劳动人事争议调解工作汇报

1、劳动人事争议基层调解组织建设工作情况汇报市劳动人事争议调解委员会：在市人社发【 2010】131 号关于加强劳动人事争议基层调 解组织建设的实施意见 出台后， 根据要求我们成立了雁塔区劳 动人事争议调解委员会， 并推行出台了加强我区劳动人事争议基 层调解组织建设的实施意见。在市调委的指导下，我区劳动人事争议调解工作不断前进， 当前 56 家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动人事争议基 层调解组织第一批示范性单位” 。各基层调解组织正处逐步完善 过程中中， 街道劳动争议调解组织通过人社局指导逐步完善形成 劳动人事争议调解组织， 企业劳动争议调解组织根据建设要求由 工会指导完善机制体制，人民调解

2、组织 约 家 ，正着手通过基 层司法所指导逐步将劳动争议入纳调解范围。 在实际的劳动争议 处理工作当中， 我们发现有党政机关、 事业单位的编制外人员申 请劳动仲裁现象， 因此我们联系区级相关部门， 通过沟通使其督 促直属事业单位或直接在本单位建立劳动人事争议调解组织， 以 便从内部解决和预防争议的发生。 为了促进基层调解组织体制机 制建设，在辖区内形成“争先创优”的良好氛围，经研究，我们 将陕西省军区军人服务社、 西安开米股份有限公司、 雁塔区科技 产业园等 6 家调解组织作为雁塔区 “规范性调解组织” 代表单位。因辖区内用人单位较多， 包括高新和曲江经济区， 其仲裁在雁塔区，但均设有劳动监察

3、部门， 故用人单位情况的掌握和汇总， 需要与相关部门 （如高新、 曲江劳动监察部门、 工商管理部门等） 的沟通和协调。 由于情况复杂， 此项摸底工作无法在街道劳动保 障所开展。 鉴于种种原因， 我们正在与各方沟通协调， 克服困难， 争取完成工作。 2010 年 7 月 30 日，在收到市调委 2 号文件后， 我们立即召开会议组织学习了荆局长讲话精神。 随后， 由各相关 科室传达学习了市总工会许主席讲话精神。调解，是对争议的柔性化处理，是一种“绿色”纠纷处理机 制。因此我们将调解作为主要工作来抓，将基层调解组织建设、 调解业务培训工作同时进行， 以期在培训的同时系统性指导用人 单位建立本单位调解

4、组织体系， 并带动更多的用人单位积极参与 到全区“调解大环境”中来。 在全区实施建立和健全劳动人事争 议基层调解组织建设的意见当中， 我们将调解组织的日常管理办 法、调解员的培训考核作出了明确； 并将调解工作纳入到对各街 道相关工作的考核范围内， 下一步会制定具体的考核方案。 我们 定于 2010 年 9 月初进行调解业务培训活动，具体情况正在安排 部署当中， 涉及培训内容、 培训结业资格证书的相关情况，请市 调委给予指导。在众多的劳动争议案例中， 我们发现众多的用人单位所需要 的更多是在用人过程中的劳动争议或纠纷的规避， 而非仅仅的调 解组织机构建设。在工作中，我们不断学习， 从调解仲裁工作

5、中 总结好的方法， 着手整理和制订相关的办法和防范， 通过对用人 单位的培训和建议， 帮助其完善劳动规章制度， 依法行使其对劳 动者的义务。如： 指导其依法制定签订劳动合同， 如何按规定缴 纳社会保险，合理安排工作时间，超出则支付劳动者加班费等； 建议用人单位通过在劳动合同的约定中、 在招聘和录用过程中的 相关程序和措施， 以规避劳动争议的发生， 从多种渠道寻求预防 争议的方法。 这些工作看似非目前所重要的， 但却恰恰是用人单 位所必需要的，通过这些工作能更大的带动用人单位的积极性， 其对争议的预防乃至劳动关系和谐稳定，起着不容置疑的作用。调解，字面意“协调、解决” ，就是对劳动者和用人单位间 关系的协调， 问题的解决。 调解工作目的是维护劳动关系和谐稳