下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2021国家开放大学电大专科现代教师学导论期末试题及答案(试卷号:2079)一、单项选择题(在下列每小题的4个选项中只有1个是正确的,请选出并将题号填入括弧之中。每小题 4分,共计20分)1. 中国古代战国时期的齐国,建立了一所具有官学和私学双重性质的学校,它的名字是()a. 国子监b. 太学c. 书院d. 稷下学官2. 教师如果不了解学生,就不可能有针对性地进行教育,不可能因材施教。因此教师应该像医生一 样,成为()。a. 学生的诊断师b. 学习的指导者c. 学生的管理者d. 不断进取的人3. 许多教师认为,()是热爱学生的较高层次的标准。a. 了解学生b. 尊重学生c. 喜欢学生d. 惩罚
2、学生4. “多一把评价的尺子,就多出一批人才。”这句话的意思是,教师必须具有()oa. -元化的人才观b. 以智育为核心的人才观c. 多元化的人才观d. 以德育为核心的人才观5. 以下哪种情况下学校不能处分教师?()a. 体罚学生b. 因生病没来上课c. 侮辱学生d. 因缺课造成学生成绩普遍下降 二、简答题(每小题15分,共计30分)6. 良好师生关系的人际行为模式包括哪几个阶段?答:(1)接近水平;(3分)(2)合作水平;(4分)(3)理解水平;(4分)(4)乐生水平。(4分)7. 现代教师应该具备哪些教学能力?答:教学认知能力;(4分)(2)教学设计能力;(4分)(3)教学操作能力;(4分
3、)(4)教学监控能力。(3分)三、论述题(论述题主要是对理论观点进行阐述,要求必须有联系实际的内容,但答案不求一致,尤其鼓 励具有创新意识的体会。25分)8. 试述教师职业生涯周期的主要阶段及特点。答:(1)准备期:职业准备期是指教师从事教育工作以前的阶段,是接受教育和学习的阶段。这个阶 段的活动是学习,包括在基础教育阶段的学习和专业阶段的学习。这个阶段的学习,对他们成为教师或者 成为一个什么样的教师是大有影响的。这一阶段的老师被称为新任教师。(5分)(2)适应期:职业适应期是教师走上工作岗位,由没有实践体验到初步适应教育教学工作,具备最基 本、最起码的教育教学能力和其他素质的阶段。这一阶段的
4、主要矛盾是,实现从书木知识到实际操作,从 间接经验到直接经验的转化,解决适应实际工作和环境所需要的基木功的矛盾。经过这一阶段,一个新任 教师可以达到合格教师。(5分)(3)发展期:发展期是教师在初步适应教育教学工作后,继续在教育教学实践中锻炼白己的教育教学 能力和素质,使之达到熟练的程度的时期。这一时期的主要矛盾是学生和学校对教师提出的更高的素质要 求与教师的实际素质还不熟练之间的矛盾。经过这个阶段,一个合格教师就成了骨干教师。(5分)(4)创造期:职业创造期是教师开始由固定的常规的自动化的工作进入到开始探索和创新的时期,是 形成自己的独到见解和教学风格的时期。经过这个阶段,骨干教师可以成为专
5、家教师。(5分)(本题要求有联系实际的内容,形式可以多种多样,占5分)四、分析题(分析题主要是从案例出发,灵活运用教师学的有关理论,分析案例,回答问题。分 析题答 案不求一致,尤其鼓励具有创新意识的分析和体会。25分)四、分析题(分析题主要是从案例出发,灵活运用教师学的有关理论,分析案例,回答问题。分析题答案 不求一致,尤其鼓励具有创新意识的分析和体会。25分)9. 递学生敢说“不憧”有这样一节课,老师讲完课后问学生:“今天学习的内容都弄憧了吗? ”,“都懂了!"同学们齐声 回答。“还有谁不懂请举手。”全班静悄悄的,一位学生的手稍稍伸了一下但很快又缩了回去。细心的老师 还是发现了,他
6、温和地说:“你哪里不懂,没关系,大声讲出来。”学生怯怯地站起来叙述着,老师一边鼓 励学生大声讲,一边过去俯下身听,很耐心地又讲了一遍。最后对全班同学说:“今天我要表扬xx同学, 他敢说真话,不懂就问,这是很了不起的,以后大家都要向他学习,不懂就把手高高地举起来!"问题:结合以上事例,请谈谈一个现代教师应该具备怎样的教师观。答:(1)教师观和学生观是相对的,它指的是教师对自己作为一名教师的看法,即对教师的作用与角 色、教师的性质、教师自身发展等方面的认识。新型教师观提倡:教师是学生学习的观察者、设计者与帮 助者;教师应成为反思型、学者型教师,而不是“教书匠”;教师是终身学习者。(15分)(2)故
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 实验室设备性能检验标准
- 宣传文化处工作人员宣传工作应急预案
- 广东律协面试备考策略大全
- 干部培训后勤保障人员成本控制方案
- 护理面试必-备护士素质测评与面试技巧全攻略
- 应用运维专员容量规划指南
- 幼儿教育专业面试常见问题及应对策略
- 2025 小学二年级数学下册万以内数(写数专项训练)课件
- 安全阀校验技术专家工作流程优化建议
- 广告学面试经验分享职场新人的面试技巧全攻略
- 常州市商品房购买合同书合集3篇
- 试验室仪器设备自校规程
- 微差挤压控制爆破课件
- 儿科护士进修总结汇报
- 《高能束加工》课件
- 变电站维护报告
- 糖尿病足的多学科联合治疗
- 《HSK标准教程2》第6课课件
- 排除危石工程施工合同
- GB/T 9124.2-2019钢制管法兰第2部分:Class系列
- GB/T 19949.2-2005道路车辆安全气囊部件第2部分:安全气囊模块试验
评论
0/150
提交评论