2019检验检测机构内审检查表

1、精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意!杖苇挠行一切都息空禎2019检验检测机构内审检查表准则 条款检验检测机构资质认定评审准则条款内容审核 部门现场内部审核情况审核 结果1.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其 他组织业务办鸡冠区疾病预防控制中心是由鸡冠 区人民政府根据法律法规的规定，经鸡 西市政府机构编制管理部门核准成立的 独立法人公益性事业单位，隶属于鸡冠 区卫生和计划生育局。口符合不符合不适用1.1.1检验检测机构或者其所在的组织，应是能承担法

2、律责任的实体，检验检测机构对其出具的检验检测数 据、结果负责，并承担相应法律责任。业务办具有明确的法律地位和法人资格， 有独立帐户，可以独立的对外开展检测 业务，并承担相应的法律责任。口符合 寸 不符合 不适用11.2检验检测机构应有明确的法律地位，不具备法人 资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。业务办中心主任疋法人代表，疋头验至最 咼质量管理者，有明确的法律地位和法 人资格。口符合不符合不适用1.1.3检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵 守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公 正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。业务办检验检测人员从事检验检测活动， 遵守国家相关

3、法律法规的规定，遵循公 平公正、科学发展、结果准确、客户满 意质量方针。恪守职业道德，承担社会 责任。口符合不符合不适用1.1.4检验检测机构应明确其组织和管理结构、所在法 人单位中的地位，以及质量管理、技术运作和支持服 务之间的关系。业务办实验室设置技术委员会配备了质 量负责人、技术负责人检验科主任、 质 量监督员、内审员，在职能框图中明确 了职责和相互之间关系。口符合不符合不适用审组长：内审员：内审时间:准则 条款检验检测机构资质认定评审准则条款内容审核 部门现场内部审核情况审核 结果122检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检 测数据、结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能 干扰其技

4、术判断因素的影响，确保检验检测数据、结 果的真实、客观、准确。业务办实验室制定了防止商业贿赂程 序和预防商业贿赂措施，使检测人员 不受任何干扰，坚持客观、公平、公正 的原则出具的检验检测数据。口符合不符合不适用123检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中 所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义 务，并制定实施相应的保密措施。检验检测机构有措 施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响 的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压 力和影响。从事检验检测活动的人员，不得冋时在两 个及以上检验检测机构从业。业务办1. 实验室制定了保密和保护所有 权程序和相应的保密措施检测人员严

5、格遵守保密规定，履行保密义务。口2. 检验人员只在一个检验检测机 构从业。口符合不符合不适用-4 -精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载124检验检测机构官理者应建立和保持相应程序，以 确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确 培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机 构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的 有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适 应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验，按照 检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测 方法、程序、目的和结果评价的人员，对检验检测人 员包括在培员工，进行监督。业务办1. 实验室制定了人员培训程

6、序和培 训计划，明确了目标；2. 培训计划与实验室的实际工作相适 应；口3. 由质量负责人对培训的全程进行监 督。口4. 有培训记录符合不符合不适用425检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签 发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设 备等工作的人员，按要求根据相应的教育、培训、经 验、技能进行资格确认并持证上冈。业务办对采样、检测、仪器操作和检测报 告签发人员按照实际工作的需要进行 了技能培训，并持证上冈。口符合、/ 不符合不适用审组长:内审员:内审时间:准则条款检验检测机构资质认定评审准则条款内容审核部门现场内部审核情况审核结果-5 -精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本

7、文，请下载426检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需 的权力和资源，履行实施、保持、改进管理体系的职责。 应规定对检验检测质量有影响的所有管理、 操作和核查 人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保留所 有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技 能、经验和监督的记录，并包含授权、能力确认的日期。质管科1 .实验室质量手册中明确规定了中 心主任、技术负责人、质量负责人、检 验科主任、质量监督员、内审员、检测 人员和复核人员等权利和责任。口2. 对技术和质量负责人需具备的条件做 了明确规定。对授权签字人、技术负责 人、质量负责人、检验科主任、质量监 督员、内审员和仪器操作人员均

8、以文件 的形式授权。口3. 人员档案中有教育、资格、培训、技能 等记录符合、/不符合口不适用口427检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用 关系、录用关系。对与检验检测有关的官理人员、 技术 人员、关键支持人员，应保留其当前工作的描述。业务办实验室人员均建立了正式和聘用 劳动关系。技术负责人、质量负责人和检验科主任 均具有较高的检测技术水平和质量管 理能力。口符合、/不符合口不适用口428检验检测机构相关的官理人员、技术人员、关键支 持人员的工作描述可用多种方式规定。但至少应包含以 下内容：a）所需的专业知识和经验；b）资格和培训计划；c）从事检验检测工作的职责；d）检验检测策划和结果评价的职责；e）提交意见和解释的职责；f）方法改进、新方法制定和确认的职责；质管科实验室的技术负责人、质量负责 人、检验科主任、质量监督员和内审员；1.