下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、最新高三英语月考总结【推荐】从开学到现在,我们一共进行了两次考试,入学考试和这次的月考。整体上说,这次考试我所教的两个班平均分和入围人数仍居同类班级第一,但却不如入学考试的那一次,因此,我觉得自己还是有很多不足和问题,现总结如下:一、月考分析成绩分布情况:二、过失丢分统计总之,此次考试学生过失性丢分的比例比上次大,甚至还后部分同学吧机读卡填错,题没有做完的情况,反应出很有部分学生的答题习惯不好,考试时的心理素质太差,这些问题都需要在“一诊”进行调整,措施如下:1、找过失丢分同学谈话,了解他们当时答题的心理状况,有对于性地进行心理疏导。2、让学生自我总结过失丢分常见的现象,然后再归纳,小结,把问
2、题写下来,再下次考试中加以避免。三、学生典型错题1、单项选择的1、4、6题2、完型填空的11、21、25题3、阅读理解的33、35、38、39、45、48题4、补全对话52题,没弄懂干扰项E的含义5、阅读表达59、60题,概括不全面6、短文改错theywe; haveare;去掉are,错误率较高四、双包生工作落实情况1、从班主任那儿获得学生最一手的信息资料,包括(家庭情况,性格爱好,成绩特点等)2、找到空余时间,多和学生进行交流,获得学生的信任。3、尽量在考完试后能立马的与双包生交流,了解他们的得与失,分享他们的快乐,开解他们的悲伤。4、找准他们弱势学科,提供建议和方法,各个突破,提高他们的
3、自信心。五、迎“一诊”后期采取的教学措施1、合理制定、完善教学、复习计划1)完善必修7的教学2)加大完型、阅读的训练3)督促写作优美句型和范文的背诵4)考前一周,停下新课,进行应试技巧训练2、语篇为基础,扩大学生词汇量光靠辅导资料上面的阅读量是远远不够的,还要精选精泛读材料来弥补其不足。在教学过程中遵循精泛结合、精少泛多、精泛有序的原则。选择的精读材料要能够在教学中发挥最大效益,启发学生的思维,促进学生知识的掌握和能力的形成。在教材的基础上,精选泛读材料,以巩固和拓宽语言知识,培养独立阅读能力。在平时教学新词汇的过程中,不失时机地由新翻旧,以旧带新,通过形近、义近、同义、反义、固定搭配等手段串
4、联起大量有用的词汇,让学生从纵向,横向及各个方面将词汇的雪球滚大。对于所有精泛读材料中碰到的生词,要求学生摘录下来,同时采取必要的手段,如听写或再现认读的方式进行检查,以扩大学生的词汇量。3、加强写作训练,合理安排综合训练只是写作还不能取得好成绩,一定要加强对学生的集中训练和指导。对于写作,在写作过程中,给予学生合理的指导,对学生有明确的要求:1)繁简适度2)有闪光点,要有较高级词汇和较复杂语言结构3)层次分明,承上启下4)细读提示,写全要点。5)书面干净、整齐、规范。教师也要遵循“粗批,快改,立马发”的原则。否则,失去了时间意义,效果就不大了。同时让学生背诵范文,模仿,运用,做好语言积累。提高高考的书面表达成绩。4、培养学生良好的心理素质培养学生良好的心理素质,良好的心理素质是发挥自身水平、甚至是超水平发挥的基础,是提高学生应变能力的必要条件。在教师的启发诱导下,带着求知的兴趣,不断变换角色、对话,不仅使学生的语言运用能力在各自的角色扮演中都得到提升,而且学生主动参与课堂教学活动,使他们真正成为学习的主体,使他们富于朝气,充满自信,使他们有了强烈的参与感,在课堂上敢于发言,师生之间互相合作。5、加强考练结合,一周考练,一周讲评。立马了解学生的学习,复习状况,找准问题,加
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 特区建工集团2026届春季校园招聘备考题库及答案详解【新】
- 2026江苏南京大学SZXZ2026-009生物医学工程学院科研人员招聘备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 2026广东惠州博罗县园洲镇九潭卫生院招聘编外工作人员1人备考题库附参考答案详解(培优)
- 2026河南郑州市第一〇七高级中学招聘23人备考题库附参考答案详解ab卷
- 2026福州产发园区运营管理有限公司项目运营合同制用工招聘3人备考题库(网校专用)附答案详解
- 2026浙江宁波能源集团股份有限公司第一批招聘20人备考题库附参考答案详解【巩固】
- 2026湖南永州市双牌县融媒体中心(双牌县广播电视台)招聘1人备考题库(考点精练)附答案详解
- 质量管理体系实施方案
- 2026浙江宁波市医疗中心医院招聘编外人员1人备考题库附参考答案详解【完整版】
- 2026云南省房物业管理有限公司招聘12人备考题库及完整答案详解(易错题)
- 呼吸与危重症患者实时监护CDSS方案
- 南京工业大学研究生学位论文格式的规定
- 研发技术劳务合同范本
- 连云港市宁海街道社区工作者招聘考试真题
- 眼科患者围手术期护理要点
- 青贮机械出租合同范本
- 初中历史选择题专项训练200题
- 《利用勾股定理解决最短路径问题【转化思想】》专题课件
- 口腔科合理用药知识培训课件
- 教师政治站位方面存在的问题及整改措施
- 2025至2030中国水务行业发展分析及投资前景与战略规划报告
评论
0/150
提交评论