2022年全国人力资源管理师考试全真试题

1、一、单项选择题( 本大题共 40 小题，每小题 1 分，共 40 分) 在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。第 1 题（）是企业以一定的代价， 通过各种传播媒介， 向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。(1 分) 第 2 题（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(1 分) 第 3 题职工因伤致残被鉴定为五级， 其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。(1 分) 第 4 题（）不具有法律效力。(1 分) 第

2、5 题由于经济结构的变动， 造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（） 。(1 分) 第 6 题下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）(1 分) 第 7 题下列不属于售前服务的是（）。(1 分) 第 8 题（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。(1 分) 第 9 题劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。(1 分) 第 10 题劳动力供给的工资弹性es表示为（）。(1 分) 第 11 题辞职必须向在单位提出（）。(1 分) 第 12 题心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。(1 分) 第 13 题精品学习资料 可选择

3、p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - -当（）时，总产量取得最大值。(1 分) 第 14 题绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。(1 分) 第 15 题以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（）。(1 分) 第 16 题当我们进行岗位评价的时候， 可以使用岗位排列法， 岗位排列法有分为两类， 即（ ）。(1 分) 第 17

4、 题人力资源培训开发意味着对（）的投资(1 分) 第 18 题工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行比较。(1 分) 第 19 题具有缴纳保险费义务的人是（）。(1 分) 第 20 题主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。(1 分) 第 21 题（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。(1 分) 第 22 题实际工资计算公式是（）。(1 分) 第 23 题绩效考评的方法和方案， 必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。(1 分) 第 24 题小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300

5、元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370 元/ 月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）(1 分) 第 25 题在培训需求信息的收集中， （）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。(1 分) 精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - -第 26 题在管理技术上，现代人力资源管理（）。(1 分) 第 27 题

6、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）(1 分) 第 28 题劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。(1 分) 第 29 题某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较， 结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。(1 分) 第 30 题麦克里兰提出了（）种需要理论(1 分) 二、多项选择题( 本大题共 30 小题，每小题 2 分，共 60 分) 在每小题列出的五个选项中有一至五个选项是符合题目要求的， 请将正确选项前的字母填在题

7、后的括号内。多选、少选、错选均无分。第 41 题（）属于现代人力资源管理的原则。(2 分) 第 42 题群体决策的缺点有（）。(2 分) 第 43 题地方劳动法律法规， 是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）(2 分) 第 44 题因工作需要， 经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）(2 分) 第 45 题（）属于人本管理机制。(2 分) 第 46 题培训效果评价指标包括（）(2 分) 第 47 题（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。精品学习资料 可选择p d f - - - - - - -

8、- - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - -(2 分) 第 48 题劳动合同的法定条款项目有（）。(2 分) 第 49 题劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（）。(2 分) 第 50 题有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）(2 分) 第 51 题我国法律规定 , （）可以建立失业保险调剂金。(2 分) 第 52 题可以用来预测人员需求的方法有（）(2 分) 第 53 题包装策略主要包括（）。(2

9、分) 第 54 题企业建立健全信息沟通制度， 对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（）等方面。(2 分) 第 55 题对人力资本的理解正确的是（）。(2 分) 第 56 题人员素质测评的基本原理有（）。(2 分) 第 57 题下列属于简历中客观内容的是（）。(2 分) 第 58 题雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）(2 分) 第 59 题下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（）。(2 分) 第 60 题影响员工绩效的因素包括（）(2 分) 第 61 题你渴望结束不得不做的工作吗？（）(2 分) 精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - -

10、 - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - -第 62 题宽厚误差产生的原因可能有（）。(2 分) 第 63 题岗位工资制的特点包括（）。(2 分) 第 64 题工资集体协商双方享有平等的（）。(2 分) 第 65 题社会保险制度的主要内容包括（）。(2 分) 第 66 题企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）(2 分) 第 67 题有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（）(2 分) 第 68 题均衡国民收入等于（）。(2 分) 第 69 题绩效管理的总流程主要是（）阶段(2 分) 第 70 题以下说