店铺的奖励机制

1、2021年?店铺?奖励及分红机制年任务在 250万以上的店试行一单 日奖励1 单张小票到达3件，奖励5元；4件奖励7元；5件奖励9元；6件以上奖励12元。正 价商品折后满100元以上给予奖励。单张小票只允许含一件100以上特价商品或饰品，大型活动5件以上给予奖励。2 会员卡推广奖：10元/每张员工，收银员，店长月，季，奖励标准年销售任务在250万以上的店超额率达 到收银员月 奖励收银员季 度奖励员工月奖 励员工季奖 励店长月奖 励店长季度 奖励超额10%50150100300200600超额20%1003002006004001200超额30%1504503009006001800超额40%2

2、0060040012008002400超额50%250750500150010003000超额60%300900600180012003600封顶备注:1员工月销售低于任务的 80%成长100元；季度业绩低于任务的 80%的员工成长300元。2 店长月销售低于任务80%成长200元；季度销售低于任务的80%成长600 丿元。3收银员：店铺月销售低于任务的80%成长50元；季度业绩低于任务的80% 的员工成长150元。三：员工的月奖励1 试用期过后走销售员工：从走销售之日起出勤满22天含22天能够享受月度奖项；2 每月店内评选销售业绩第一者奖励 100元，第二名，80元。含6人以上走销售的给两名

3、冠军 倒数第一的员工假设与正数第一相差1万元业绩，成长80元；3 员工连单最高奖励80元，有标准基数,只取第一名4.店铺内优秀员工评选得分最高者，奖励60元；第二名50元；含6人以上走销售的给两名优秀四店长月奖励1 每个月品牌完成率最高，奖励店长 100元。两家以上店参评2 每个月 最高连单奖励店长100元。两家以上店参评3每个月评选优秀店长奖励100 元。两家以上店参评 五季度奖励；员工季度奖项1 每季度拿到销售冠军第一者奖励 400元，倒数第一的员工成长200元。季度销冠是本季度连续3个月都是销冠取次数2 所有员工、出勤满22天含22天能够享受月度奖项；出勤未满22天者，不享受月度任何奖金

4、销冠除外,3参加销售人员，不满一季度不享受当季季度奖金。 例如本季度其中一个 月 出勤低于 22 天，当季季度奖励取消六季度团队奖 ： 纳纹、浪漫、 三彩伊芙丽、红袖、琲妮 二大街 自营底店 霸 州路口、 FYL、秋水江南、欧时力、播 每季度参评品牌店铺评选一名完成率最高奖，奖励该店铺 500 元和流动奖 杯一个在完成任务的根底上参评七：上半年奖项 公司设定旅游奖标准如下： 1 各店铺个人完成率最高的员工，半年优秀次数最多的员工，公司奖励2 日 游； 2店长半年完成任务递增 10% 以上的，公司奖励旅游； 八年底个人奖金1. 年度优秀店长，奖励 1000 元。 2 个人以上参评 注：一年当中每

5、月绩 效得分加起来平均最高分，中选为优秀店长， 如果出现 并列按店铺完成任 务超出比例最高计算，任职店长半年参评，按实际月 份发放奖金 2. 年度优秀导购，奖励 600 元。 每店一个名额， 2 个人以上参评 注：如 果出现并列的情况按年销售最高的给予奖励；转正后工作半年参评。3年度销售冠军： 2-5 个人参加销售的人员奖励 1000 元。6 个人含 6 人 以上参加销售的人员，第一名 1000 元；第二名奖励 800 元。在完成个人年 任 务的根底上参评。店铺转正员工，一年当中累计销售最高的员工中选为 年度 销售冠军，按实际工作月份计算奖金；参加销售半年以上参评4. 全年任务完成递增 20% 的店长，公司奖励海南旅游； 九年终团队奖金纳纹，浪漫 三彩参评伊芙丽、红袖琲妮 江南，欧时力 ，播二 大 街 参评自营底店 霸州参评路口， FYL, 秋水，参评品牌：根据全年店铺业绩的完成比率， 评出第一名奖励该团队 2000 元。 十：年终分红方式： 1导购个人年任务完成超出局部，公司提出 3% 作为年度分红； 2店长店铺整体年任务完成超出局部，公司提出% 作为年度分红；3收银员店铺整体任务完成超出局部， 公司提出2%。作为年底分红；备注： 参加销售半年以上的员工享受年底分红；中途离职的员工不享受年底分红；中途转岗，或晋升的人员，按实际工作岗位核算年底分