企业年度先进工作者评选办法

1、企业年度先进工作者评选办法 企业(公司)20xx年度先进工作者评选方法 1、制订目的。 为全面创新公司用人机制,通过科学、客观、精确地评价员工全年工作基于公司的贡献,表彰本年度公司经营管理过程中涌现出来的优秀员工,帮助员工总结工作、查找不足进而明确今后的工作方向,籍以增加企业的核心竞争力和凝聚力,制订本方法。 2、适用范围。 只限于20xx年1月1日12月31日期间在编员工,不针对协议性和其他临时性用工性质的员工。 3、评选标准。 3、1先进工作者评选资格。 德严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律,尊敬领导,团结同事,坚持原则,具有极强的团队意识和良好的职业道德观念,擅长协调工作关系并积极解决工

2、作纠纷,任劳任怨,努力工作,勇于负责,经常同有悖于整体利益的思想和行为作斗争。 能具备并留意养成完成本职工作所需的能力素养,能够达到岗位工作的质量和效率标准,并对相关联岗位工作具有较强的指导性和参考价值。 勤积极肯干,对于职务所辖的相关事务和公司领导交办的职守外工作不讲条件、不计报酬,自觉提高服务水平和工作质量,经常提出合理化和建设性意见,具有极高的事业心和责任感,按时出勤,不迟到、不早退、不旷工。 绩能够优质优效地完成公司交办的各项工作,对于企业最终利润的形成完全发挥其岗位的职能价值,对于实现企业长期战略目标和短期管理目的具有明显的经济价值和社会效益。 3、2具有下列情形之一者,优先列入先进

3、工作者评选范围: (1)工作业绩突出,在安全、质量、工艺、设备等管理工作中做出重大成果的;(2)严格遵守公司规章制度和劳动纪律,无不良行为记录,全年受到公司级嘉奖及以上嘉奖2次以上的。(3)达到平常考核方法中所相应规定要求的。 3、3具有下列情形之一者,不得列入先进工作者评选范围: (1)工作业绩达不到工作要求的,全年出现2次以上安全质量事故或其他重大工作失误的;(2)违反公司规章制度和劳动纪律,受到警告以上处分或其他产生不良影响的;(3)全年工作日出勤不足应出勤总额的90%以上的;(4)在公司服务期限不足1年的。 4、实施程序。 4、1由总经理或其委托的部门经理在公司经营会议上公布该次评选的

4、目的、意义、评选标准、受奖比例及嘉奖形式等事宜向参与评选的科、室、车间、施工队的与会负责人,并就详细操作要求作出说明。 4、2各科、室、车间、施工队负责人负责将会议精神做好宣传贯彻工作,依据先进工作者评选资格在规定时间内自行组织完成本部门先进工作者的评比并将所选的先进工作者的相关事迹成文上报执委会。 4、3执委会依据评选资格标准对各部室报选人员及先进事迹报告进行审查(必要时可采取由各部室负责人和职工代表组成的评审委员会对报选人员作进一步考查),形成最终入选人员名单报请总经理批准。 4、4先进工作者名单经总经理签字批准后于年度表彰总结大会上由总经理公布并颁发相应的证书奖金。 4、5在该次评选活动结束后,综合办公室负责将先进工作者及其先进事迹报告统一归档,作为今后对员工考核的基本依据。 5、辅助说明。 5、1各科、室、车间、施工队在接到评选指令后在规定时间内未上报先进工作者人员名单及相关事迹报告的,视为自动弃权。 5、2各科、室、车间、施工队所选人员经审查不达标准的,除取消报选人员受奖资非常该部室不得再行返选。 6、本方法由综合办