构建“13443”工作体系丰富基层职工的文化生活

1、构建“13443”工作体系 丰富基层职工的文化生活构建“13443”工作体系丰富基层职工的文化生活摘要：结合我矿当前发展形势，我们企业发展坚持以人为本 的最终落脚点就是提高职工的文化生活水平。那么，“以人为本”的 重要思想也就成为了我们不断丰富和活跃职工文化生活的指导思想。 丰富和活跃职工文化生活，对于陶冶职工情操，激发职工的工作热情， 培养职工团队精神，增强企业凝聚力，充分展示职工奋发向上的精神 风貌，推进企业“三个文明”建设，营造健康、稳定、和谐发展环境， 提高职工的生活质量和生活水平，都具有非常重耍的作用。关键词：职工文化；文化生活；以人为本中图分类号:f279. 23文献标识码：a文章

2、编号：1005-5312(2013) 20-0276-02一、研究背景岳城煤矿是沁秀公司的主力矿井，也是晋城煤业集团的十对生产 矿井之一，矿井自2003年9月开工建设，2009年3月26日正式投 产,2011年12月18日顺利通过年产150万吨竣工验收,产能从90 万吨/年一跃升至150万吨/年，职工人数也由当初接管时的6人增加 至现在的1500余人，短短十年矿井得到了长足发展。二、课题研究过程多年来，我矿始终坚持把“以人为本，大爱无垠”作为治矿理念， 不断在丰富职工文化生活上动脑筋、想办法，开展各项喜闻乐见的文 化活动，全矿职工的文化生活进一步丰富多彩，企业的综合实力明显 提升。在近一年的时

3、间里，我们本着在继承中发展，在发展中创新的 原则，紧扣主题，不断修正、完善和提炼以前形成的工作思路，积极 借鉴先进企业职工文化生活的方式方法，经过反复论证、充分酝酿， 形成了一套完整的工作体系，概括起来讲就是：“13443” , 一个核 心，三条主线，四大思路，四步举措，三项工程。一个核心：文娱活动也是生产力。通过实际调研论证，我们发现在开展文娱活动时，职工的个人战斗力和团队凝聚力会达到一种空前 高涨的状态，想象力、创造力、能动力也会得到充分激发，工作成效 自然也就事半功倍。这样开展文娱活动最终就促进了矿井的安全生产。主线一：坚持以人为本、了解职工诉求，让职工的文化生活更丰 富健康、更有意义。

4、随着矿山的不断发展，我矿坚持把职工的幸福指数作为笫一指标, 把“临事而惧多谋而成 追求卓越 幸福丁作”作为新的治矿理念， 指导矿山的发展。同吋，我矿依然坚持把职工作为文化活动的主体， 依托各种活动载体，满足职工的精神文化需求，形成了丰富职工文化 活动内涵的四大思路。一是把实现职工的全面发展作为重心。组织内 容广泛的文化活动，让职工通过参加诸如篮球、乒乓球等体育活动， 歌咏比赛、知识竞赛等文化娱乐活动，象棋比赛、手工艺展示等传统 活动项目，以及摄影展、计算机竞赛等新生事物活动，充分发挥个人 特长和兴趣爱好，在活动中达到全面发展的冃的，既能实现口身价值、 展示自我风采，乂能增强职工个人的自信心和能

5、力。二是以陶冶职工 情操为目的。一个人的习惯决定其行为和修养，而良好的行为和修养 不是人生来就有的，而是经过漫长的后天磨砺培养出來的。我们正是 紧紧抓住这一理论，把组织开展积极健康、文明向上的文化活动经常 化，大力侣导健康文明的生活方式，让职工能够吋吋处处沉浸于文明、 和谐、愉悦、祥和的文化牛活氛围中，使其身心不断接受教育感染和 熏陶感化。三是以职工自行组织为准则。我们坚持“群众文化为群众， 群众文化群众办”的方针，以各区队、班组为单位，广泛发动已成立 的13个文娱活动协会组织、青工、女工等各类人员口办文化活动， 做到了活动上下自行策划、活动内容喜闻乐见、活动形式不拘一格， 人参与为路径。我们

