非上市公司股权激励协议

1、非上市公司股权鼓励协议下载（454）（文中蓝色字体下载后有风险提示）甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式： 公司制定、实施本股权鼓励方案的主要目的是完善公司鼓励机制，进一步提高员工的积极性、制造性，促进公司业绩连续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同进展，据此，双方经友好协商，依据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务肯定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：风险提示：股权鼓励方案落地要留意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与鼓励对象口头商定，或以劳动合同替代股权鼓励合同；中关村在线就是反面例子：公司与如干技术骨干签订劳动合同，商定乙方工作满12个月后可

2、以获得 甲方安排的股权8万股；这所谓 “8万股”的不清楚商定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产仍是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确商定，以致最终产生纠纷；一、股权转让出于对公司快速进展的需要，为鼓励人才，甲方授予乙方在符合本协议商定的条件下以商定的价格认购甲方持有公司的 的股权；二、鼓励对象的资格 、同时满意以下人员：（）为 公司的正式员工；（）截至 年 月 日，在 公司连续司龄满 年；（）为公司 等岗位高级治理人员和其他核心员工； 、虽未满意上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行鼓励的其他人员；、公司鼓励对象的

3、资格认定权在公司股东会，鼓励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效；三、标的股权的种类、来源、数量和安排 、来源：股权鼓励方案拟授予给鼓励对象的标的股权为 公司原股东出让股权；、数量： 公司向鼓励对象授予公司实际资产总额 的股权；、安排（）本股权鼓励方案的详细安排情形如下：姓名职务获授股权（占公司实际资产比例）占本方案授予股权总量的比例（） 公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发觉金红利、资本公积金转增股权或其他缘由需要调整标的股权数量、价格和安排的，公司股东会有权进行调整；四、本股权鼓励方案的有效期、授权日、可行权日、禁售期 、有效期本股权鼓励方案的有效期为 年，自第一次

4、授权日起运算；有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期；行权限制期为 年；行权有效期为 年；、授权日（）本方案有效期内的 年 月 日；（） 公司将在 年度、 年度和 年度分别按公司实际资产总额的 、 、 比例向符合授予条件的鼓励对象授予标的股权； 、可行权日（）各次授予的期权自其授权日 年后，满意行权条件的鼓励对象方可行权；（）本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下，鼓励对象自授权日起持有期权满 年（行权限制期）后，可在 年（行权有效期）内行权；在该次授予期权的 年行权有效期内鼓励对象应实行匀速分批行权的原就来行权；行权有效期后，该次授予的期权的行使权益自动失效，不行

5、追溯行使； 、禁售期（）鼓励对象在获得所授股权之日起 年内，不得转让该股权；（）禁售期满，鼓励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以依据本方案商定，由公司回购；五、股权的授予程序和行权条件程序 、授予条件鼓励对象获授标的股权必需同时满意如下条件：（）业绩考核条件： 年度净利润达到或超过 万元；（）绩效考核条件：依据 公司股份有限公司股权鼓励方案实施考核方法，鼓励对象上一年度绩效考核合格；、授予价格（）公司授予鼓励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例；（）资金来源：公司授予鼓励对象标的股权所需资金的/由鼓励对象自行筹集，其余由公司进展基金划拨；、股权期权

6、转让协议书公司在标的股权授予前与鼓励对象签订股权期权转让协议书，商定双方的权益义务，鼓励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书；但未依据付款期限支付受让标的股权款的，视为该鼓励对象舍弃参加本次授予；、授予股权期权的程序（）公司与鼓励对象签订股权期权转让协议书，商定双方的权益义务；（）公司于授权日向鼓励对象送达股权期权授予通知书一式贰份；（）鼓励对象在三个工作日内签署股权期权授予通知书，并将一份送回公司；（）公司依据鼓励对象签署情形制作股权期权鼓励方案治理名册，记载鼓励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容；、行权条件风险提示：不管怎么讲，鼓励只是手

7、段，完成公司的经营方案、 达到进展目标才是目的；所以股权鼓励制度和实施方 法肯定要结合公司的目标达成情形以及鼓励对象本人、本部门的业绩指标完成情形与考核方法来制订和兑现；离开了这一条，再好的鼓励手段也不会产生令人中意的鼓励成效；鼓励对象对已获授权的股权期权将分 期行权，行权时必需满意以下条件：（）鼓励对象 公司股权鼓励方案实施考核方法考核合格；（）在股权期权鼓励方案期限内，行权期内的行权仍需要达到以下财务指标条件方可实施：序号项目净利润年年年销售收入销售毛利率净资产收益率销售货款回笼率销售费用率六、本股权鼓励方案的变更和终止风险提示：由于人并非机器，其才能水平或者绩效成果是随着环 境等发生变化

8、的，企业不同的进展阶段，势必会营造 出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的；因此企业在进行股权鼓励时，应当设计合理的退出机 制，制定出不合格及显现问题时的标准，以便建立合理的剔除机制，从而剔除不合格的股权享受人员；、鼓励对象发生职务变更（）鼓励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更；（）鼓励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本方案鼓励对象范畴内，按变更后职务规定获授股权期权；（）鼓励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本方案鼓励对象范畴内，变更后不在享有获授股权期权的权益；、鼓励对象离职指因各种缘由导致鼓励对象不在公司任职的情形（）鼓励对

9、象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权连续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废；（）有以下情形之一的，其已行权的股权连续有效，但需将该股权以 价格转让给公司的其他股东或公司依据新的鼓励方案新增的鼓励对象，或由公司以 价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废；、鼓励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的；、鼓励对象与公司的聘用合同未到期，鼓励对象因个人绩效等缘由被辞退的； 、鼓励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的；（）鼓励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性缘由等缘由被辞退的，其已行权的股权连

10、续有效，并可保留，但未经公司股东会一样同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废；（）鼓励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该鼓励对象需无条件将已获得的股权以/购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废；、鼓励对象丢失劳动才能（）鼓励对象因公（工）丢失劳动才能的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权连续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废；（）鼓励对象非因公（工）丢失劳动才能的：其已行权的股权连续有效，已授予但尚未行权的股

11、权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废；、鼓励对象退休鼓励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权连续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废；、鼓励对象死亡鼓励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权连续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废；、特殊条款在任何情形下，鼓励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司秘密、失职或渎职等行为严峻损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立刻终止其所获授但尚未行权的股权，符合本方案规定情形的，按相应规定执行；七、附就 、本股权鼓励方案由公司股东会负责说明；、公司股东会依据本股权鼓励方案的规定对股权的数量和价格进行调