连锁人事经理岗位职责任职要求

1、连锁人事经理岗位职责任职要求 连锁人事经理岗位职责 工作职责: 一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件; 六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有

2、序、干净; 七、负责管理干部资源,制定干部培育与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。 八、负责管理学问资源,设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则,监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上; 2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上; 3、娴熟使用各类办公软件,包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf 4、娴熟把握文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力; 6、娴熟薪酬设计、招聘、绩效设计学问; 7

3、、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。 工作职责: 一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,

4、审批招聘计划与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件; 六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、干净; 七、负责管理干部资源,制定干部培育与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。 八、负责管理学问资源,设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则,监督学问资源的管理过程。 任职需求: 1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上; 2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上; 3、娴熟使用各类办公软件,包括word、excel

5、(函数)、ppt、visio、pdf 4、娴熟把握文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力; 6、娴熟薪酬设计、招聘、绩效设计学问; 7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验; 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问; 9、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。 连锁人事经理岗位 篇2：人事管理主管岗位职责任职要求 人事管理主管岗位职责 工作职责: 主要职责: 1.负责考核工作。 2.负责新员工的接待工作。 3.负责

6、员工调动、离职手续的办理及交接状况的审核。 4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。 5.负责假期管理工作。 6.负责工牌及各类合同的管理工作。 7.负责工装信息的统计、上报。 8.负责部门文件的管理工作。 9.负责试用转正管理人员信息的上报。 任职资格: 了解人力资源的基本学问、程序和方法; 微信 人事管理主管岗位 篇3：人事外包客服岗位职责任职要求 人事外包客服岗位职责 客服专员(人事外包、体检)智阳智阳网络技术(x市)有限公司,智阳任职要求: 1.大专以上学历,娴熟操作办公室软件(特殊需要精通powerpoint和excel操作); 2.2年以上人力资源外包服务经验及熟识人力资源法规

7、政策,了解多地社保和公积金相关政策者尤佳; 岗位职责: 1.协助销售进行客户服务需求收集,服务方案制作,向客户演示公司服务产品和客服流程; 2.协助销售制作报价单,预备合同,跟进合同签约事宜; 3.系统录入客户合同以及客户员工服务信息; 4.负责处理客户员工各类资料的提交及初审; 5.与后台客服交接客户服务需求; 6.依据后台客服供应的实际服务状况,核对并汇总制作每月服务账单,并与客户进行沟通确认; 7.账单发放(寄送)及收款催缴; 8.解答客户以及员工提出的各类相关问题及政策咨询。 9.针对客户问题,积极并准时沟通协调,把握政策和数据的最新变化。” 10.上级领导交付的其它工作内容。 人事外包客服岗位 篇4：人事外包项目岗位职责任职要求 人事外包项目岗位职责 岗位职责】 1.全权负责客户的全部管理工作,并直接对项目预算、财务结果负责。 2.负责依据公司外包项目任务,统筹所管辖的项目计划和进度,执行项目目标,保证项目目标的有效完成; 3.负责所属团队的日常管理(试用考核、异动、奖惩、培训、督促、审核等)。 4.负责所属客户业务的日常运作管理及沟通