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文档简介

1、s中学教师出勤制度 一、请假制度 1、教职工因病因事不能到校,必需履行请假手续,每天按8节计,不足1节按1节计。 2、实行部门负责制,校长请假需经街道教委办批准,校委会成员请假需经校长批准,教职工请假需经部门负责人批准。 3、原则上不准口头请假、电话请假,托人请假。 4、教职工到校后如需外出,必需持有部门负责人签字同意的假条。 5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。 二、奖罚制度 1、教职工的出勤纳入绩效工资,每月嘉奖1天假期,学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。 2、迟到扣2元/次,私假扣20元/天。 3、旷工一次扣100元。 4、在上级或学校统一组织的大型活动(如:运动会、监考、阅

2、卷等)请假者,绩效工资根据按双倍扣罚。 5、教师出勤奖每月发放一次,请假部分从当月扣除,当月不足部分从下月扣除。 三、量化考核制度 1、教职工出勤纳入年度考核。 2、教职工每学期出勤满分为10分,请假4天以内的不扣分。 3、迟到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,旷工一次扣10分。 4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。 5、节假日加班、大型活动(运动会、监考、阅卷等)无请假者,依据实际状况嘉奖出勤分。 四、督查制度 由学校组成督查组,每月不定期对教职工出勤督查。 五、责任分工 1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。 2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。 3、政教处负责统计、汇总和公布。 六、几项说明 1、学校领导以身作则,秉公办事,不得营私舞弊,如有违规,双倍惩罚。 2、全体教职工要自觉遵守出勤规定,不得给领导、管理人员、门卫出难题。 3、每周公布一次出勤状况,每月、每学期进行汇总公布。 4、旷工: 上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。 请假超时又未补假者视为旷工。 无请假条擅自出校门视为旷工。 5、班主任接送孩子,每天嘉奖一节假,超出部分为私假。 会议室管理制

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