择业金融论文范文-探讨后金融危机下大学生择业观念调查word版下载

1、择业金融论文范文:探讨后金融危机下大学生择业观念调查word版下载后金融危机下大学生择业观念调查论文导读：本论文是一篇关于后金 融危机下大学生择业观念调查的优秀论文范文,对正在写有关于择业 论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：同学没有明确的 个人职业定位和职业发展目标，对就业的主动性并不高，做决定时犹 豫不决。被调查的同学中，在关于当代大学生最需要的能力这一理由 上，大多数人认为解决实际理由的能力，28. 50%认为是人际交往能力, 28. 18%人认为是对社会的适应能力，极少数人选择表达能力。从这一 方面来讲，大学生对用人单位的需求都有一定的了解。摘要：在后金融危机的影响之下，太原

2、市近六成的在校大学生愿意 接收降低工资的要求。即使是从事专业不对口的工作，他们认为在严 峻的就业形势之下应先就业后择业。文章将从大学生对单位认知、环 境认知与自身认知三方面分析其择业观的影响因素，并提出了一些指 导性的意见与倡议。关键词：后金融危机?当代大学生?择业观1674-098x (2012) 09 (c) -0239-022008年，一场突如其来的金融风暴席卷全球，其影响之广、之 深远远超出了金融领域。对本来就存在严重就业压力的我国大学生来 说，无疑是雪上加霜。然而，这一切才刚刚拉开序幕。在随后的两年 里，大学生的就业目前状况更是每况愈下。在此情况下，我们对太原 市各大高校在校大学生在

3、后金融危机时期的择业观进行了调查，从而 揭示当今大学生对择业的普遍心态，并给出相应的指导倡议与意见。1调查设计(1) 研究理由：后金融危机下大学生择业观念调查(2) 研究对象：该课题针对太原市六所高校的1500名在校大 学生，其中男女比例为559： 690o(3) 数据统计：小组成员积极到各大院校进行分发问卷调查表, 并及时收回讨论分析，进行实地审核。共发出1500份，收回1301份, 其中有效为1249份，有效率为96%。2结果与讨论目前，影响大学生择业观念的因素很多，大致可以分为以下几 类：2. 1单位认知调查结果显示，当代大学生择业过程中出现多元化，复杂化倾 向，集中体现为对单位认知的变

4、化，具体表现为以下儿方面：(1) 择业标准：“工作稳定”高居榜首，被学生看作择业的首 要因素。其次是“薪水较高”，“社会地位较高”，“工作比较轻 松”、“社会关系和感情因素”排名最后，被认为是毕业生择业最不 看重的。许多学生都认识到，一个单位的发展前景决定了它能给员工 提供的发展空间和学习机会。他们希望单位能给自己提供一个挑战自 我、发掘自我、发展自我的机会。调查同时显示，男生择业时最看重 发展机会/职业前途，而女生则看重是否符合自己的兴趣。(2) 择业地域：当被问及择业地域时，仅有3%的人表示“愿意” 去西部工作。选择“就学所在地”和“出国”的分别占14%和3%。愿 意到沿海开放城市或经济发

5、达地区工作的人到达41%,机遇、较好的 待遇以及良好的个人发展的前途将是他们考虑的主要因素。学生最终 选择在哪里就业，首先是看是否有发展前景，沿海地区最有吸引力的 是开放意识和先进管理制度等软环境。统计结果反映了学生们在当前 制度下的现实选择而不是思想理由。理由为同学们作为劳动力的流动 成本太高，社会成本太高。(3) 择业类型：事业单位成为大学生的首选，国有企业却有所 降温。从大学生的就业选择也可以感受到社会发展趋势的强烈影响。 比如，选择私有企业的人数较多，显然与国家招聘人才的优惠政策分 不开的。目前三资企业因效益不太理想所以不被大学生所看好，这也 说明大学牛在择业时是非常现实的。2.2环境

6、认知当今时代，不仅就业市场日益复杂，传统观念的影响，就业指 导工作的不成熟以及就业环境的严酷，都对大学生的择业观念造成了 一定的影响。具体分析如下：(1) 他人因素：由于当代大学&对父母的多度依赖和对职业了 解甚少，有些学生缺乏自主择业的勇气，因此大多数大学生在选择就 业岗位时主要受父母的影响。部分大学生由于父母的从业状况或能力 欠缺等因素而选择听取对自己较有影响力的人的意见。此外少数同学 还会受到身边同学，男或女朋友的影响。（2）学校因素：一些学校的办学策略和理念落后，市场意识缺 乏，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出 现了供需失相关范文由写衡的结构性矛盾。此外

7、，部分高校对毕业生 就业指导工作缺乏系统性和科学性，并且对此工作的重视程度不够， 往往在快毕业时才进行。这种就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某 种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。（3）社会因素：针对毕业生严峻的就业形式，许多地区出台了 支持大学生自主创业的新政策，这使得许多大学毕业生多了很多的选 择余地。（4）企业因素：随着我国每年大学毕业生数量的急剧增加，就 业市场供过于求的现象也十分明显，企业占了主导地位，对于毕业生 的要求也更为严格。在木次问卷调查的结果中有1012名同学认为企 业非常注重大学生的能力水平，其次是工作经验和个人品质，而对于 学校知名度个人的外貌风度关注度较低。调查显示，大学

8、生须具备良 好的专业素质、综合素质、学习能力和发展潜力以及实践经验等各项 素质，在求职过程中才能受到企业的青睐。2.3自身认知一个优秀的毕业生可以为自己创造一个有利的环境，一个优秀 的毕业生可以靠整体素质赢得社会的认可。可以说毕业生自身素质是 就业环境的重要因素之一，毕业生自身因素包括毕业生个人素质、个 人期望、个人信誉三方而。(1) 个人素质：经调查表明，相当一部分同学不善于推销自己, 自信心不足，面对困难缺乏一定的应变能力和足够的心理准备。另外, 部分同学没有明确的个人职业定位和职业发展目标，对就业的主动性 并不高，做决定时犹豫不决。被调查的同学中，在关于当代大学生最 需要的能力这一理由上，大多数人认为解决实际理由的能力，28. 50% 认为是人际交往能力，2& 18%人认为是对社会的适应能力，极少数人 选择表达能力。从这一方面来讲，大学生对用人单位的需求都有一定 的了解。(2) 个人期望：在调查中被问及是否愿意降低薪金要求时，61. 8% 同学仍然选择了愿意。这说明了大学生降低了自身的要求，很多人并 不是好高鸯远，自视过高。并且愿意从事与专业不对口的工作。(3) 个人信誉：主要表现