2022年酒店劳动合同书3

1、编 号 ： jsh 劳 动 合 同 书甲方：娄底市经济开发区锦尚花酒店乙方：签订日期：年月日精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - -1 劳动合同签订注意事项一、 甲乙 双方应 保证 向对 方 提 供 的 与履 行劳 动 合 同 有 关的 各项 信 息 真 实 、有效 。二、 甲乙 双方签 订本 劳动 合 同 书 时 ，凡 需要 双 方 协 商 约定 的内 容， 经双 方协商 一 致 后 填写 在相 应的空 格内 。三、 签订 本劳动 合同 书 时 ， 甲 方 应 加 盖 公章 ；法 定 代

2、 表人 或主 要负 责 人 应 本人 签 字 或 盖章 ；乙 方本 人签字 或盖 章 。四、 除约 定服务 期和 竞 业 限 制 条款 两种 情形 之 外 ， 甲 方 不 得与 乙方 约定 由乙方 承 担 违 约金 。五、 甲乙 双方约 定的 其他 内 容 ， 劳 动合 同的 变 更 等 内 容在 本合 同 内 填 写 不下时 ， 可 另 附纸 。六、本 合同 应使 钢笔 或 签 字笔 填写 ，字 迹 清 楚，文 字 简 练 、准 确，不 得 涂改 。精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - -

3、-2 甲 方 名 称 ：娄 底 市 经 济开 发区 锦尚 花 酒 店法 定 代表 人（主 要负 责人 ）朱 明 章联系 电话8611999 注 册 地址娄 底市 经济 开 发 区经 营 地址娄 底 市 经 济 开发 区大 汉路 仙 人 桥邮 政 编码417000 乙 方 姓 名 ：性 别联 系电 话身 份 证号 码在 甲 方工 作起始 时间年月日家 庭 住址邮政 编码户口 所 在 地省市县 ( 区 ) 街 道 ( 乡 镇 ) 社 区 （ 村组 ）根据 中 华人民 共和 国 劳 动 合 同法 及 相关 法律 、法 规的 规定 , 甲 乙 双 方 遵 循合法 、 公 平 、 平等 自愿 、协商 一

4、致 、 诚 实 信 用的 原则 ， 订 立 本 劳动 合同 （以 下 简称合 同 ） , 共 同遵 守。第 一 条本 合 同期 限经 双 方 协 商 一致 ，采 取 下 列第一项 形 式 ：（ 一 ）固 定 期限 ：自年月日 起 至年月日 止 。其 中 ，试 用 期 自年月日 至年月日 。（ 二 ） 无 固定 期限： 自/ 年/ 月/ 日 起 。 其中 ，试 用期自/ 年/ 月/ 日至/ 年/ 月/ 日 。（ 三 ）以完 成 一 定 工 作任 务为 期限：自/ 年/ 月/ 日 起 至/ 时止 。第 二 条乙 方 的工 作区 域 或 工 作 地点 为第 三 条乙 方 同意 根 据 甲 方工 作

5、需 要 ， 担 任（ 部 门 ）( 岗 位 )工 作 ，具 体工 作内容 和要 求 是 ：按部 门的 工作 岗 位 职责 、工 作 内 容 、工 作 流 程 、工 作 标 准 及操 作规 范完成 工作 任务 ； 完 成管 理人 员 安 排 的 临时 工作 任务 等 。第 四 条甲 方 安 排 乙方 执行标 准（1 标 准 工 时 工 作 制 度 、2 综 合计 算工 时 工 作 制度 、3 不 定时 工作 制度 ） 工 时 制 度。执 行 标 准 工时 制度的 ，乙 方每 天 工 作 时 间不 超过 8 小 时， 每 周 工 作 不超 过 48小 时 。 每 月 休 息日 为四天。第 五 条甲

6、方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双 方 约 定， 甲 方 按 下 列第二项 方式 支 付 乙方工资；（一）乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。（二） 乙方执行计时工资，月工资为元， 其支付项目，或按 / 执行。乙 方 的 工 资随 甲方 的经 济 效 益 上 下浮 动。 具体的 办法 为根 据酒店 月 或 年 的经 济效 益而确 定具 体方 案。精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - -3 乙 方 在 试 用期 内的 工资为元 / 月 。甲 方 应 向 乙方 提供当 月发

