九阳企业文化

1、九阳企业文化1、 简洁的字母组合设计，使标志极具视觉识别性与国际走向性。小写字母轻松自由，承载着“joyoung ”快乐、阳光的使命，使标志焕发出生机与活力，给人以小家电的直观感受。2、 标志线性精致细腻，于简洁中透露着一种时尚的现代气息，给予九阳以全新的生命力和活力， 表达出九阳立志为民众创造健康快乐生活的美好愿望。3、 标志风格严谨而不呆板，轻松而不散乱，温和、亲切，给人以生活家电的呵护感， 大大增强了品牌认知的好感度，使受众充分感受到一种健康快乐的生活态度。九阳小家电公司的口号：健康、快乐、生活。九阳是团队创业型的企业。做想做的，会做的，能做的事。不受外部的诱惑。不断学习，学习了就要考核

2、。直系亲属离开公司。管理者心智透支，模式固化，没有创新，也会成为发展的障碍。文化：人本、团队、责任、健康。上市不仅仅是为了钱， 可以提升管理、知名度、形象和企业的吨位。吨位决定一切，在行业中才有话语权。九阳选择产品时，如果不是占据行业前三位的，肯定砍掉不做了。做第三位的产品也是因为有希望进入前二位。企业要对社会负责，公司要对员工负责，员工要对家庭负责。健康：人的健康，企业健康，产品健康。理念：从不拒绝新的思想，新的思维方式，新的管理手段。决策之前，请爱提意见的人来提意见。产品丰富可以提升竞争力。团队的力量 -信任、支持、勉励、共赢。平和的心态，非常沉静，没有大喜大悲，大家欲望很少。每天从最不愿

3、意做的一件事做起，其它的会变轻松。长年坚持，没有什么不可能了。营销团队要年轻，要他们的激情，三十岁以后退出营销到管理层面。只用三年，三年冲劲就没了。作为企业领导者，如果没有智慧去领导员工，是不称职的。人本 团队 责任 健康1、人本：以人为本以人为本就既要尊重人性，又要发挥潜能。尊重人性就是尊重员工、信任员工、重视员工、依靠员工。发挥潜能就是充分发挥员工的潜能，实现个人价值。九阳企业鼓励创新、鼓励竞争，同时创造一个公平。2、团队：一个人做不成企业鼓励员工自觉地融入团队中，依靠团队的力量实现个人发展，培养自觉协作与沟通的能力和习惯。在九阳企业，自私的、本位的、不协作的员工不受欢迎的，也是没有前途的

4、。同甘共苦、患难与共是九阳文化的传统，也是九阳强大团队凝聚力的集中体现。3、责任：简言之就是敬业、爱家、修身员工对自己负责，对企业负责。企业对社会负责，对员工负责。九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。企业对员工的责任企业保持长久稳定的发展， 努力为员工创造一个稳定长久的发展平台，让员工受益。九阳领导人具有强烈的责任感和使命感，能够带领员工健康地发展。企业对社会的责任企业在不断地发展过程中，努力为社会做出更大的贡献。员工对企业的责任兢兢业业，认真负责地对待自己的本职工作。倡导员工的责任感和使命感，积极地参与到企业的经营活动中，

5、为企业的发展献计献策。员工对家庭的责任强调家庭责任感，尊老爱幼，对家庭负责。4、健康：为客户提供健康的产品，并积极倡导健康的生活理念九阳一直致力于为消费者提供健康的产品，创造健康的生活。 豆浆机、电磁炉、料理机、榨汁机、开水煲、紫砂煲、电压力煲等引领新兴健康生活的小家电， 是九阳始终坚持的方向和目标，九阳不会选择盈利但不利于消费者健康的产品。九阳创造条件与环境， 使九阳员工拥有健康的身心与健康的生活方式。健康生活一直是九阳公司所倡导的，举办丰富多彩的体育活动更是九阳的传统。九阳拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。九阳用人观的原则1、九阳用人观的第一原则认同九阳企业文化九阳的企业文化是人本、团

6、队、责任、健康，九阳需要健康、有团队精神、对公司和家人负责的人加盟， 不具备或不认可九阳企业文化的人，我们不予合作。俗话说“ 道不同，不相与谋 ” ，尤其在九阳的管理干部与其它重要岗位， 文化的认同与否是升迁与选拔的绝对的第一原则。2、九阳用人观的第二原则重素质，重业绩随着九阳的快速发展，需要更多素质高、专业强、潜力大的人士加盟，九阳按照对应届毕业生与社会招聘的素质要求的不同区分，有不同的招聘来源， 和不同的甄选方式， 使得最合适的人放在最合适的岗位上。当人员上岗后，让人才在工作岗位上竞争发展，使能者上，庸者下，以业绩说话来保证企业具备持续发展的活力。3、九阳用人观的第三原则鼓励创新、鼓励公平竞争，竞争中提升创新的员工才会成为优秀的员工，敢干竞争的员工，才会有发展，公司创造创新的机制与环境与透明合理的奖惩、升迁的机制， 公司乐意并鼓励员工的个人成功，“ 员工的发展，就是九阳的发展” 。4、九阳用人观的第四原则敢于用人，让人才脱颖而出埋没人才，就等于剥夺人的发展、上进的权利和机会，建立良好的机制，是人才脱颖而出的关键，九阳每年进行述职评估，建立能上能下的用人机制，对优秀人才大胆启用， 无论新老员工，只要你