政工管理学论文范文-研究新形势下供电企业政工工作创新管理论文

1、政工管理学论文范文:研究新形势下供电企业政工工作创新管理论文新形势下供电企业政工工作创新管理论文导读：本论文是一篇关于新 形势下供电企业政工工作创新管理的优秀论文范文，对正在写有关于 政工论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：目录：1、正文2、相关论文3、相关栏目4、本文下载摘要：文章首先介绍政工工作在供电企业中的重要性，分析创新政 工工作的内容，最后提出供电企业改善政工工作的策略。关键词：供电企业；政工；管理；队伍建设引言供电企业的思想政治教育工作是按照党的优良传统和思想政治 理论开展的。供电企业用正确科学的思想来武装供电企业职工的思 想，这样可以切实的调动起广大电力企业职工对工作的

2、创造性和积 极性，不断深化电力企业的改革、推动企业经济效益的提高，为企业 的经济体制改革和进行科学的管理提供基础，最终帮助供电企业更好 的发展。一、政工工作在供电企业屮的重要性随着经济的发展，使得社会对电力的需求越来越大，国家在供 电企业的准入条件上也放宽了政策，使得很多具备雄厚资金和高技术 力的外资供电企业来到了中国的市场。电力行业本身具有的资金密 集、资本密集、技术密集特性，使电力行业具有很多其他企业不具备 的优势，这对电力行业的管理创新和提高自身的核心竞争力有着 重要的推动作用。电力行业关系着民生，是保障人民正常生活和社会 生产正常进行的关键。同时，在供电企业中，做好思想政治工作不但 可

3、以团结企业内部员工，而且还可以从精神层面实现企业的经济效益 最大化。所以，供电企业做好思想政治工作尤为关键。在新的形势下, 电力行业的政工在思想上一定要坚持科学发展观，严格遵循可持续的 发展战略。思想政治工作在新的社会环境中要不断地创新政工工作的 内容、改善政工工作的策略以及完善政工工作的机制，以期提高供电 企业的内部凝聚力和最大限度激发其发展潜力。二、供电企业创新政工工作的内容电力政工工作的完成质量优秀与否，直接关系着供电企业的其 他各项工作能否顺利出色地完成。如果供电企业想要拥有良好的政工 工作效果，在开展政工工作时必须要以推动企业实现奋斗目标为己 任，而不是仅在形式上走走过场却不做实际工

4、作，不能只说大话、空 话、套话，而是要真正地做到了解供电企业内部职工的需求，解决员 工出现的各种精神或物质层面的实际理由。从而推动企业的文化创新 和加强企业的文化凝聚力，使员工对企业的发展充满信心和希望。(-)组织企业活动 增进思想交流。供电企业的思想工作开展 不是盲目的知识灌输，而是要尽可能地将思想政治工作与员工们喜闻 乐见的事情相结合，以极具趣味的方式表达出来，员工才会欣然接 受。过于乏味的演讲或是传统教授，不但无法激起员工对政治思想工 作的学习兴趣，同时还会因为枯燥的语言而让员工对整个思想政治教 育的过程产生反感。在开展思想政治工作的吋候，要坚持科学发展观的指导，特别 是党政干部耍发挥好

5、自己的模范带头作用，自觉要求自己树立起良好 的精神形象，积极深入到企业内部的员工群体中，加强在岗位上的实 践工作，适时开展政工培训工作。在开展思想政治工作的时候，可以 通过多种形式的活动，教育员工和党政领导干部牢固树立与时俱进的 时代观念，提升供电企业的所有人员对目前全世界电力行业形势把握 能力，促使其从全局观出发考虑工作中的各项理由，提高整个供电企 业政工工作的质量。(-)加强政工队伍建设。加强政工队伍的建设必须做到在开 展政工工作的时候做到以人为木，重视政丁人员口身的素质提高。政 工人员只有具备了较强的学习能力、深思能力、表达能力、协调能力, 才能够真正地帮助企业的员工做好思想上的指引工作

