探析电力企业党建和精神文明建设

1、探析电力企业党建和精神文明建设摘要：随着我国建设社会主义进程的快速发展， 尤其是电力企业在建设企业制度的时候一定要从党建以及 精神文明方面加以重视，这能有效促进我国电力企业发展地 更加健康、快速以及可持续。本文将主要探讨的是我国电力 企业在党建以及精神文明建设的内容，为我国电力企业创建 高效的党建以及精神文明建设提供参考意见。关键词：电力企业党建 精神文明建设在当今新形势下，电力企业如果要想获得良好的可持续 性发展就一定要从整体发展战略全局来靠。党建以及精神文 明建设工作构成了电力企业发展整体战略的一个重要组成 部分。所以，电力企业应该采取强有力的积极措施，保障我 国电力企业的党建以及精神文明

2、建设工作能够顺利展开，同 时这恶业是我国电力企业深化改革的必经之路。一、电力企业的党建策略（一）建立和完善决策机制1提高党员组织生活质量首先，应该提升党员队伍对于组织生活的重视和注意， 并且定期举办不同类型的活动，让党员能够从对政治理论的 学习过程中获得情感交流，以此来丰富党员的组织生活。其 次，在进行党建工作的时候，还应该全面提升党员的个人思 想觉悟。在人员以及机构组织方面，更加需要进行科学合理 的安排，部门机构以及人力资源部门之间做好相互协调。2.探索党建工作新方法和新思路从活动决策以及管理层来看，我国电力企业在进行党建 工作的同时，需要不断进行党建工作进行的新方法以及新思 路。从目前阶段

3、来看，我国的电力企业改革继续转变经营理 念，应该把党建工作贯穿到企业具体的生产以及经营活动当 中去。而且还应该根据我国电力企业的不同的发展现状以及 目标，积极探索全新的管理方法以及思路。（二）构建完善的党建工作评价体系在进行党建工作评价体系建设的时候应该从以下几方 面进行：其一是加强各个党员之间的合作，形成凝聚力，提 高实用性以及实效性；其二是在进行党政工作评判的时候， 应该从企业发展过程当中出现的劣势以及企业具体的经营 状况作出判断；其三是应该考虑到进行党建工作的长远性， 而且还应该全面坚持可持续发展的理念。（三）电力企业内部健全监督机制只有建立健全了电力企业监督管理机制，才能够真正保 障保

4、证党建工作顺利有效地完成。并且还应该发挥出电力企 业内部各个党组织的监督作用，对各个环节各个层级进行各 项工作监督。二、电力企业精神文明建设的对策企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、 传播等过程，要突出在''建”字上，切忌重口号轻落实；重 宣贯轻执行。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一 种理念的策划和传播，是一种泛文化。是以人为本的管理哲 学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用，所以, 打造独具特色的企业文化。现代企业越来越重视人在企业发 展中的重要作用，所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把 握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具 有十分

5、重要的意义。企业的发展要求企业要把握企业文化建 设的着力点，推进企业文化建设的进程。（一）提高电力企业精神文明建设的认识有效解决认识方面的问题最好的办法就是做好电力企 业在精神文明建设。目前出现的很多关于企业工作没有做到 位的情况，有着很多的客观原因，但是最主要的原因还在于 对问题认识不够深刻，不够到位。总体体现在以下几个方面: 其一是对于精神文明建设其内容、意义、作用以及地位认识 不够深刻。其二是电力企业的领导、管理人员以及职工对具 体工作认识不够深刻，对于精神文明建设的重要性、必要性、 相关性以及战略性等等都缺乏认识，甚至都认为这是无关紧 要的。（二）明确电力企业精神文明建设的目标全面提升

6、电力企业的精神文明建设，这不仅仅是旗帜， 更是方向。对于电力企业管理层来说主要应该从企业的历史 背景以及时代要求上进行精神文明建设，考虑并且制定好企 业的全面可持续发展战略。另外，在制定企业独具特色的文 化战略的时候也一定要站在企业精神文明建设的角度进行 考虑，运用适应时代的全新企业管理理念建设企业文化，用 全新的人生观以及价值观去培育并且造就一批高素质队伍， 全面提升员工的创新精神，鼓励全体员工不断追求更加文 明、更加高尚的精神理念，因为员工对于企业的亲和度、满 意度，还有忠诚度等等都能够把电力企业推到一个更高的高 度。企业精神作为企业生存以及发展的动力，同时也是企业 的灵魂。创建有意识的企

7、业精神，同时也是进行企业精神文 明建设以及文化社会非常重要的方面，并且可以借此来规范 并且引导企业员工在思想行为方面进行有效引导，同时还能 够激励全体员工奋发向上，全面推动企业不断发展。（三）牢牢把握电力企业精神文明建设的重点电力企业精神文明建设一定要抓重点、找准突破口，虽 然任务重，内容多，但也需要统筹兼顾，有三点需要特别注 意：第一：把握环境原则。知道精神文明建设的重点是在企 业中选定的，在几方面看这个问题。（1）在企业所处的环境 上看：社会、企业、家庭三者的关系。（2）在日常生活的时 空上看：员工在企业的活动。（3）从接触的人和事物上看： 员工在的机会。第二：把握需要原则。看看日常什么问

8、题是经常遇到的, 中心是经济工作，从这二方面来看电力企业所面临的任务和 问题，要把精神文明建设重点与之结合。第三：把握职业原则。怎样才能重点开展精神文明建设, 必须要有职业责任、职业规范和职业要求，一旦违反了就会 有很严重的后果。要时刻提高员工的爱岗敬业精神，加大宣 传的力度。树立一个目标：为社会、为人民的利益奋斗献身 的中心思想。(1)建立职业道德标准：加强员工道德意识。(2)建立执行职业规范：指导员工从业行为。总之要保留传统的行业优良作用，推广具月时代特征的 职业风尚。无论具体要什么操作，都要有内外部规范约束的 环境，要要发布、实行'承诺制”、'信誉制”、公示制， 接受社会和服务对象的监督。要从各个方面来树立企业形 象，扩大企业的知名度信誉度、提高电力企业整体文明程度。结束语电力企业在进行党建以及精神文明建设工作开展的同 时，还应该从全体群众的最根本利益出发，尤其需要对群众 的文化、经济以及政治方面的权益做出保障。加强电力企业 党建以及精神文明建设对于企业的长期可持续发展具有非 常重要的意义。本文主要探讨了企业需要从决策机制、监督 机制等方面进行党建工作，这为新