焦作制动器总体解决方案-集团-人力资源管理解决方案

1、焦作制动器股份有限公司用友erp业务解决方案集团人力资源管理解决方案建立 fi 期：2009-12-02修改日期：2009-12-02文控编号：jzzdq_04_05焦作制动器项目经理：日期：用友项目经理：期:文档控制修改记录日期作者版本修改参考号1审阅人姓名职位审阅签字1存档拷贝号地点备注目录1 项目概要51.1 企业基本情况51.2 实施模块范围及启动时间51.3 实施地点52 人力资源to-be流程图及流程描述52.1 人力资源to-be流程图52.2 人力资源to-be流程描述63 基础设置及业务解决方案73系统初始化73.1.1 编码方案73.1.2 数据梢度73.2 静态数据准备方

2、案7321组织机构档案7321部门档案7321.2 岗位档案8321.3 职务档案93.2.2 人员档案 人员类别 人员档案103.3 业务解决方案113.3.1 总体流程113.3.2 人事管理业务解决方案 组织机构调整业务解决方案113.322 人员入职解决方案133.323 离退职再应聘入职或退休返聘入职业务解决方案143.324 试用期新员工转正解决方案153.325 人员调配解决方案163.326 人员离职/离退休解决方案173.327 人事预警183.328 人事报表193.3.3 招聘管理193.3.3初始设置

3、业务流程193.333处理说明203.3.4 薪资管理203.341 初始设置203.342 业务流程 处理说明233.3.5 福利管理 初始设置25335.2 业务流程27335.3 处理说明283.3.6 合同管理283.361初始设置2 '比务淤i程283.363处理说明293.3.7 考勤管理2初始设置29337.2 业务流程32337.3 处理说明331项目概要1.1企业基本情况目前，焦作制动器（集团）有限责任公司人力资源部门的信息处理手段和信 息管理方式主要通过文档、表格处理软件来完成，已经在一定程度上影响

4、了人力 资源基础工作的效率和流程化进程，迫切需耍借助信息技术和现代网络条件，通 过建立先进、实用的信息系统，提高工作效率和业务流程的规范性，并在此基础 上实现人力资源管理工作的自动化、系统化，为领导提供基于信息的决策支持。基于以上背景，制动器领导决定建设人力资源管理信息系统，以实现符合公 司发展要求的人力资源管理目标。1.2实施模块范围及启动时间软件版木：用友erpu890编号模块启用日期01人济管理2010-01-0102招聘管理2010-01-0103薪资管理2010-01-0104保险福利2010-01-0105人事合同2010-01-0106考勤管理2010-01-011.3实施地点焦

5、作制动器（集团）有限责任公司，地址：焦作市2人力资源to-be流程图及流程描述2.1人力资源to-be流程图集团人力资源管理一级流程肯位用人勲求臨 * ihvii zl .,mi嵋位。冲mwww识休业务办理過休漏知忧位*»*«*內位hmw*1汇总減用劉期岗位'严岗伦材位馆行代发 °一 如三金hr2.2人力资源to-be流程描述1、各部门如果需要招聘人员，须提出招聘需求到人力资源部汇总，人力资源部 根据用人需求编制招聘计划，并报相关领导审批；2、招聘计划审批通过后，开始发布招聘信息、参加招聘会等形式招聘人员；根 据应聘人员的情况，通知符合条件的应聘人员而试，

6、并且记录而试结果，确 实符合条件，则通知试用；3、员工试用报到后，如果在试用期表现优秀，则在试用期过后，经过各级领导 审批通过后，正式录用，同时签订劳动合同，办理统筹，并进行薪资调整；4、如果员工提出辞职或企业解聘员工及人员调动，首先要提出中请，审批通过 后，由人力资源部办理相关手续，并终止劳动合同、停止交统筹及工资发放; 若企业提而解聘员工，需对员工进行补偿，与劳动合同同时处理；5、员工调岗业务处理要冇审批通过后的员工调岗申请，人力资源部依据审批通 过后的员工调岗申请，办理相关手续，同吋劳资员对其工资和统筹进行变动;6、各部门考勤员统计考勤数据，报人力资源部审核，由财务部工资员计算工资,扣三

