学生物流论文范文-探讨物流专业毕业生就业选择主要考虑哪些条件论文

1、学生物流论文范文:探讨物流专业毕业生就业选择主要考哪些条件论文课题项目号：吉林省教育科学“十二五”规划2013年度课题gh13430.【文章摘要】每个毕业生都要考虑将在哪里就业，做什么工作。在选择就业 岗位时，能否用到所学专业知识是困扰学生的大理由；而发展空间、 薪资水平、生活成本等也是困扰大学生选择企业就业的重要约束条 件。【关键词】物流专业；毕业生；就业我是高校物流专业教师，按照教学大纲要求，每年都会安排物 流管理专业学乞的毕业实习o有机会不断了解学牛到实习基地的工作 和学习情况，也对学生毕业后就业情况进行了长期跟踪，经常和学生 了解实际就业感受，总体看，物流专业学生在毕业实习及就业选择过

2、 程中，主要考虑以下一些因素。1工作岗位能否用到专业知识很多学生在选择实习单位和就业单位时，主要考虑在岗工作时 能否用到所学专业知识。因为物流专业学生绝大多数是喜爱这个专 业，报考志愿和在大学学习期间都表现对行业的兴趣，并且对物流行 业充满希望和向往，本科学生在他们所学的专业基础课程和专业课程 中，有近30门课程是专业课程或者与专业有关或者是专业基础，四 年中，他们基本打下了牢固的理论基础，想到企业去一展身手。因此 很多学生是奔着物流企业找工作，或者是奔着大型企业找物流管理工 作。他们想把理论和实践结合起来，看看自己能做啥。在实习期间， 并不是看重企业能给多少钱，待遇如何，他们更看重能学到多少

3、，能 否开阔专业视野，长长见识。他们能在工作过程中发现与书本上不同 的地方，或者是好或者是坏的方而。这些环节从学生的实习报告和毕 业论文中都可以看到。学生具有的敏锐观察能力，他们经常给带班领 导提意见，有时还能出谋划策。某汽车零部件仓储中心的负责人经常 对我说，你们的学生很有想法，经常有好点子。就是因为学生正好在 好奇的年龄，他们非常愿意把理论和实践相比较，对工作充满好奇心 和热心，如果这种思想在企业能够得到释放或者被重视，是很好的革 新优化工作环节的正能量。2工作岗位是否有个人发展空间很多学生在选择就业岗位时，除了要与专业挂钩以外，还要考 虑自己的发展空间，也就是说自己努力工作的同时，能否得

4、到顺利提 升。不少学生选择了大型私企快递公司，就是看中了这一点。有很多 快递公司，注意到了学生的这种关注点，为了留住人才，他们把企业 提升计划写到明处，甚至根据工作业绩和评定条件，可以直接经过考 核升级，一名学生今年到一个外企工作，就是看中了这一点，他知道 经过努力，考到a级工资是多少，考到b级工资是多少，通过工作任 务的完成和考核任务的完成就能晋级，这些规定让他总能看到自己努 力的方向和结果。因此时刻被这种晋级条件所约束，不断虚心学习不 断进步。有些学生到国有大型企业实习，实习效果虽然很好，他们在 实习报告中说所学的东西基本都能在企业里用上，管理也很正规，培 训得很好，领导和带班老师对他们都

5、非常好。但是，三年来，除了有 两名女生在这个企业就业并做了管理人员外，所有的男生都没有留 下，理由我了解就是他们感到没有个人发展空间，看不到干得好和不 好的结果有什么不同，还有就是编制的理由，如果留在国企工作，他 们的编制却不能是国企的编制，总是临时用人编制。这样就出现了让 他们拿着比私企低很多的工资，干着国企正式员工的工作，享受不到 晋级的待遇这样不公平的待遇。所以很少有学生能够留下来签约工作 成为正式员工，负责人也经常无奈留不住人，非常不情愿他们培训好 的学生因为编制的理由而无法留住人。这是很现实的理由。学生安慰 我说，老师这里确实是个非常好的实习单位，但是，让我们在这里就 业确实有点困难

6、啊。而在快递公司就不同了，我们有一名学生毕业不 到两年就做到了某快递公司东北区经理。学生会经常做这样的对比。 所以目前去私企就业的学生比以前多了，就是因为观念在不断转变。3是否有合适的薪金及食宿条件很多学生毕业时选择薪金高的企业，有很多学生甚至不惜改行, 比如物流学生做促销员，做品牌推广人。甚至自己创业，做网店和小 吃部等。他们更看中工作虽辛苦，但是短时间工资会比较高，容易做 出成绩。另外，很多自己创业的人看重的是工作时间有弹性，自己可 以做主，在南方学生毕业选择时，自己独自闯世界，自己独立做事的 学生比较多。比如有一名毕业生，毕业三年一直做某品牌调料的代理, 目前从哈尔滨去了杭州，我问他工作

7、怎么样，他说虽辛苦但是挣钱比 较多，缺点就是没有定所，全国各地跑。有很多快递行业找客服都要女e,这些快递公司的条件是包食 宿，工作环境也比较好，安全、非体力劳动，要求学生具有电脑操作 能力和较好的普通话水平，有耐心，懂物流。很多学生看重了食宿条 件和工作环境，尤其是绩效工资，使不少女生愿意从事客服的工作。 我们每年都有很多女生在北京、天津、沈阳、哈尔滨、上海做快递公 司做客服工作。女半不愁分配理由，是因为快递公司对我们不限量的 要人有直接关系，要想让这些实习生即就业，就要创造良好的食宿条 件和薪资评定策略，才能留住人。4当地的生活成本是否过高现在的大学生中，独生子女较多，他们喜欢去外地旅游，但

8、是 却没有多少愿意在外地工作的，尤其是在生活成本高的大城市工作。 一般工薪家庭的孩子并不愿意离家在外地工作，他们宁可在当地低薪 就业，也不愿意去大城市高薪就业。这是我们原来没有遇到的理由， 从这几届毕业的学生的调查问卷中，突出体现了这一点。我们往快递 公司分配毕业生实习，很多学生愿意在家乡所在地，或者是家乡附近 的城市实习。我们学校在长春，学生就愿意在长春实习，或者是沈阳 或者哈尔滨实习，征求意见问学生时，学生所给的城市排列是先近后 远。我说，你们为啥不想去北京和上海呀，很多学生摇头，甚至学生 会一口同声的说，老师啊，请问我们能买得起房子么？将来我们怎么 生活？我们不能一辈子不结婚吧。道理就这么直接和简单。这个理由 很实际，就是学生不愿意承担过高的生活成本，为了避开生活成本高 的压力，他们甚至不敢长时间在大城市工作。他们为房贷打工，为交 通堵塞浪费时间成本，甚至可能要为空气质量付出健康代价。相比之 下，在家乡中小城市工作，他们的生活成本可以大大降低，还有很多 独