从业人员防护用品管理制度编制要点范例_第1页
从业人员防护用品管理制度编制要点范例_第2页
从业人员防护用品管理制度编制要点范例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、从业人员防护用品管理制度编制要点范例 1、编制要点 (1)明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。 (2)确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任人。 (3)根据职业危害场所、本岗及工序,明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。 (4)明确职业危害个人防护用品有效使用期限。 (5)明确购买职业危害个人防护用品的单位。 (6)明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。 2、范例 从业人员防护用品管理制度 为专心贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定及劳动防护用品监督管理规定,规范劳动者个体防护

2、用品的发放和使用,切实维护劳动者相关权益,特制定本制度。 一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物,是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施,必需以实物形式发放,不得以货币或者其他物品替代。 二、劳动防护用品发放标准主要依据x省劳动防护用品配备标准,标准未列入的工种可依据企业实际需要,参照本单位同类工种相似条件发放。 三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式,必需符合安全生产的要求,具备永久性安全标识,做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特别场合所穿着的服装,不应有明口袋,不得使用金属附件,便于连接和解脱,适应作业时的肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的

3、劳动者,应当按其主要作业工种发放劳动防护用品,假如从事其他工种作业时,可由部门提出申请,借用其所需要的防护用品。 五、凡员工工种有变动时,应准时办理手续,变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。 六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作,在六个月以上,其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 七、对于生产中必需佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特别防护用品,必需建立定期品质检查和保养制度。使用前要留意检查,使用中要留意维护,使用后要留意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽,发觉有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等,应不受

4、使用年限的限制,准时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。 八、特种劳动防护用品的购置,应依据工作场所及岗位要求编制计划,所选购的物品必需符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的技术要求,必需具备国家安监总局的安全标志、标识,必需具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。 九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。 十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训,并开展突发事件应急演练活动,提高安全防范意识。 十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人,在重新更换领取时,必需实行以旧换新的制度,以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论