7、金后，通过银行代发；7、如有员工退休，首先人力资源部会发出通知，然后办理人员退休手续，同时 对于退休人员的工资停发和统筹停交；8、日常的统筹费用的缴交，先由人力资源部统筹费用中请，再进行缴交。基础设置及业务解决方案3.1系统初始化3.1.1编码方案各种静态数据的编码方案，对已经使用到的级次不能修改，没有使用到的级 次可以修改或壇加，修改位置在k基础设置h k基本信息一一k编码方案 屮；hr模块只涉及部门编码，其级次为2-2-2参照编码方案。3.1.2数据精度全部按照默认。3.2静态数据准备方案3.2.1组织机构档案 部门档案部门编码规则：2-2-2部门编码部1 j名称01萤事长办

8、公室02总经理办公室03萤事会秘书及总会计师办公室04综合办05财务部06党工部 岗位档案岗位是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人 所担负的一个或数个任务。简单地讲，岗位是指企业的某个员工需要完成的一个 或一组工作任务。焦作制动器（集团）有限责任公司重新规划了岗位设置，部分 岗位见下表。1. 岗位编码所有岗位编码按2位流水号。2. 岗位序列将所有岗位分为管理、职能、行政三个序列，不同序列在某些人事政策上有 所不同。3. 岗位任职资格将重新整理的岗位任职资格在岗位的“岗位任职资格”子集中维护。4. 岗位职责将重新编写整理的岗位职责在岗位的“岗位职责” 了集

9、中维护。2s岗位名称所属部门成立日期直接 上级岗位 等级位列 岗序工作 概要01萤事长萤事长办公室管理02副董事长董事长办公室管理03总经理总经理办公室管理04副总经理总经理办公室管理05萤事会秘书董事会秘书及 总会计师办公 室管理06总会计师董事会秘书及 总会计师办公 室管理07办公室主任办公室管理08办公室安全 员办公室行政09办公室干事办公室行政10办公室通讯 员办公室行政11办公室打字 员办公室行政12财务部部长财务部管理13财务部主管 会计财务部职能14财务会计财务部职能15出纳财务部职能16党工部部长党工部管理17党工部纪检 主任党工部行政18党工部科员党工部行政 职

10、务档案职务是指金业员工所从事工作的类别。职务是由一组主要职责相似的岗位所组成。职务编码取2位数字。本公司部分职务列表如下:职务编码职务名称职务簇职务级别设立日期01董事长02副董事长03萤事会秘书04总经理05副总经理06总会计师07主任08副部级安全员09主任科员10部门经理11员工3.2.2人员档案 人员类别人员有多种分类方式，将最常用的分类方式用“人员类别”区分。按照常用 统计口径，人员分为四大类：在职人员、离退休人员、离职人员、其他人员，每类下而又分为若干小类，详见下表。类别编码人员类别说明10在职人员101止式人员102退休返聘人员103临时人员20离退休人员201离休

11、人员202退休人员203提前退休人员30离职人员301辞职人员302开出人员90其他人员905死亡906待岗 人员档案1. 人员编码人员编码是在系统屮不会重复的唯一代号，为简单起见，人员编码取5位流 水号。2. 自定义人员信息焦作制动器（集团）有限责任公司无特别的人员信息，无须在系统内预置。3. 人员档案录入方式将人员档案信息（约17人）采用手工录入系统，要求把每个人员的所有信息录入到系统中，以便于后续查询使用。人员编码人员姓名行政部门人员类别性别00001臧克兴萤事长办公室正式人员男00002胡红有总经理办公室正式人员男00003工勇萤事会秘书及总会计师办公室正式人员男0000

12、5宋艳萍综合办正式人员女00006肖正平综合办正式人员男00007祁新河综合办正式人员男00008张小素综合办正式人员女00009杜海综合办止式人员男00010程延良综合办正式人员男00011江珏纹综合办正式人员女00012姬红霞财务部正式人员女00013许琳财务部正式人员女00015郭湘洲财务部正式人员男00016田辉财务部正式人员女00017刘英男党工部正式人员女00018武雪云党工部正式人员女00019卢红梅党工部止式人员女3.3业务解决方案3.3.1总体流程3.3.2人事管理业务解决方案 组织机构调整业务解决方案.1部门合并部门的合并有四种方式:1 对a&g

