20 xx年公司考勤管理制度

1、20XX年公司考勤管理制度一、总则1. 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2. 员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3. 本规定适用于公司全体员工。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间： 9:00-12:00 13:30-18:002.售后人员工作时间：2 人值班，日班：9:00-13:0014:00-18:00，夜班：13:00-21:00 ；售后 1 人值

2、班： 9:00-12:00 13:30-21:003.销售客服人员工作时间：日班： 9:00-12:00 13:30-18:00，晚班： 13:00-23:004. 晚班人员上班期间，除半小时内的用餐外，均无休息时间5. 公司按月薪计算工资，每周休息1 天工作制，员工可自行安排休息时间，当月15 日后入职员工享有当月2 天公休。6. 公司以月薪计算工资， 除了物资部外， 其他部门加班没有加班费， 鉴于已实行岗位责任制，如本职工作在下班时间仍未完成，必须完成工作后方可离开工作岗位。（二）考勤的时间单位1. “一年”为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日。2. “一个月”为当月的 1 日至月

3、末最后一天。3. 迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。 4. 请假、休假、旷工均以 “天”为单位计算，最小单位为 0.5 天， 4 小时至 8 小时（含）记为“ 1 天”， 2 小时至 4 小时（含）记为“ 0.5天”，每次不足2 小时月底累计计算。 （三）打卡规定1. 所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤（除特别免卡人外） 。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天 2 次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。2. 员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的外出申请单 ，转交人事部，由人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。3. 因公外出，所有人员须先到公司打卡

4、后，方能外出办理各项业务 , 特殊情况需经上级主管批准外出申请单，交人事部补上打卡记录 , 无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。4. 员工上下班漏打卡， 3 日内必须由填写 补卡申请单，直属上级主管确认签字， 交人事部补卡记录 , 否则缺卡 5 次按旷工半日， 以此累计。每月规定补卡不得超过5 次, 超过 5 次补卡无效 ( 特殊情况除外 ) 。5. 所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡， 不得于打卡上班后外出 ( 公出除外 ) ，所有下班人员应先打卡后外出 , 外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位， 下班时间再回公司打卡， 除按旷工处理外 ,

5、 每次加罚款 20 元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。6. 日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报上级主管处理 , 不得擅自离去，如发现擅自离去视为早退。7. 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡到达工作岗位者、客服人员超过上班时间未登陆客服旺旺或隐身挂起的 , 均视为迟到，超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理。8. 提前 5 分钟至 30 分钟以内下班， 客服人员无故退出或隐身客服旺旺 , 停止接待客户的， 均视为早退，超过 30 分钟者按旷工半天处理。（四）请假管理1. 请假管理规定请假者需提前填写请假申请单 ，注明工作交接情况，由上级主管审核，将请假

6、申请单交人事部，做好工作交接后，方可离开；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。2. 请假审批权限级别请假天数一次审核审批普通员1 天以内部门主管部门主管1 天以上 -10 天部门主管总经办工10 天以上部门主管总经办主管以所有请假/总经办上3. 请假休假期限事假：全年累计不得超过 30 天，事假一次不得超过 3 天，所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发当日工资；病假：全年累计不得超过180 天，3 日以

7、上者须正规医院证明， 特准病假期间薪资减半发给，休病假需提供如下的证明材料：镇以上医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书 、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。婚假：按法定结婚年龄( 女 20 周岁，男22 周岁 ) 结婚的，可享受3 天带薪婚假，符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男25 周岁 ) 的，可享受7 天 ( 含 3 天法定婚假 )的可享受 3 天法定带薪婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3 天带薪假；带薪婚假，再婚产假：休产假需在休假前 1 个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交请假申

8、请单；女职员可享受 90 天的带薪产假 （工作未滿 6 个月只付一半基本工资），在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受 3 个工作日的有薪陪护假；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。工伤假： 期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资，需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。4. 请假逾期处理：事假愈期 , 按逾期天数扣减薪资， 对工作造成严重影响的另外加罚；期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。5. 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满

9、4 小时为半日，满 8 小时为一日。6. 全年累计给假日期的计算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到职者， 按比例扣。（五）休假管理1. 各部门根据工作情况，有计划的合理安排本部门每月调休与值班工作，考勤及休假表须于每月 1 号以前完成，否则作相关扣罚。工作中应严格按考勤及休假表来执行，出现特殊情况需调班，须向主管或总经办申请，并做好与同事间的调班，如有私自离岗未做好调班，视作旷工进行处理。2. 客服连休前，应把旺旺头像旁边的说明改成： 日 日我休假了，有事可以联系其他在线客服。3. 国家法定节假日 :元旦，放假 1 天（1月 1日）春节，放假 8 天（农历除夕初七）

10、清明节，放假 1 天（农历清明当日）劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）端午节，放假 1 天（农历端午当日）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）国庆节，放假 5 天（10 月 1 日-10 月 5 日）法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并支付员工加班工资。三、加班管理1. 确因工作需要，晚上下班后超时工作，中午超时工作的不视为加班；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班费；加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2. 加班可以补休，补休不再计算加班费，补休不能用抵销病假、事假和旷工等假期。四、考勤奖罚规定（一）全勤奖1. 本公

11、司为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司规章，特订定全勤奖金以资奖励 , 全勤奖金50元。2. 当月未出现任何缺卡、迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50 元/ 月的全勤奖。3. 当月无论请事假或病假等，均扣除本月 100%全勤奖。4. 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。5. 全勤奖金与工资一起发放。（二）扣罚情况1. 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡到达工作岗位者、客服人员超过上班时间未登陆客服旺旺或隐身挂起的 , 均视为迟到，迟到 5-10 分钟扣罚 5 元/ 次， 10-20 分钟扣罚 10 元 /次，超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理。2. 提前 5 分钟至 30 分钟以

12、内下班，不经批准擅自离开工作岗位、客服人员无故退出或隐身客服旺旺 , 停止接待客户的，均视为早退，早退5-10 分钟扣罚 5 元 / 次， 10-20 分钟扣罚 10元 / 次，超过 30 分钟者按旷工半天处理。3. 缺卡 5 次按旷工半日处理，以此累计。如不按规定完成考勤及休假表者，每延迟一天扣罚10 元。4. 没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理5. 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，一律开除处理，扣罚半月基本工资。6. 考勤罚金在工资内扣除。五、考勤统计1. 员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一 , 每月底人事处编制 出勤统计表，在计算工资前公布 , 如有疑问 , 可在三天内提出更正申请 , 超出三天 , 不予更正。2. 出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单、加班统计。六、附件： 外出申请单、补卡申请单、请假申请单。七、本制度从年月日至年月日为试用期。