6、。要当一个学习 型政工人员，要吋常组织政工人员和其他员工间相互交流学习，营造 一个良好的学习氛围。在政治工作中，政工人员一定耍注重与其他员 工的交流，多做思想宣传，将政治思想在企业内部得到普及，提高企 业广大员工的参与积极性，从而提高政工工作的效率，增加政工工作 的效益。三、思想政治工作管理策略(-)更加注重员工现实思想的研究、教育和引导。坚持以人 为本，更加关注现实社会生活中的热点对员工的影响，增强对员工 “活”的思想动态的敏感性。加大思想教育引导工作力度，开展形式 多样的价值观、职业观、道德观、法纪观教育，引导员工展现个人价 值、传承传统美德、自觉遵纪守法、爱企爱岗爱家。(-)深入推进幸福

7、南网建设。根据幸福南网建设指导意见 要求，制定我局建设幸福南网任务分解实施表，督促职能部门和 基层单位落实建设幸福南网六大提升措施。贯彻落实网公司员工表 扬立功管理规定，配合省公司开展2013年幸福度测评和幸福南网管 理平台建设工作。(三) 实施员工辅导计划“阳光工程”。抓好辅导员培训、交 流、认证、考核等基础管理工作。逐步壮大辅导员队伍，将辅导员的 范围从政工人员扩人到各级管理人员（包括班组长）。针对重点人群 建立心理健康档案，定期开展辅导。引入专业心理咨询机构，开通心 理咨询热线，为发生重大安全生产事故、家庭变故等情形的员工提供 心理咨询服务。更加关注一线员工、新入企员工的心理健康。举办心

8、 理健康讲座、团队拓展等活动，使更多的员工了解、关注和参与员工 辅导计划。（四）开展“走基层、传文化、谈幸福”活动。组织员工辅导 计划内训师、企业文化讲师团队、外部心理咨询专家，对员工普遍关 注的家庭、事业、婚恋、子女教育、同事关系等理由，有针对性地进 行讲解和交流，传承文化，传递幸福。（五）启动“政工手记”采编活动。组织广大政工干部走进变 电站、营业厅等基层一线，与员工交流交心，帮助基层员工在思想上 解惑、精神上减负、心理上减压，推动机关与基层和谐。同时，政工 干部以随笔的形式真实记录在走基层过程中的所思所想所悟，供同行 学习交流借鉴。（六）创建学习型组织。结合“读书、深思、进步”主题，抓

9、好党委中心组学习；结合“在线学习”系统，抓好机关管理人员的学 习；结合岗位技能要求，抓好班组业务骨干的学习。通过读书月、书 香节等载体，开展述学评学活动，营造全员阅读的良好氛围。（七）加强党建思想研究与成果转化。围绕当前党建思想政治 工作、企业文化建设、企业改制等领域的热点和难点理由开展课题立 项和研究。完成省公司等上级党建政研会布置的研究任务。做好优秀 研究成果的评选表彰、经验交流和转化推广。四、完善政工工作的体制机制体制的创新对于供电企业的思想政治工作有着全局性和指 导性的作用。在近几年，电力行业随着社会的发展不断地改革工作方 式和分配方式，这样的改革时期务必要求供电企业的政工工作体制随

10、着企业的改革与时俱进。传统的政工工作体制，一般是以会议的形式 开展政治工作，常常是在出现情况之后开批评反思的会议。新的政工 工作要求，政治工作要具有一定的超前性，在岀险情况z前要有预见 性地采取各种措施，防微杜渐，防患于未然。改革政工工作的机制首先要从改革思想入手。供电企业政t人 员需对每年的思想政治工作开展情况建立一个汇报机制，针对年度总 结中出现的理由提出解决方案。另外，有许多供电企业在开展政治思 想工作的时候号召企业员工无私奉献等政治工作搞得太假、太大、 太空。这种以口号的方式加强政治工作的开展己经过时，现在政工工 作人员要根据市场经济的规律，深入到员工集体内部了解员工的思 想。并建立起员工创新的奖励机