13、t;b1 对多：a>b、c多对a+b>c多对多：a、b>c、d1.将a部门整体合并到b部门(1对1)： a>b这是最简单的部门调整方式，在部门档案屮对a部门执行【撤销】功能，替 换部门选择b部门即可。部门档案e1 部门0-s-xj(0a(2g(40- (5)l (6) k ct) 亩(8) 二(9)基建中心 市场服务中心 営销中魯 供应中心 生产中心(401) 车间(402) 二车间(403) 生产部(404) 三车间 技术中心 财务部 预算部运営中心 总裁会部门编码部门名称40433负责人撤销部门编码(w4软认替换部门|401一车间.播销部门名称i三车间撤销日期|f2

14、008-12-!u助播销部门序号是否替换业务对象替换字段替换部门名称1部门档案部门名称2y人员档案行政部门一车间3y业务员档案业务或费用部门1车间4y客尸档案分管部门-车间5y供应商档案分管部门1车间6y存货档案生产部门1车间7y仓库档案所属部门1车间8存货明细账仓库所属部门文件(e)操作(q)帮助(旦)设置-输岀2)増加2修改x删除o放弃t |二撤销性反撤刷新q (p退出注意事项：撤销的部门可以执行反撤销，反撤消的部门可继续使用，但转出的人员只能 手工再调整回此部门。2将a部门合并到b、c等多个部门(1对多)：a>b、c对于这种合并业务，手工调整人员档案。3a部门和b部门合并为一个新的

15、同级部门<：(多对1)： a+b>c处理方式与1对1类似，只不过在撤销a、b时都用c部门替换。4多个部门交叉合并(多对多)：a、b>c、d比较复杂，手工调整相关档案。.2部门升降格企业内随着某部门业务的发展或战略地位的提高，将该部门升格，体现在部 门档案上就是在部门级次上提升了一级。在u8hr系统内，部门级次是由部门编码决定的，而部门编码不允许修改， 因此只能在上一级次新建一个部门，将原部门撤销，替换为新部门。与升格相对应的是降格，体现在部门档案上就是在部门级次上降了一级。在 u8hr的处理方法也类似。如原a ：部门与b部门属于同一级次，调整后a为b部门的下级部

16、门，如果 b部门非末级部门，则可在b的下一级次新建一个部门c,将原部门a撤销， 替换为新部门c。如果b部门为末级部门，已使用的末级部门无法增加下级，因此需要新建一 个与b部门同级的部门c,并在c下新建部门d,将a、b部门均撤销，a替换 为d, b替换为c。 人员入职解决方案.1业务流程人员入职管理招曙管理人事管理薪资管理人事介同管理保险福利管理引入一4 录入人员资料签订英他协议审核后自动增加条合同记录:审孩后，进入薪资管:理提示“有人事变： 动，是否处理？":a发放匸资计费缴费金额 签订劳动合同审核后，进入保险福利管理提示紀有人步变动，是否处理？ ”33.

17、2.2.2处理说明序 号业务步骤业务流程说明1人事上管一招聘录用根据招聘计划进行招聘，对应聘人员进行初试、 复试通过后，进行录用2人事主管一办理入职手续一录入人员资料根据入职人员的信息进行录入，管理所有信息。3工资员一核定薪资标准根据岗位及职务以及公司的薪酬体系标准，核定 员工的各项工资项口4人事主管一社保开户，传入各类险种的开户、确定缴交基数和比例5人事主管一签订劳动合同根据具体情况，签订劳动合同及各项协议6考勤员一考勤分配考勤卡号，维护班组，进行排班 离退职再应聘入职或退休返聘入职业务解决方案1. 在khr基础设置一k系统设置一k信息结构习里增加“再入职”子集， 并在khr基

18、础设置一k系统设置一k人事业务定制小定制“再入职” 业务；2. 通过在调配管理中执行“再入职”业务，保存再入职的记录并通过定制的对 应关系自动将信息记录到人员档案中。人事业务定制的方法详见【hr基础设 置】的操作手册。 试用期新员工转正解决方案3.324.1业务流程3.3.2a.2处理说明序号业务步骤业务流程说明1系统预警一试用期到期预警系统口动预警，人事主管通知相应的部门经理 和员工2员工一提交转正申请员工书面提交申请表，人事主管在0a （办公 口动化）填写员工试用合格审批表并提交各级 领导审批。3人事主管一转正信息记录维护相应的转正信息4人事主管一修改薪资、福利、合同信息根据

