文广新局人才工作总结及工作计划

1、文广新局人才工作总结及工作计划文章导读：制定全年人才培养计划，通过开展各类培 训班、选派深造等形式加强人才培养。一是建立健全机关 公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续 教育制度。二是有计划组织歌舞团、文化馆文化专业人才 赴专业院团深造.今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局坚持 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻 执行中央、省、市、区关于人才工作的部署，大力加强文 化人才队伍建设，着力营造有利于文化人才健康成长的良 好氛围，实现了文化人才稳定增长和文化人才队伍素质的 逐步提高，为文化事业发展提供了人才保证和智力支持， 全区现有高级技术职务任职资格的人才6名，中

2、级29名， 初级32名。一、加强领导，建立健全人才工作机制繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队 伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局党组 会议、研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进文化 人才队伍建设。一是为加强对文化人才队伍建设的综合指 导，党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作。二是摸清文 化系统人才现状，积极做好文艺人才库登记工作。设计下 发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查 摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳 理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库 名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十一五”文 化事业发展规划，大力开发人

3、才资源，切实推进和加强文 化人才队伍建设。二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制制定全年人才培养计划，通过开展各类培训班、选派 深造等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定 期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。 二是有计划组织歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团 深造和赴基层进行采风创作活动。三是组织文化站干部、 社区（村）文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化 阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作；四是组织文化 馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、 摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。五是开展对各基层社 区（村）文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表 演技能培

4、训。三、加强管理，建立健全人才奖励机制出台区文艺精品奖励办法，对精品实施剧目创编人 员物质、精神奖励；组织开展全区优秀文艺团队、优秀文 化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。 开展文化人才服务基层回报社会活动。积极组织文化工作 者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。xx年上半年， 组织开展文艺下基层演出40场，其中下乡19场、进社区 17场、进企业12场（部分场次与下乡进社区重复统计）。 截至5月份，我区基层组织的文化活动达518次，观众达 81 987人。今年还积极引进高雅文化，开展“之夜”中外 文化系列交流活动。另外，今年上半年，文化系统的卢桂芳被评为区第六 轮专业技术拔尖人才，张德华、周建树被评为区优秀专业 技术人才。四、xx年下半年工作思路1、继续实施文化人才工程，确保文化大区建设工作的 整体推进。2、继续落实文化人才职称评聘晋升工作，并提供相应 的服务与支持。3、继续完善人才任用选拔制度。一是拟公开选调公务 员4名充实到文化行政执法大队，加强文化市场的监管。 二是选调1名专业干部充实到文化馆。三是考录6名舞蹈演 员充实到市歌舞团。四是聘用若干名舞台技术营销策划人 员充实