7、放工 资 的 清 单 。第 六 条乙方 在 婚假 、 丧 假 、探 亲假 期间 的工 资 支 付 标 准 为按 酒 店 员工 手册 的 规 定执 行。第 七 条因甲 方的 原因 停 产 或 使 乙方 待工 的 ，在 一 个工资 支付 周 期 内 的 ，甲 方应 按 上 一 个 工 资支 付周 期 的 工 资 标准 （不 包 括 加 班 工资 、奖 金 以 及 特 殊工 作 条 件或 环 境 下 的 津 贴） 支付 乙 方 工 资 ，超 过一 个 工 资 支 付周 期的 ， 甲 方 支 付乙 方 的 当月 基 本 工 资。第 八 条甲方 支付 乙方 的 加 班 工 资的 计算 基 数 按以 下第

8、二项 计 算：（ 一 ） 按 本合 同第 五条约 定的 工资 标 准 ；（ 二 ） 按 甲方 规章制 度规 定的 计 算 基 数 ；（ 三 ） 按 集体 合同确 定的 基数 。第 九 条甲乙 双 方对 工 资 的 其他 约定酒店 有权 在 不 违 反 劳 动 法 及 本合 同的 情况 下 ， 根 据酒 店实 际经济 效益 对员 工 工 资 进 行 调 整。第 十 条乙 方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第 十 一条乙 方患 职 业 病或 因工

9、负 伤 的 待 遇按 国家 和娄 底市 的有 关 规定 执行 。第 十 二条甲 方为 乙 方 提供 的工 资福 利待 遇按 酒 店 员 工手 册 的 规定 执 行 。第十 三 条甲 方 根 据生 产岗 位 的 需要 ，按 照国 家 以 及 娄 底 市 的有 关劳 动 安全 、职 业 卫 生 的规 定为 乙方配 备必 要的 安 全 防护 设施 ， 发 放 必 要的 劳动 保护 用 品 。第十 四 条甲 方 根 据国 家有 关 法 律 、法 规 ，建 立 安全 生 产 制度 ；乙 方应 当严 格遵 守 甲 方 的劳 动安 全制度 ，严 禁违 章 作 业， 防止 劳 动 过 程 中的 事故 ，减 少

10、 职 业 危害 。第 十 五 条甲 方应 当建 立 、健 全 职业 病 防 治 责 任制 度，加 强对 职业 病 防 治 的 管理 ， 提 高 职业 病防 治水平 。第 十 六 条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。 变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第 十 七条甲 乙双 方 变 更、续 订 、解 除 、终 止 劳动 合 同 应 当依 照 中华 人民 共和 国 劳 动 合同 法 等相关 法律 、法 规 和 娄 底 市 有 关规 定执 行。第 十 八条甲 方应 当 在 解 除 或者 终止 本 合 同 时 ，为 乙 方出 具解 除 或 者终 止劳 动合 同 的 证 明

11、 。乙方 应当 按照甲 方有 关 规 定 ， 办理 工作 交接 。 甲 方 依 法应 当向 乙 方 支付 经济补 偿 的 ， 在办 结工 作交接 时支 付。第十 九 条甲 乙 双 方约 定的 其 他 事 项 ：精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - -4 1、 合 同期 内， 乙方 同 意 如经 过酒 店及 部 门 的 培 训， 但仍 不能 胜 任 岗位 工作的 ， 甲 方 可 视 情况 进行 岗位调 整。 员工 签 字 ：2、乙 方如 与 其 它 用 人单 位有 未解 除 的 劳动 关系

12、，甲 方 可 立 即 解除 劳动 合同 。员 工签 字 ：3、 乙方 已经认 真阅 读 员工 手 册 和 相关 管理 制 度 的内 容， 双 方 同 意 并遵守 手册 和 制 度的 各项 条例 。员 工 签 字 ：第 二 十 条甲 乙双 方因 履行 本 合 同发 生劳 动 争 议 ，可 以 协 商解 决。协 商不 成 的 ，可 向 甲 方 劳动 争议 调解委 员会 申请 调 解 ；也 可直 接 向 有 管 辖权 的 劳 动 争 议仲 裁委员 会 申 请 仲 裁 。第二 十 一条以 下 协议 作为 本合 同 的 附件 ：1. 培 训 协议 书， 按酒 店 员工 手册 的 有 关 规 定 执行2. 保 密 协议 书3. 岗 位协议 书， 按酒 店 及 部 门 的工 作岗 位 职 责 、 工作 内容 、工 作 流 程、 工作标 准及 操作 规范 执 行 。4、 酒 店 员 工手 册 ，酒 店 及 部门 的各 项 管 理 制度 。第二 十二 条本合 同 未 尽 事 宜或 与国 家和 娄 底 市 有 关规 定相 悖