19、相应的标准调整相关信息 人员调配解决方案这里的人员调配用以处理系统内人员的部门、岗位、职务变动，但是不局限 于此，也可以通过自定义的人事变动业务处理更多人员信息的变动，包括自定义 信息项的变动。.1业务流程处理说明序号业务流程说明1选择要处理的调配业务2确定调配人员用【人事业务定制】可以限定每种人事业务适用的人员范围，在弹dr选 择人员”的对话框时不列出不符合本业务要求的人员以简化人员筛选界 面，例如选择平调人员时可过滤掉离职人员，因为离职人员不存在调动业务。3填写变动单并执行只有点击【执行】，才会触发根据对应关系将变动单内容写入人员档案。3.3.2

20、.53注意事项1. 一定不能删除系统预置的晋升、平调等人事变动业务，否则会引起后台数据 库混乱；2. 与转正一样，如果人员调配的同时也伴随着薪资、合同、保险福利等信息的 变化，可选择是否在调配时处理。 人员离职/离退休解决方案.1业务流程33262处理说明序号业务步骤业务流程说明1系统预警一劳动合同到期预警系统自动预警，人力资源部经理通知相应的部 门经理和员工，是否续签，如果不续签，进入 离职流程2员工一提交离职屮请员工通过部门内勤在oa （办公口动化）上填 写离职申请表，包括离职吋间、离职原因等内 容，并提交上级领导审批，进入离职申请流程3人事主管离职信息 记录执

21、行离职业务，维护其他的离职信息4人事主管一维护薪资、福利、合同信息薪资结算、福利封存，劳动合同终止，考勤终止 人事预警序号1名称任务渡培训证书到期预警堵训证书到期预警状态停止创建人描述demo培训证书到期预書23生日提盟生日捉噩试用期到期预警试用期到期预窖启动启动d«mo生日提盟试用期到期预罢曰e预警滾 i白已人力资渡ka生日捉選ka人带合同到期预雪na试用期到期预警 ha员工退休預警 ka坛训证书到期预雪 ka入职.企业文化培谓： ka綾效爸理系统评价人: 二已皴效爸理系统逾期未: it定时任务源员工退休预警 人爭合同到期预警员工退休预窖 人爭合同到期枝雪停止启动6

22、入职、企业文. 入职、企业文. 启动demodemodemo员工退休预警 人爭合同到期预警demo入职“企业文化培训未参加人员名.序号预警需求描述解决方案1退休预警（提前1个月）启用系统预置的“员工退休提醒”预 警任务，设置执行频率为每月一次2生fi预警（提前1个月）启用系统预置的“生h提醒”预警任 务，设置执行频率为每丿j一次3试用期转止预警（提前1个月）修改系统预置的“试用期到期预警” 预警源为提前1个月，启用预警任务， 设置执行频率为每10天一次4合同到期预警（提而1个月）修改系统预置的“人事合同到期预警” 预警源为捉前1个月，启用预警任务， 设置执行频率为毎刀一次 人事报

23、表由实施顾问培训关键用户人事报表的制作方法，以便顾问离场后有能力随时 进行自定义报表查询。3.3.3招聘管理木业务是指企业各部门提出人员缺口需求，由人事部门制定招聘计划，然后 通过网站、报纸、杂志、电视、广播、招聘会、猎头、其它等渠道来进行招聘。 对应聘人员进行登记、录用维护，并建立企业人才储备。 初始设置部门信息：部门档案维护；见人事管理岗位信息：任职资格和岗位职责进行维护；见人事管理编制管理：目前暂不考虑人员编制问题，随后根据需耍再随时维护招聘渠道：招聘渠道的基木信息维护：网站、报纸、招聘会、猎头、其它。 业务流程招聘管理业务流程用 人 部 门人事管理3.3.3

24、.3 处理说明序号业务流程说明1人事主管进行岗位信息、部门信息、人员信息初始化；同时在招聘管理 模块下进行招聘渠道初始化设置2人力资源部经理根据用人部门经理的用人需求表在系统屮填写招聘 需求3人力资源部经理根据招聘需求生成招聘计划，涉及渠道发布、费用中请、 招聘进程安排、成员及责任；其屮招聘进程通过系统外实现4人事主管进行应聘管理，在系统中录入丿'v聘人员基本信息，并对人员最 终结果进行状态维护；5如果人员未被录用，则进入系统人才库；如人员被录用，则由人事专员进行人员报到管理中业务进行报到处理， 其信息返写回应聘管理。3.3.4薪资管理实施目标：实现企业员工的薪资核算，生成薪资报表。3

