新进员工入职培训范文4篇

1、新进员工入职培训范文4篇大学毕业后，我怀揣着梦想来到了 xx,来到了 xx。 从此，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不仅意味着我 已经由一名学生到一名员工、由单纯的校园生活到社会生 活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的 完成角色转变，我必须不断努力去尝试，并认真规划我的 职业生涯。在人事部门的精心安排下，我们几个新人参加 了公司安排的岗前培训课程。通过这十多天的培训及交流, 让我大致了解了公司的发展历程、公司未来的发展前景， 以及公司对我们的期望一一来之能战，战之有力。同时对 其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的 一些小小体会其中，最重要的一项收获就是心态的转变。因

2、为心态 决定了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的 习惯将会带来不同的成功。刚刚踏出大学校门的我，对于 公司和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。很多事情 我们都是天真的自我以为、自作聪明、自作主张，这都是 我们极力避免的一种心态。勤奋踏实才是我们必须具备工 作态度。在本次培训前，或许包括我在内的很多新人的心 态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来，应该直接参 加实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场， 装装样子，学不到什么有用的东西。可是当*老师告诉我 们他现在的工作跟他毕业论文的研究内容几乎没有联系时, 这让我感到非常惊讶。当然，这赤裸裸的心理打击，给我 们敲响了警钟。虽然

3、我们在校园里经过了多年的专业学习, 掌握了许多的专业知识，但是这一切都只存在于理论层面, 只是工作的基础，面对实用还有很长的一个过程。因此， 为了能够更好的学有所用，我们仍需要不断的学习，虚心 的学习。争取做到有所为，有所成。培训的第二项认识就是安全第一的工作习惯在工作生 产中的重要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵 义的，但我知道安全对于一个石油工作者来说是多么地重 要。通过安全培训，我不仅深刻认识到了安全工作的的重 要性，安全其实也是一种投资，一种态度。而且还更深入 的了解了各种安全隐患、危害因素，以及在以后的工作中 应该重视各种安全工作细节，比如各种灭火器的使用、安 全用电的注意事

4、项和安全行车过程中的问题处理等。其实 安全不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。 在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了 他人，保护好自己，杜绝一切悲剧发生。因为安全隐患无 处不再，所以没有绝对的安全。为了大家的安全，我们要 做管理上和技术上做足工作，千万不要违章作业，真正的 做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”。我还想 说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们的安全， 牵系着亲人的心，更是维系着我们的幸福家庭。我真心期 望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高高兴兴回家”。培训的第三项收获就是对公司的发展历程和发展前景 有了更深入的理解，对员工和公司的关系有了更

5、加深刻的 认识（自己发挥下）突然想起在大学快要毕业，走上工作岗位的时候，我 的导师对我的叮嘱'你的人生才刚刚开始，到单位了要好 好工作，要勤快踏实。”是的，年轻就是最好的资本，我必 将以饱满的热情，顽强的意志，坚定的信念，严谨的作风 投入到即将开始的工作和学习中去，为xxx单位的建设, 为xxx公司的发展，尽我最大的努力。最后还要感谢人事科的某某某;感谢x xxx科的x x x老师;感谢xxx的x x x师，同时一并感谢所有关心和 支持本次培训的领导和同事，感谢你们给予我们的关爱， 也感谢你们提供了如此好的平台，让我们能在社会这所大 学里面迅速的成长。新进员工入职培训个人总结新进员工入

6、职培训范文（2） 今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收 获很大。首先是x总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师, 能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开 始，x总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做 了简单的训练，活跃了气氛。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先， x总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢 骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同 事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但 是不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型, 这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发 挥自己的特点，受到领导的赏识

7、。当然，想成为一名优秀 的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，x总提到了企业员工的四种类型：废品， 半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好 的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态 而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的： 毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员 工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不 平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的 方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标 明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并 且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要 很多的努力。最后也是最

8、重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？x 总也重点分析了这个问题。1确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差 距，制定目标并用逆推法将目标量化。2. 态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不 该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要 做好，一定能积极的做好。3培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是 要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。4在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危 机，面对挫折需要有积极的心态。5. 每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信 念。6. 培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于 切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在

9、于行动，做比什么都重要，并且 坚持不懈，打败行动的敌人一一拖延，一点点积累，循序 渐进。培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可 以成为一名优秀的员工。新进员工入职培训流程新进员工入职培训范文(3)入职准备1、人力中心向合格者发送录用通知书；2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公 司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新 员工入职手续办理所需表单并负责依据新员工入职通知 单内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；一信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。2入职报到1、人力中心向

10、新员工发放新员工报到工作单，并 按要求办理入职手续：员工填写应聘登记表，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；建立员工档案、考勤卡；-介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;将新员工移交给用人部门;oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。2、用人部门负责的工作一负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作 流程。3入职手续1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇

11、 编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部 网络了解进一步情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全 公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订劳动合同。4入职培训1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企 业文化、各部门职能与关系等方面的培训。5转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优 化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程 的良好实

12、施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的 机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办 理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评 估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理 对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起 到决定性的作用。6入职结束新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作 落实后，于试用期结束时，将此表签后，归档人力中心。2劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动 者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合

13、同直 接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”入职审查的责任和举证的技巧（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利 从劳动合同法的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知 劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动 告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

