大学生金融论文范文-简析后金融危机时期就业形势及企业人才策略word版下载

1、大学生金融论文范文:简析后金融危机时期就业形势及企业人才策略word版下载后金融危机时期就业形势及企业人才策略论文导读：本论文是一篇关 于后金融危机时期就业形势及企业人才策略的优秀论文范文,对正在写有关于大学生论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段:【摘要】美国的金融危机引发了全球的金融风暴，此次全球性的危机对于我国r益严峻的就业市场可谓是雪上加霜。经历了几年的复 苏，此次危机已经缓解，我们进入了后金融危机时代。在后金融危机 时代，我国的就业压力依然严峻，金融危机的影响还将持续一段时间。在这种环境下，政府和学校应该加强合作，为学生提供更多的就业机 会，同时应届生也应积极调整心态，全面提升

2、自身的综合素质，以便 更好的适应就业市场的变化。【关键词】后金融危机就业企业人才策略abstract : the paper mainly discusses the employment and enterprise talent countermeasures after the financial crisis period自从美国的金融危机爆发以后，世界各个国家都采取了相应的 政策来加强对市场的调控，防止经济状况进一步恶化，在政府诸多的 调控措施下，全球的经济危机已经走入黑暗，全球经济进入了后金融 危机时代。在中国，政府为了减少金融危机的影响，加大了基础性设 施的投入，通过投资进一步拉

3、动内需的增长。这一系列的措施取得了 很好的效果，但是金融危机的持续效应仍在继续。目的，我国的劳动 力市场严重的供过于求，加之金融危机的影响，我过的就业形势更加 严峻。针对这种情况，国家相关部门提出了多项解决大学生就业理由 的措施，在一定程度上缓解了就业市场的紧张状况，但是大学生就业 难仍然是一个迫在眉睫要解决的理由。1. 后金融危机时期大学生的就业目前状况从相关调查中我们发现，大学生找工作难的根本理市并不是因 为人数过多，而是大学&很难满足企业的预期。针对这一理由，有人 提出应该限制大学的招生规模，其实这样的策略并不能从根本上解决 这一理由。当前，发展中国家的接受高等教育的国民占总人口

4、的百分 之三十左右，而在发达国家则高达百分之六十。在我国接受过高等教 育的人口仅占百分之二十，所以扩招并不是造成大学生就业难的根本 理由。从就业市场的实际情况看，大部分企业都喜欢聘用有工作经验 的员工，因为刚刚毕业的大学生并不能很快的进入工作的角色，不能 很好的适应工作岗位。所以毕业生就业难的根源在于其不能符合企业 的用工要求，企业招工难的根源也在于大学生在学校接受的教育不能 很好的适应工作的需要。在计划经济时期，高校的课程设置往往是根据计划纲要设定的, 高校培养出的学生也是根据国家的需要分配到相应岗位上，但是随着 我国经济体制的改革，高校已经不负责学生的就业分配工作，而其课 程设置却没有完全

5、符合市场经济的需要。所以，现在所谓的大学生过 多实际上是一种结构性过剩，企业需要大量的人才却找不到合适的大 学毕业牛。2. 后金融危机时期大学半就业困境分析2. 1劳动力过多过快增长，社会企业无法消化。目前，我国的人 口增长速度非常快，新增劳动力的过多增长加剧了大学生找工作的困 难程度。根据相关调查显示，在未来的十年内，我国新增的劳动力将 到达顶峰，同时，随着高校近些年来的扩招，高校的毕业生不断增长, 就业难题已经成为学牛和高校必须面对的一个理由。在金融危机时 代，大量的中小企业资金运转不灵，不得不进行裁员，甚至破产，这 就对大学生的就业造成了更大的冲击力。同时，大学生由于缺乏相关 工作经验，

6、所以在求职过程中往往很难和有经验的人竞争，加之不平 等的就业制度、户籍制度，更是加剧了大学生就业难的理由。2.2就业市场的结构性理由导致大学生就业困难。改革开放以 来，我国的经济发展主要依靠的是高投入、低产岀的经济发展模式。 我国的对外经济，主要依靠的是劳动密集型产业,严重依靠对外出口。 金融危机中，大多数国家都是限制进口，对国外的进口需要更是大份 额的减少，中国的大量中小企业被迫减产甚至停工，这些中小企业的 倒闭大大加重了大学牛就业的困难。进入后金融危机时代，我国的经 济结构将朝着高科技方向发展，劳动密集型产业也必将减少，大学生 的就业压力也必定随着结构调整而进一步加大。具体来讲，建筑专业中