25、.3.4.1 初始设置33411设置系统选项根据焦作制动器（集团）有限责任公司的实际情况，设置如2设置项目设置内容备注是否扣零否是否扣税是本账套处理工资类别个数多个.2工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临吋职工分设为两个工资类别，两个类 别同吋对应一套账务;根据焦作锦标机械制造有限公司的实际情况建议分多工资 类别，具体建议如下：代码名称01在职人员02遗嘱补贴03书报费.3选择适用部门和人员各部门在职人员屈于工资类别“在职

26、人员”；齐部门退休人员选择“书报费”;其他人员选择“遗嘱补贴”，离职人员勾选【工资停发】即可。ida erp-08系统g）視圉3 工貝d）帮肋of）站简易宣面鬲级廩面 疏程导琳二l4二输岀导入二导出拉皆换了筛选弋定位2同步蛊通知«.巴财务会计巴供应槻产人力资谊午巴hr基础设置令巴人硏管遲-旷祐资管耀3藉资标准+ & ffisio严工资翊-设置j发放次数管趣j人易附加伐息设迁+巴业务处題t &统计分析+巴推护个巴俣险福利管理个巴人事合同管理令巴招i?皆憩午&）坊训筈憩个巴鑽效管耀令巴宿舍筲遲巴集团应用 &）企业应用集成人员档案骄安部门名称aam人员姓名人

27、员类别中方人员fc -|±3h1选择人员类别褊码姓名薪资部门是正式员工1222值艳勤财务言理部是正式员工2000林苑玫人爭组是正式员工2001林嵋招料组是正式员工2387方太武財务管理部早正式员工580卢婉红财务管理部全选 i 全淸 i 确定 i 取消 ii '、业务工作.4工资项目焦作制动器（集团）有限责任公司的工资项目按照下表设置取数及计算公式:项目名称类型增减项备注岗位工资数字其他根据岗位不同，工资有差别，工龄工资数字增项根据每人工龄手工录入女补数字增项凡女员工有一定补贴，固定值，冋补数字增项手工录入高管工资数字增项加班费数字增项降温费数字增项养老金数字减

28、项从保险福利管理取数失业金数字减项从保险福利管理取数医保金数字减项从保险福利管理取数公积金数字减项从保险福利管理取数应纳税所得额数字其他二岗位工资+工龄工资+女补+回补+高管工资+ 加班费+降温费养老金失业金医保金公积 金扣所得税数字减项系统h动计算扣借款数字减项 业务流程 处理说明序 号业务流程说明备注1增加/启用发放次数如果本月发放多次工资，需要新增发放次数，如果有停用的发放 次数，可以重新启用。基础设置，口 常不需要操 作2工资项目设置如果是新增的发放次数，需要增加这个发放次数使用的工资项 目，并设置公式。注意事项：本发放次数的人员档案中没人时，不允许编辑公式

29、，即【工资项 目设置】【公式设置】页面点不开。基础设置，h 常不需要操 作3处理入职、离职人员1）如果在人事管理中处理了薪资，在进入薪资管理界面时 会弹出通知，按照提示处理即可；2）可以直接在薪资的人员档案中增加入职人员，或者对离 职人员勾选“停发”。4工资变动工资变动是薪资管理最核心的功能节点，所有的薪资计算在此进 行，可以执行取数、计算、汇总操作。工资变动的数据有四种来 源：取数口其他模块、工资项目间设置公式计算、数据接口管理 导入excel等外部数据、手工输入。说明：1）工资变动的几个主要操作按钮的说明：取数：从其他hr模块取数，如养老保险金额、考勤扣款等， 在【丁资项目设置】屮设置人事

30、与薪资项目的取数公式；除 非已经审核，每次取数都会覆盖上次的数据；计算：按照工资项目间的计算公式进行计算，在【工资项目 设置】-【公式设置】中设置计算公式；如果一个工资项目 设置了公式，即便手工改动过金额，只要执行计算，就会按 照公式重新计算。汇总：将个人金额汇总到部门屮，如果不执行汇总，无法生 成部门工资汇总表。审核：审核针对行操作，锁定：锁定针对列操作，某列被锁定时，仅意味着不允许手 工修改该列数据，但该列的公式仍然生效。2）【过滤器】的用处当工资项目过多时，工资变动界面反复拖动，不方便。可以 将同类工资项目设置为过滤器并保存，如将养老扌ii款、医疗 扣款等社保项目保存为“社保”，选择该过