14、用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、 学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需 要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好 好保留、掌握和管理。从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知 内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容， 而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接 相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教 育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而 对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风 险用人单位未履行入职

15、告知义务和不注重入职审查都将 给单位自身带来很大的风险。1、用人单位未履行告知义务的法律风险。用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行 这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据劳动合 同法第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出 错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手 段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认 定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用 人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责 任。例如不向劳动者告知职业危害，职业病防治法规定 要对用人单位处以2至5万元的罚款。2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。用人单位招聘过程的简单化

16、、形式化，不注重入职审 轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资 格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假 的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、 浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直 接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳 动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。劳动合 同法第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意 思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给 其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动 合同法第九十一

17、条规定，用人单位招用与其他用人单位 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造 成损失的，应当承担连带赔偿责任。从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位 未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以 欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。(三) 用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法:1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面釆 取告知措施:(1) 在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设 计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已 经告知本人工作内容、工

18、作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。(2) 在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法, 比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条： “甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的 其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方 在本合同书上签或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。” 合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来 的法律风险。(3) 要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告 知后，请劳动者签认可，并保留作为证据。2、用人单位入职审查举证的技巧和方法:劳动者的欺诈

19、手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效 的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。(1 )设置员工入职登记表作为证据。表格中列明劳 动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员如实 填写，不得欺骗。用人单位应将员工入职登记表作为 劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不服的，就 是最直接有效的证据。(2)要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实;是否潜在疾病、残 疾、职业病等;应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受 养老保险待遇的人员；是否与其它单位

20、签订有未到期的劳动 合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；如果招用外国人, 是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动 者时，应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证 明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位 岀具同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从 业经历的劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进 行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。(3) 在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险,可以在劳动合同中订明:“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他 有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最 后服务单位的离职证明

21、、婚姻生育证明、甲方指定医院的 体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的 基本情况，按甲方提供的员工招收登记表，由本人如实 填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和 其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问 题，还可以采取措施进行补救，不但可以减少损失，还可 以动用法律武器制裁欺诈者。(4 )建立职工名册并保留作为证据。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见,建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名 册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存

22、续情况，有这个规定， 由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用人单位就负 有举证义务了。劳动合同法实施条例第八条对“职工名册”应当 包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工 名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍 地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳 动合同期限等内容/看来，按照实施条例第八条规定 建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工 名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后果 的，甚至要受到行政处罚。劳动合同法实施条例第三 十三条规定：“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册 规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由 劳动

23、行政部门处xx元以上2万元以下的罚款。”职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都 具有重要作用。对那些不辞而别的职工，职工名册就是用 人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对 劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查 的资料。免责声明：本站文章信息来源于网络转载是出于传递 更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的 真实性。不保证信息的合理性、准确性和完整性，且不对 因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承 担责任。本网站所有信息仅供参考，不做交易和服务的根 据，如自行使用本网资料发生偏差，本站概不

24、负责，亦不 负任何法律责任，并保证最终解释权。公司新进员工入职培训心得体会范文新进员工入职培 训范文（4）公司组织的新进员工集体培训开始了。对员工 培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略 方针。参加培训的学员都很珍惜这次机会，我们精神面貌 都很好。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解, 并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司 的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力 的方向、奋斗的目标。在这一周的培训后，现对其培训内 容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一， 绩效管理。彭老师讲的绩效管理一下子使

25、我的情绪高涨起 来。企业绩效管理的目的意义不外有1、提高决策层本身工作的规范化和计划性，绩效是层层分解的，如果高层没有明确目标，中层基层班组自然茫然, 当然中层有也可实施，只是功效减半；2、改善（明晰）管理层次的逻辑关系，从而减少单位（部门）摩擦,提高组织运行效率，事事明晰责任单位责任人，时限目标和内容样样清楚，你想错都难，更别说争权 夺利了 ；3、让所有员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目 标，绩效管理是一个系统工程，像个篮子可以装很多东西, 但是关键绩效考核指标（kpi）分解是核心的核心，这个线条 就是编织篮子的竹藤，而层层分解的指标就是各个层次员 工的具体工作；4、疏通员工职业发展渠道

26、，通过绩效测评，好的（升、 奖、委以重任），差的（降、罚、再培训、降低要求和薪酬 甚至淘汰）;5、构建和谐企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在 先、目标明确、心往一处想劲往一处使，都是和谐企业文 化的关键内容，而绩效管理的长期推进（真心实意地坚持不 懈地），恰恰能实现这些东西。的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要 一个平台使自己飞得更高。需要我们以创业的激情去对待 工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是 付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。第二，公司安全。安全，我不知道大家是怎样理解这 个词的涵义的，但我知道安全对于一

27、个电力工作者来说是 多么地重要。电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工 作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也 关系到他人的安全。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献 的队伍。为了确保用电安全，为了规范电力市场，电力职 工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时 时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因 为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，电就 象一个杀手。我更想说的是，工作在生产一线的工人责任 重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安 全，牵系着亲人的心，更是维系着幸福家庭的纽带!我真心 期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为 了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲 剧发生，工作前一定要进行“三措一点”分析，千万不要 违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家 来”，因为安全责任重于泰山。“不伤害他人，不伤害自己, 不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工提高安全防范