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文档简介

1、. 职业培训学校的培训方案 职业培训需求分析一、再根 根据社会环境的实际情况，分析清楚有哪些岗位供大于求； 综据培训学校的实际情况，确定自身可以开展哪些职业技能的培训。 合两者，确定职业培训学校所要开设的培训项目。 二、职业培训的目标 、培养获取知识、继续学习和可持续发展的能力。1 2、培养技术拓展和应用的实践能力 、培养知识和技术创新能力3 、培养良好的职业态度、职业伦理和敬业精神4 职业培训的对象三、 1、刚毕业的缺乏就业能力的初中生或高中生 2、社会上的在职人员 四、培训讲师的选择 1、内部选择，选择学校内经验丰富，知识渊博的老师授课。、外部选择，聘请开设课程所对应行业中有丰富实际工作经

2、验的熟2 练地专业技能的骨干人员或主管授课。 五、职业培训的内容基本素质培训，包括文化知识、道德知识等，这种培训的内容1、以拓展学员素质为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训。 2、专业知识与技能培训，包括专业理论、专业技能和专业实习。 精选范本. 学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的 实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础。、社会实践培训，包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习3 和勤工俭学等。 六、职业培训课程及时间安排日期 课程名称 时间安排讲授方法 场地 负责教师 七、职业培训场地选择学员数量和经费预算等条件进行选择 根据培训形式、培训方法、培训场

3、所。职业培训学校一般需租赁专门的场地和教室作为培训基 地。 职业培训设备准备八、 主要包括配给给学员的教材、课程表、培训说明等。、资料类:1 录音录像设备以及教师布置器材等。器材类：主要包括视听设备，2、 九、职业培训成本预算 培训成本项目表 外在成本 培训管理费 组织协调等费用调查分析、设计、 教师费用交通费、食宿费、酬金 场地、设施费用设备购置费、场地租用费、资料制 作费等 精选范本. 参观、考察费等 内在成本培训工作人员成本 工资、机会成本 十、培训效果评估 培训评估表评估项目 评估内容 评估方法 反应评估学员是否喜欢培训的内容；培训内容是否又用；学员课堂反应 是否积极。随堂观察发、座谈法、 问卷调查法等学习结果评估 学员通过培训学到了学员能力、多少知识； 技能有多少提高。笔试法（含笔试与实 际技能考试）工作行为及表现评估 学员培训前后行为及表现的变化；学习工作中运用所学知识的 程度。回访法、日常观察评 测法、对照组法结果与业绩评估（主

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