7、低级的建筑工人已经饱和，而高级的建 筑人才却十分缺乏。而在电气专业和艺术设计专业，由于是新型的产 业，市场需要量较大，而相关高校开设这些专业则较晚，所以市场上 这些专业的人才严重供不应求。而像结构专业和给排水专业这样的基 础性专业，由于毕业生过多，社会相关岗位十分有限，所以大量毕业 生面对着找工作难的理由。3. 后金融危机时期就业策略在后金融危机时代，大学生如何找到适合自己的工作，企业如 何找到合适的人才呢？从中国当前的实际来讲，只有加快中小企业的 发展才能从根本上解决大学生的就业理由。中小企业为何能很好的解 决大学生的就业理由呢？第一，中小企业可以很好的吸收社会劳动力，根据资料显示我 国的中

8、小企业在我国gdp的比重高达70%,我国经济的高速增长也是 来源于中小企业的发展，每年增长的就业岗位也大多来自中小企业。第二，中小企业有较好的发展前景。根据资料显示，在我国拥 有中小企业的人口占总人口的比例不到百分之一，而发展中国家一般 都达到了白分之三左右，在发达国家这个比例高达白分之五。从上面的材料我们知道中小企业可以很好的吸收大学生劳动 力。那么中小企业又应该如何发展来帮助大学生解决就业理由呢？从目前的中小企业发展状况来看，由于这些中小企业由于缺乏 科技的支持和高级管理人才，在企业内部员工大多数为中低层学历， 所以其发展十分有限。根据资料显示，中小企业的员工本科以上学历 的仅占百分之二十

9、，所以说中小企业的高科技人才严重匮乏。同时， 大多数技术人员并没有继续深造，其所掌握的技术往往不能与时俱 进。所以，中小企业要继续的发展，就需要有更多的大学生加入。综上所述，为了解决好大学生的就业难题，就必须加强中小企 业的发展：第一，中小企业要转变经济增长方式。中小企业应该建立属于 自己的信息平台，通过这个平台企业获得最新的信息、科技和产业资 讯。企业在科学发展观的指导下加快产业的结构升级，加快经济增长 方式的转变，从而实现企业粗放型增长到集约式增长式发展，实现企 业的可持续性发展。第二、中小企业积极为大学生提供实践见习基地，吸引更多的 大学生进入企业进行实习，并且对于实际阶段工作刻苦成绩优

10、秀的大 学生在其毕业后录用为企业员工，在其实习期间给予相应的补助。通 过这样的锻炼，大学生的职业技能得到了很大的提高，企业也会对大 学乞的具体工作能力产牛比较深刻的了解，这样的了解会让企业在用 人方面有着更加明确的选择。第三、政府加大对大学生就业的扶植力度。大学生就业理由不 仅仅是大学生自己的理由，更是一个严重的社会理由。高校毕业生的 就业理由能否很好的解决，关系到社会的稳定，所以政府需要对大学 生的就业理由给予更多的关注，在政策上给予相关的优惠，加大对大 学生就业的扶植力度，调整经济发展战略，将经济增长优先转变成就 业优先，不断开拓就业市场，劳动密集型产业和知识密集型产业要统 筹兼顾，为大学

11、生提供更多的就业机会。同时，政府还应该和地方高 校建立人才资源数据库，将社会的人才需要与学校应届生的情况向对 应，积极引导学生到基层就业、到西部去创业。在物质和政策方面， 给予到基础工作和进行自主创业的学生以最大的优惠。第四、加强教育体制改革，使高校教学内容更加符合社会的需 求。高校在学生专业课程上的设置要坚持以市场为导向，在人才的培 养模式上与社会的需求为依据，加强高校与社会的联系。在加强学生 基础知识教育的基础上，积极引导学生参与到社会实践之中，通过丰 富的校园活动、社会实践增强学生的实践能力，让学生的发展面向社 会，以适应就业市场对大学生的要求。第五、大学生应该转变自身的就业心态。对于目前的就业形势, 很多大学生并不清楚，对于社会就业岗位的需要