扰。选择工作单位吋，常随波逐流，看大多数人选择哪里, 自己就选择哪里；大多数人往哪里挤，口己也往哪里挤。他们认为， 大多数人钟情的，一定是好工作；大多数人选择的，一定没错。结果, 人云亦云，盲目跟着大多数人走，不仅忽视了自己的特长，丧失了最 能发挥自己优势的机会；而且这种逼着自己和别人同走独木桥的方 式，在择业吋往往会受挫。二、结语面临“就业”这一生活中的大事件，研究生个体产生消极的心理是正常现象，虽然有碍于择业，但只要及吋调整自己，