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文档简介

1、330kv线路运行班技术培训上岗制度为了提高本班人员的整体素养,贯彻并深化局对全体员工的考核要求,结合本班专业和人员的基本现状,在x省电力公司、白银供电局对员工技术培训、考试及上岗等方面的规定、制度、实施方法的支持下,并对其在班内进行细化和补充,制定本班技术培训及上岗制度,全班人员必需严格遵守执行,从而达到本班技术培训考试及上岗工作的标准化,制度化。 一、任务、目标、原则 1、任务:贯彻上级部门的规定,适应企业发展本班工作对员工的要求,全面开展岗位培训,努力提高全员素养。 2、目标:员工队伍在岗位上整体素养得到较大提高,能适应本岗工作的需要,部分人员具有一专多能的工作能力。 3、原则: (1)

2、岗位成才的原则 (2)理论与实际相结合的原则 (3)自学与培训相结合的原则 (4)内容与人员各自现状相统一的原则 (5)循序渐进的原则 二、工作程序 1、培训员每年年终依据本年度培训计划完成状况及培训效果,结合班内人员变动状况负责制定下一年度、月度培训计划,一式两份填写年度月度培训计划表,经班长组织本班人员争论通过并审核签字后报工区培训员审核,审核后一份保留班内,一份报工区培训员。 2、培训员根据月度培训计划协助班长每月按期完成培训内容,监督培训过程的实施,并负责作好相应记录。 三、培训内容 1、电工基础学问 2、输电线路学问问答 3、电业安全工作规程(电力线路部分) 4、送电线路运行规程 5

3、、送电线路验收规范 6、电业事故调查规程 7、线路工作基本操作技能 8、其他相关学问 四、培训和考试方式 1、技术讲课:每月开展至少两个课时,由班长、安全员、技术员、某一方面有特长的人员或请外班组人员担当主讲,其内容主要以理论性技术性较强的专业学问为主、力求使班内每个人员都能听懂为宜。 2、技术问答(现场安全技术培训督查状况表):每月由工区进行督查,由工区培训员依据该月培训计划及人员的详细层次状况进行确定、严禁一视同仁的出题,人员应依据月度培训计划进行自学,全班统一进行答题。 3、现场考问:每月每人不得少于一次,采取一问一答式的方式进行,不限定地点时间,培训员对考问题目及回答效果进行评价记录。 4、实践技能培训:每年在春秋检工作开展前各进行一次,同时在实践工作中进行加强性训练。 5、反事故演习:每年开展二次,由工区生技组支配进行,并对演习中的问题制定措施进行改正。 6、“三提高”管理:培训严格根据省公司及站内“三提高”管理工作规定执行。 五、考试及上岗制度: 1、每年进行一次安规考试,考试不及格者严格执行局、工区颁发的考试及上岗制度。 2、每年进行一次专业规程考试,考试不及格者严格执行局、工区颁发的考试及上岗制度。 本制度仅限于本班内使用,如与各上级新颁发的制度抵触执行上级制度。

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