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文档简介

1、公司安全教育管理规定 公司安全教育管理规定(五) 1目的 为了贯彻落实公司的安全教育要求,规范安全教育管理,明确安全教育程序与内容,特制订本制度。 2范围 本规定适用于公司及其下属各单位。 3基本原则 3.1全员教育原则:安全教育必需针对全体员工,每名员工都有接受安全教育的义务。 3.2分级进行原则:安全教育以成员企业、项目单位分级进行。 4员工教育 4.1培训对象 4.1.1新入司干部、员工必需经过三级安全教育,每年时间不少于24学时,每年接受再培训时间不少于20学时。调整工作岗位或者离岗一年以上重新上岗人员,应进行安全再教育。 4.1.2特种作业(国家规定的特种作业人员范围)的或特种作业离

2、岗6个月以上人员上岗前,必需进行特地的安全技术、操作技能、安全学问培训和考核,经确认合格后方可上岗。取得特种作业人员操作证者,根据特种作业管理规定定期复审。 4.1.3建筑行业安全管理人员每年培训时间不少于48学时,再培训时间不少于16学时;其他行业安全管理人员每年培训时间不少于32学时,再培训时间不少于12学时。 4.2培训内容 4.2.1新入厂干部、员工培训的主要内容:本单位安全生产状况、安全基础学问、安全规章、劳动纪律、安全生产权利和义务、有关事故案例、工作环境及危急因素、安全职责、操作技能及强制标准、自救互救、应急疏散措施、安全设施、防护用品、职业卫生等。 4.2.2特种作业人员培训的

3、主要内容:主要是依据国家的法律法规规定的培训内容和集团规定以及本岗位操作规程、安全学问等。 4.2.3安全管理人员培训的主要内容:国家安全生产方针、政策和国家的法律法规,安全管理、安全技术、职业卫生学问,伤亡事故统计、报告、处理方法,应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容与要求,典型事故案例、事故救援预案分析,安全管理经验。 4.3培训形式与方法 4.3.1安全培训形式:班前班后会,安全活动日,安全生产会议,安全培训班,事故现场分析会,张贴安全标语、图画、标志,安全文化学问竞赛等等。 4.3.2安全培训方法:课堂讲授法、实际演练法、情景模拟法、案例研讨法、读书指导法、宣传消遣法等。 5.组织

4、管理 5.1安全教育工作应纳入各级培训教育年度计划,所需资金、人员、物资应与保证。 5.2各级建立健全三级、特种作业人员安全教育档案。 5.3各成员企业、项目单位依据上级要求准时上报培训计划、总结。 6.罚则 6.1凡未根据本规定进行安全教育的,由各成员企业、项目单位负责安全管理部门整改并依据目标责任实施扣分。 6.2凡未根据本规定进行安全教育而造成员工伤亡事故或者严重职业危害的,按相关规定严重惩罚。 6.3在安全教育弄虚作假,捏造安全教育档案以及安全教育材料的,一经发觉,按相关规定严重惩罚。 7附则 7.1本制度由公司安全科负责解释和修订。 7.3本制度自下发之日起执行 附件1:培训工作报表 _月份安全培训工作报表 单位: 培训时间 培训对象 培训形式 培训人数 培训内容 总人数 缺勤率 下月培

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