31、滤器时，界面上 只有社保的相关项目,便于集屮编辑。5扌ii缴所得税系统自动计算扣缴所得税额。6银行代发在人员档案中录入【银行】、【账户】信息，在薪资的人员档案 屮同步，按照ih定义的银行代发文件的格式，将工资数据输出后 报盘给银行。说明：只有薪资的人员档案中有银行账号的人才会出现在该人员所属 银行的列表里面。7月末处理计算完毕确认无误后需进行月末处理，处理后才能进行下个月的 计算。处理后当月数据不允许再修改，只能查看。3.3.5福利管理本业务是指管理五险一金（基木养老保险、基木医疗保险、失业保险、工伤 保险、住房公积金、生育保险）等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医

32、疗保险等企业福利。 初始设置.1福利类别设置福利类别编码福利类别名称001养老保险002医疗保险003失业保险004工伤保险005住房公积金006生育保险.2福利业务设置1、参数设置人员参保情况所有员工均参加五险一金，此外个人无其他保险。基数精度及缴费精度所冇福利类别的缴费基数均四舍五入到分，缴费数据精度不作处理。2、账户设置缴费比例缴交 地养老保险失业保险医疗保险住房基金工伤生育个人单位个人单位个人单位个人单位单位单位焦作0. 080. 200.010. 020. 020. 060. 050. 050.010.013、福利保险缴交基数计算方法和调整时

33、间保险基数计算方法：按照河南省每年变动的保险基数为准，在系统中手工调整。 保险基数调整时间：基数养老保险基 数失业保险基 数医疗保险基 数住房基金基 数工伤基 数生育基数调整吋 间7月7月7月7月7月7月33513分摊类型设置设置企业支付的福利费用的分摊规则，如将为车间工人支付的福利费分摊到 生产成本，将为职能部门职工支付的福利费分摊到管理费用。国家或地方一般都 规定，企业为员工缴纳的福利费用（包括法定福利、企业福利，如基木养老保险、 补充养老保险、补充医疗保险等）如果不超过一定的数额，在税前列支；对于超 出部分，则要在税后列支。因此，对同一福利费用，冇时需要设置多个分摊规则。 按照部门和人员

34、类别进行设置。系统视图辺工具q）转到© 帮助qp&増加丁修改x删除x诸辂入燈要攬索的功能业务工作分he类型设置x分摊类型设置 hr基础设査人爭昔理莽资管理计件工资保险福利管理濱示版基础设置j福利项目设置j 1s徳别设蚤j福利方案设置选择分罐类型編码分滩类型名称福利类别分摊比例乂凭证类别宇001养老保险养老保险100 0012002医疗腿医疗保险100 00003失业保险失业保险100 00004工伤保险工伤保险100 00005住房公积金住房公积金100. 001分摊类型设置福利业务韵福利待办任务韵福科档寮韵福碱交£1福种卜螺討费用分摊分堆类型子集：分堆类星设目子集

35、譎业务工作序号福利郎门人员类别1总经理办公室正式员工摘要项目卑位嫩费金孤正第殊尸伏态僧方科目贷方科目其他应付款业务流程福利保险管理业务流程人事管理福利保险薪资管理初始设置福利类别设置 k福利业务设置分據类型设置员工入职日常操作人n吏对知（门丄曲）人n吏对知（aid福利缴交月末结帐4 ammm 处理说明序号业务流程说明1人事主管进行系统初始化，包括：福利项口、福利类别、福利方案、分 摊类型设置2员工入职吋人事主管办理福利保险开户业务，各福利保险缴交和补缴交 工作3如部门发生变动，需要同步福利部门，然后进行福利缴交业务4如员工发生离职，需要将离职人员的帐户进行封存、传出

36、处理状态维护5月末福利保险缴交完毕后，福利保险耍进行月末结账业务处理，z后薪 资管理系统从福利保险中获取保险信息3.3.6合同管理 初始设置合同类型：劳动合同、实习协议、培训协议 业务流程 处理说明序号业务流程说明1人事主管进行合同类型初始化，包括：合同类型2新员工入职时人事主管与员工签订劳动合同3员工合同期满时，人力资源部通知员工填写续签意项表，由部门经理评 价签字后提交给人力资源部人事主管进行合同续签4员工离职时，员工需要填写0a中的员工离职巾请表，人力资源部人 事主管收到各级领导已签字的员工离职确认表后将其合同终止3.3.7考勤管理本业务是对企业各