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文档简介

1、z公司人事管理条例 一、总则 随着公司发展步伐的加快,企业国际化进程的日趋成熟,为了体现“人才效是效益”的经营理念,充分发挥员工的才能,特制订本条例。 二、招聘。 1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定,以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品德为甄选标准。 2、各部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,依据工作需要提出“人员增补申请”,报总经理批准后,由行政人事部支配招聘。 3、经行政人事部及用人部门考核,符合录用条件者,可办理入职手续。 三、入职手续 1、新员工入职需填写试用申请表。 2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件。 3、由行政人事部

2、支配新员工与各职能部门员工见面,熟识办公环境。 4、行政人事部为新员工办理员工卡。(此卡工本费80元,如有遗失,须交补卡费80元。) 5、新员工入职后,凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户,并个存折号复印给人事部,用于发工资。 四、培训 1、新员工入职培训 岗前培训(三天)。培训内容包括:公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、crm管理学问、产品学问培训。 实习。实习是销售人员针对crm管理系统的实操,及对销售工具使用的娴熟过程,实习期二周,人事部、销售管理部对新入职业务员进行实习指导,确定实习区域,销售人员按crm管理要求完成实习任务。实习期间遇周六回公司总结工作。 2、产品学问培训 各岗位、产

3、品线员工均享有同等培训权利,公司定期组织员工参与产品学问培训,培训内容由市场技术总监完成。 人事部将依据岗位需求、工作需求不定期外派员工参与专业技能培训,此培训为不脱产培训。 五、试用期 1、行政后勤人员试用期为三个月,如特别状况提前转正或延长试用期,试用期最长不超过六个月;销售人员试用期为六个月。 2、试用期满,经用人部门和行政人事部考核胜任该职后,报总经理批准后,方可转为正式员工。 3、试用期内,员工如违反公司规章制度中的任何一条,本公司有权终止聘用。 六、社保、劳动合同 1、员工办理入职手续后,公司为其购买工伤保险。15日之前入职,次月15日后保险生效;15日以后入职,第二个月的15日后

4、保险生效。 2、员工转正后,公司为其购买养老、医疗、失业保险。(保险生效期同前) 3、劳动合同签暑,在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一年(含试用期),合同期满即行终止,员工与公司双方同意续签,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同。 五、解聘、离职 1、解聘 员工无论何时,若触犯公司制度、条例或犯重大错误,公司将视情节轻重,赐予必要处分,直至解聘,公司不负责任何赔偿。 2、离职 a、员工申请离职原则上须提前一个月,如遇特别状况,经总经理批后,可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。 员工在完成以下手续后方可离职。 (1)交回有关证件和物品,如员工手册、员工卡、钥匙等。 (2)交还预支款或备用金。 (3)交还个人所领用的办公用品。 b、新员工入职不足十五天,因个人原因向公司提出离职

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