岗位设置方案参考格式

1、市政府发展研究中心岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（赣办字200817号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：1. 主要职责和任务:对全市改革开放、经济和社会发展中的战略性、综合性、前瞻性和导向性的重要课题进行调查研究；对全市经济社会发展形势进行动态分析和前景预测，为制定全市中长期经济、社会发展规划和区域研究发展政策提供意见和建议；对经济运行中的难点、热点问题进行对策性研究；参与或协同有关方面起草

2、市政府有关文件和领导讲话；开展与国内外经济研究机构、大专院校的合作与交流；负责九江市人民政府公报九江经济等刊物编发，市政府办公室网站维护等工作。2. 单位规格:正处级。3. 经费形式:全额拨款。4. 编制数55名（含周转编制20名）。5. 内设机构5个，名称分别是：综合科、宏观经济研究科、产业发展研究科、社会发展研究科、公报科。现有人员情况：实有人数21人，其中：管理人员18人（六级职员2人，七级职员4人，八级职员1人，九级职员11人）；工勤技能人员3人（高级工2人，中级工1人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合

3、人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进市政府政策研究和决策咨询工作的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量55个，其中：管理岗位52个，工勤技能岗位3个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的95%。（一）管理岗位的名称、等级、数量。总数52个，占单位岗位总量的95%。其中：五级1个，六级3个，七级5个，八级5个，九级38个。1.单位领导岗位4个。其中：五级职员1个，名称是市政府发

4、展研究中心主任；六级职员3个，名称是市政府发展研究中心副主任。2.内设机构领导岗位10个。其中：七级职员5个，名称分别是综合科科长、宏观经济研究科科长、产业发展研究科科长、社会发展研究科科长、公报科科长；八级职员5个，名称分别是综合科副科长、宏观经济研究科副科长、产业发展研究科副科长、社会发展研究科副科长、公报科副科长。3.其他管理岗位38个。其中：九级职员38个。（二）工勤技能岗位等级、数量及结构比例。工勤技能岗位3个，占单位岗位总量的5%。其中：技术工三级1个，技术工四级1个，技术工五级1个。四、实施方法、步骤及组织领导1.成立岗位设置领导小组。市政府副秘书长、办公室主任、机关党组副书记吴华丰任组长，市政府机关党组成员、市政府发展研究中心主任但传捷任副组长，市政府办公室其他领导为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责机构设置协调工作，欧阳渤莲任办公室主任。2.广泛开展政策宣传教育。认真学习上级关于深化人事制度改革文件精神，广泛听取职工的意见建议，进一步增强事业编干部、职工的大局意识、改革意识。3.积极做好摸底调查工作。开展档案专项审核，全面掌握人员基本情况；逐一开展谈心活动，准确把握个人意愿；加强与人社部门协调沟通，尊重历史，面对现实，妥善处理职、责、岗等带来的相关问题。4.