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文档简介

1、2021正规企业公司人事考核规章制度 正规的公司都有自己严格的人事考核、人事升迁制度,并不是那一天老板今日快乐就会随便让员工升职或者加薪,职员的考核以及升迁都必需严格执行公司的规章制度。 一般规定 第一条本公司各级职员之考绩,除副经理级以上依公司章程办理外,其他职员分为期中考绩及期末考绩二种,期中及期末考绩之平均数为年度考绩。 第二条本公司考核各级职员成果之记录,作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。 第三条各级职员之考核成果记录,均由人事主管秘存,公司除副总经理以上,其他任何人不得查阅。 期中及期末 第四条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服

2、务精神随时作严正之考核,并记录于期中及期末考绩表内,以为年度考绩计算资料。 第五条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成,期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。 第六条凡有下列事绩之一者,得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之嘉奖,并列入考绩记录。(例如:对公司业务有特别贡献者、技术上突出贡献者) 第七条凡有下列事实之一者,得视其情节之轻重,报请开除、记大过、记过、申诫、降级等惩罚,并列入考绩记录。(例如:行为不检者、让公司蒙受损失者) 第八条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。 第九条本方法呈经董事长核准后实施,修改时亦同。 基层

3、职员晋升制度 (一)晋升的目的 1、规范基层管理人才的培育、选拔和任用制度,推动基层管理人才水平不断提高; 2、建立基层管理人员晋升通道,激励基层员工不断提高业务水平,以卓越的现场管理推动企业的发展; 3、树立基层员工学习的标杆,不断牵引广阔员工终生学习,不断改进,保持公司的持续发展。 (二)晋升的原则 1、各部门必需本着“开发人才、储备人才”的观念去培育和开发员工; 2、晋升必需坚持公正、公正、公开的原则; 3、晋升必需坚持以工作业绩、工作能力为准绳,杜绝论资排辈; (三)晋升的资格 无论何种晋升通道,员工必需具备以下条件才具有晋晋升的资格: 1.由工人晋升为拉长,必需在公司工作一年以上,工

4、作积极主动、表现优异、有较强的组织管理能力;由拉长晋升为班长,必需在公司拉长岗位上工作满两年以上; 2.晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现d及以下的等级;晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50%以上是良好,且不得出现d及以下的等级; 3.必需要有良好的工作态度和作风,符合拉长、班长的岗位要求; (四)任用原则 1.原则上员工初次晋升为拉长及以上岗位均为临时负责人; 2.临时负责人的任期(考察期)一般为三个月到六个月,任期满后,由其上级领导依据其任期期间的工作业绩等,进行考核,考核合格者,填写基层员工转正申请表,报相关领导审批,批准后,报人力资源部核准发文,据此调整薪资。 3.对于考察期间不能按时达到既定目标,岗位工作没有任何起色的,工作表现欠佳的临时负责人,免去其

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