6、坚持“哪里有职工，哪里就是活动开展的主阵 地”，我们变职工被动参与为文娱活动进基层，在职工较为密集的地 方搞趣味性和易开展的活动。譬如井口趣味活动、文体活动中心广场 象棋车轮表演赛等，保证职工能够吋吋参加、人人参与。逐步形成了 “工会搭台协会唱戏 职工参与”的格局。u!是以职工人主线二：加强阵地建设、丰富活动形式，引导职工追求积极向上的纶活情趣，促进家庭和睦、&活稳定。职工是活动的主体，阵地是活动的客体，形式是活动的屮介，这 三者正是构成和谐矿山、人文矿山的要素。所以，建设和谐矿山、人 文矿山就必须加强阵地建设、丰富活动形式、实施四步举措，努力创 造积极向上的文化环境。一是加大资金投入

7、。我矿在资金紧张的情况 下，不遗余力的改善职工的文化环境，在原有基础上进一步配置职工 文化体育设施，购置开展活动所必须的器材，创造良好活动环境，建 立活动奖励机制，切实保证文化活动的质量。如投资150万余元改造 职工文体活动中心、花费近50万元购买健身器材和修建灯光球场等。 二是保证职工文体活动中心全年开放。职工文体活动中心作为我矿的 重要窗口单位之一，我们始终秉承“服务只有起点，满意没有终点” 的宗旨，口 2011年1月20日止式剪裁投入，截止冃前已止常运行 906 h,实现了 365天全年开放，li接纳职工达200人次。三是加强 活动阵地建设。随着企业的发展，我矿的硬件设施也在不断提高，职

8、 工可通过灯光球场、健身场所、羽毛球场和山沟公园，主动地、口发 的、经常性的开展各类体育和健身活动，尽情享受健康牛活的乐趣。 四是大力培养文艺骨干。就我矿而言，从事文艺、体育等专业人才很 少，所以我们注重发现和培养这方面的人才，并将这些有特长和爱好 的职工选送到矿、沁秀公司、集团公司各专业培训班进行学习。主线三：建立长效机制、形成企业文化，保证丰富职t文化牛活 机制得到长远保障，促进团队和谐、企业发展。实践证明，我们的职工在参与各项比赛活动中，都表现出了极其 强烈的集体感和荣誉感，这说明我们的职t深爱着自己的企业、自己 的团队，都有着追求胜利、争夺第一的精神和刃气。那么如何激发他 们的这种精神

9、和勇气，我们靠的就是通过三项工程充分发挥企业文化 的力量。一是铸就活动品牌。我们坚持“季季有赛事，月月有活动” 的思路，通过制定年度计划、季度计划、月度计划、活动方案，保证 每一项活动能够办的成功、办的圆满、办成品牌，让职工能够“慕名 而來、高兴而回” o譬如每年一届的元旦长跑赛、职工篮球赛、职工 象棋赛、五一拔河赛、职工文艺汇演等这些活动已成为职工津津乐道 的活动品牌。二是创新文化载体。职工文化牛活是一个十分广泛的概 念，不仅仅是开展一系列健身活动、单一的搞一些知识竞赛等，它涵 盖了职工业余所从事的一切活动，内容包括文学、器乐、音乐、舞蹈、 美术、书法、摄影、体育等各个领域。在保证群众文化活

10、动大方向的 前提下，我们通过各种方式，引导职工由休闲娱乐型向知识型、智能 型、高品位发展，开展读书竞赛、器乐培训等活动，寓乐于教，营造 出了弘扬主旋律、健康向上的文化氛围。三是紧扣企业发展。我们坚 持结合企业发展现状搞活动，注重把企业文化理念渗透到职工文化生 活当中，通过文化活动这一载体，把企业文化展现出來，逐步培养广 大职工正确的荣辱观、价值观和良好的职业道徳，努力做到以文化來 凝民心、聚合力，不断提高职工的整体素质，促进矿区和谐稳定，让 大家深刻体会到“企业就像一朵花，枝繁叶茂靠大家”的深层内涵。三、实施效果搞好职工文化生活不是一蹴而就的，而是一项系统工程，需要我 们常年坚持，一抓到底。在近一年的吋间里，我矿发生了一系列的变 化，取得了明显的成效：一是凝聚了干群合力，企业整体实力显著提升，为岳城矿精品化 矿井建设奠定了坚实的基础。二是扩大了企业认同感，使全矿干部职t对岳城矿的文化有了一 个清晰的认识，形成了 “我是岳城人”这归属认同，促进了企业