《入离职、调薪、调岗流程》

1、生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。入离职、调薪、调岗流程一、入职人员管理入职人员管理是公司人事管理的一个重要环节，做好这个环节的工作，有助于入职人员快速融入集体、 为公司做贡献。入职人员管理 分为三个部分：1、官方通知（ 1）以电话 / 口头等形式，通知应聘者办理入职的 时间、地点。（ 2）告知对方携带原件资料：身份证、毕业证、技术证书。（ 3）特殊入职人员，入职手续特殊处理。2、入职办理（ 1）填写员工入职表 ，综合部核实信息后归档。（ 2）检查身份证、毕业证、技术证书 原件，并扫描、复印。（ 3）核实入职人员 紧急联系人 ，确认关系、确认电话畅通。（ 4）告诉入职人员工资、补贴

2、发放标准，及暂留工资规定。（ 5）交入职人员入职寄语 ，并简明、全面介绍公司现状。（ 6）联系新员工待入职部门负责人，传达人事安排。（ 7）告诉入职员工 报到的部门 、时间、地点、联系人。3、回访（ 1）到入职日期：联系部门负责人、新入职员工，了解入职情况。（ 2）新员工入职一月后，跟踪了解：工作环境、同事相处、生活居住等适应情况。（ 3）入职 36 个月，跟踪联系新员工、判断是否融入集体。希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。二、离职人员管理做好离职人员管理工作，有助于保障公司利益、维护公司形象、

3、稳定职员人心。离职人员管理分为三个部分：1、人事确认（ 1）人事确认职工 离职原因 。挽留优秀员工；放手客观离开员工；分析记录犯错员工；（ 2）部门经理确认工作交接完成。（ 3）部门经理通知离职人员，到综合部办理手续。2、离职办理（ 1）填写员工离职表 。（ 2）员工离职表离职人员、离职部门经理、综合部、总经理签字后生效。（ 3）离职人员信息 记录档案 。（ 4）离职工资结算以离职表为依据（与离职人员核实后，随下月工资发放）。3、离职访谈（ 1）综合部了解离职人员离开的原因。（ 2）将离职人员离职原因记录入档。（ 3）分析离职原因，针对性提出人事 管理建议 。希望是本无所谓有，无所谓无的。这正

4、如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。三、调薪人员管理薪资合理则人心稳，人心稳定则事业兴。调薪人员管理分为三个部分：1、调薪类型调薪类型分为八种：新进人员转正、表现优异、升职、调职、年度加薪、工作失职、违纪违规、降职。2、调薪途径（ 1）公司调整：公司考核后，做出调薪计划，并通知个人。（ 2）部门调整：部门提出调薪申请，公司考核，回复部门。（ 3）个人申请：向部门经理申请，报公司审核，回复个人。3、调薪办理（ 1）接综合部预约，填写调薪申请表。（ 2）部门经理、综合部审核后，交副总、总经理签字。（ 3）根据调薪申请表，调整工资。四、

5、调岗人员管理1、调岗类型调岗类型分为种：项目结束、技术岗位调整。2、调岗途径（ 1）公司调整。（ 2）个人申请。3、调岗办理（ 1）项目经理同意。（ 2）总经理确认。（ 3）综合部备案。希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。临时人员使用管理办法做好临时人员管理 ，利于公司全面掌控人力资源队伍，了解人才结构、。临时人员管理分为三个部分：1、人员定义（ 1）“临时人员”定义：由公司发放工资，且不属于部门管理人员。（ 2）“临时人员”属性：工作岗位不重要，具有临时性、不稳定性。2、人员类型（ 1）厨师。（ 2）实习生。（ 3）借调人员。（ 4）其他人员。3、人员备案（ 1）每月 28 号月例会，与项目经理确认人数。4、工资发放（ 1