探究如何创新企业思想政治工作

1、探究如何创新企业思想政治工作张承先/邹平县供销合作社联合社思想政治工作是经济工作和其他一切工作的牛命线，是企业发展的助跑 器，是企业腾飞的基石。而解放思想，勇于创新则是新形势下的必然要求，是增 强思想政治工作时代感的根木出路。因此在新形势下如何创新企业思想政治工作, 为企业发展提供坚强有力的思想支撑和组织保证，确保企业乂好乂快地发展，是 摆在每个企业面前的重大课题，是当今新形势新时代发展的强音。一、创新观念思路，适应新形势新时代发展强音观念决定思路，观念变，思路宽，更新观念，创新思路，才能使思想政 治工作适应新形势、新要求。因此在当前企业改革不断深化的情况下，为了使企 业思想政治工作具有旺盛的

2、牛命力，就必须与时俱进，吸纳新思想，丰富新内涵。 一是追求效益最大化观念，围绕企业的生产经营，开展“效益型“思想政治工作。 效益是企业的牛命线，作为一个优秀的企业，不但追求经济效益，更应注重社会 效益，思想政治工作只有追求两个效益的最大化，才能体现自身存在的价值，增 强自身的牛命力。二是强化服务观念。企业的思想政治工作只有坚持为广大职工 和用户利益服务的原则，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所 面临的现实问题上，才能进一步消除职工的后顾之忧，为职工群众解难事，才能 使广大企业职工切实感受到思想政治工作的力量。三是牢固树立利益的观念。思 想政治工作只有维护广大职工的切身利益，关心和

3、帮助职工实现自身的正当利益, 才能增强工作的实效性，激发广大职工的积极性和创造性。在此基础上，还必须 通过加强学习与教育来推进思想观念的创新；通过加强形势政策教育，树立干部 职工的大局观念；通过加强法律法规学习教育，树立干部职工的纪律观念；通过 开展世界观、人牛观、价值观教育，忘我工作，勇于拼搏，不断升华人牛境界， 树立干部职工的责任观念等。二、创新方式方法，探索与改进思想政治工作的新手段思想政治工作是讲究艺术的工作，它的工作方式是灵活的，方法是多样 的。随着形势的发展，以往的工作方式方法已不适应吋代的要求，必须加以改进 和创新。“居高临下”、“说教式”、“强制式”等工作方法已经过吋了，吋代在

4、变 化，工作对象的要求在变化，企业思想政治工作的方式不变显然不行。吋下企业 思想政治工作应强调个性，崇尚人格平等，常'作换位思考，多理解、多启发、多 引导，激发人们的内在良知。现在，不少企业党组织在长期的思想政治工作实践 中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临 的新形势相比，企业思想政治工作确实存在着方法手段陈1 口、滞后的问题。要增 强企业思想政治工作的实际效果，必须从干部职工的思想实际出发，从六个方面 改进现有的工作方法：一是由“说教型”向“典型示范型”转变。身教重于言教，身体力行做 表率，当样板。企业的党政、工、团各级领导和思想政治工作者是做人的工

5、作的， 是教育别人的，要教育好别人，自己先要做得好，脚根站得正，腰板挺得直。 其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。要想真正搞好本单位的思想政治工作， 那就要切实从我做起，从现在做起，以自己的模范行动为群众做出榜样。在此基 础上，树立一批先进人物，先进典型，大力弘扬他们的先进事迹，从而让职工学 有榜样，赶有目标。二是由“空洞型”向“渗透型”转变。以企业文化建设为载体，寓企业 思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、 空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的企业文化建设，使职工在积极参 与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。从而增强职工思想政治工作的 趣味

6、性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥 职工的战斗力。要增强思想政治工作的渗透性，思想政治工作体现以人为本，就要改变 教条式的硬性灌输，采取职工喜闻乐见的形式，通过潜移默化、润物无声的渗透 式教育，可以收到事半功倍的效果。三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解 决所有问题。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育 与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企 业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。四是由“强制式”向“疏通式”转变。在市场经济条件下，部分职工受 社会大气候的

7、影响，再加上部分职工确有一定的困难，面对一些问题产生了偏见, 在这种情况下，要强制这些职工接受某一观点是徒劳无益的，只能用疏通的方式 去解决。实现由被动接受向主动接受的转变。同时应当强调自我教育、自我管理、 自我提高，并为职工的“三自”创造环境，提供舞台，从而使职工在工作中受到 优良品德和科学思想的启迪、陶冶，这种贴近职工思想、工作实际的思想政治工 作，才能为广大职工主动接受。三、创新运行机制，建立科学高效的思想政治工作新体系思想政治工作的运行机制，是确保思想政治工作正常有效运转的关键。 做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障。一是建立健全坚强有力的领导机制。要建立“一把手“负总责，

8、各级负责 人分级负责的领导责任制，使主要领导和各级负责人切实负起领导思想政治工作 的责任，同吋积极联合企业中的工会、共青团、妇女等群众组织，形成党组织” 领衔主演”，行政干部“同台合唱”，职工群众“全员参与“格局，把思想政治工作作 为一项系统工程来抓。二是建立健全方法灵活、全员参与的操作机制。从企业的生产经营特性、 站点分布广、人员不集中的实际岀发，思想政治工作应坚持，面向生产经营，以 服务基层为主、以中小型活动为主、以业余吋间为主，把相对集中教育与分批次 教育结合起来，把理论学习与企业文化创建活动结合起来，使思想政治教育既保 持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效。三是建立健全科学合理的长效考核机制。要建立健全目标责任制，进一 步明确工作职责和任务，突出工作重点，制定企业思想政治工作年度计划，并将 年度工作目标层层分解，责任到人，切实改变思想政治工作“干与不干一个样， 干好与干坏一个样“的现象。平吋由各党支部书记督促检查，年终对完成情况进 行考核。并把考评结果作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导 干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落 到实处。综