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文档简介

1、兼职安全员考核细则 部门:岗位(工序):姓名:考核月份: 考核内容 考核标准扣分原因 权重% 部门考核 安环部考核 例 行 工 作 安全检查 每周进行一次重点安全检查并做好记录,每少一次扣2分,有一次无记录的扣1分 10 隐患管理 每周发觉的大小隐患不得少于1条 10 隐患整改 实行“三定”原则,安全隐患整改100%(含监护措施) 5 会议管理 1.每月所辖范围召开一次安全例会,未开扣5分 2.每月班组召开一次安全例会,未开扣5分 5 台帐管理 建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐,缺一项扣2分,记录不规范发觉一处扣0.5分 10 消防安全 遵守用电、用火安全管理制度,杜绝长

2、流水,长明灯;消防器材定人、定点、定时管理,并建立消防器材管理台帐 5 班组活动 每月每个班组安全活动不少于2次,少组织一次扣2分,无记录(或不到位)扣1分 5 档案管理 对档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发觉一次扣2分,记录不完全扣1分 5 作业监督 按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施,现场纠正偏差不到位扣3分,未准时纠正偏差的扣7分 10 特种作业管理 持证上岗,对特种作业现场进行监控(含叉车作业)有一人违章扣5分,现场措施不到位扣3分 5 重 点 工 作 完 成 情 况 重大隐患整改 重点隐患整改项目 专项安全活动 开展各种安全活动 作业指导书执行状况 杜绝“三违”,发觉

3、一次违章扣5分 现场监护 对作业现场的安全监护(如工种对接、抢修、置换、动火、修理等) 重点监控 对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患的监控,施工、抢救重点监控等) 其它 按兼职安全员申报的月度计划进行考核 下月重点工作计划 加分项目 取得安全管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化安全建议被公司接受的每条加5分, 完成重点安全工作,消退重大安全隐患的加2分 安全事故 发生轻伤事故。扣10分,一般事故扣30分, 较大以上事故直接取消当月津贴 专职安全员对兼职安全员评价 得分 安全环保部对安全员评价 得分 说明:1.例行工作为每位安全员每月必需完成的工作,占权重的70% 2.重点工作作为每位安全员依据实际状况每月的月度重点工作,由本人填写计划和考核标准,由单位审核确认,占权重的30# 3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-90为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职安

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