公务员激励状况调查问卷

1、编码（由调查组织人员填写）公务员激励状况调查问卷 为了解现行公务员管理和保障激励有关政策在执行中的情况，把握当前公务员工作动力的主要驱动因素，增强对公务员的有效激励，我所受托开展相关课题研究，此问卷调查为课题调研工作的重要组织部分。本调查不记名，请您协助我们认真填写有关情况，我们将遵守有关法规规定，保证您所填写的信息不被非法利用。衷心感谢您的合作与支持! 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 2017年7月 填写说明： 1. 请将与您的情况相符的选项号码填写在右边与题号相对应的空格中，不要在左边提问区打勾。2. 除问题中特别注明外，各题均为单选题。01.您所在行政机关为01中央国家机关省级（或副

2、省级）机关地市级机关县/ 处/ 区级机关乡镇街道机关02.您的行政级别02厅局正职厅局副职县处正职县处副职乡科正职乡科副职科员办事员03.您的年龄0325岁（含）以下25岁-35岁（含）35岁-45岁（含）45岁-55岁（含）55岁以上04.您在行政机关工作的时间（可以减去中断时间进行累加计算）045年（含）以下5年以上、 10年（含）以下10年以上、 20年（含）以下20年以上、 30年（含）以下30年以上05.任现职（行政级别）时间052年（含）以下2年以上、 5年（含）以下5年以上、 10年（含）以下10年以上、 20年（含）以下20年以上1/506.您的学历（指人事部门认可的最后学历）

3、06高中/ 中专及以下大学专科大学本科硕士研究生博士研究生其他07.您属于公务员职位分类中的哪一类07综合管理类专业技术类行政执法类未分类08.您认为对于公务员来说，最有效的激励方式是（按最重要程度顺序选三个）0801思想激励职务激励目标考核0802经济激励荣誉激励职业发展前景0803通过轮岗和培训等方式提高职业能力职业稳定性 其他（请用文字注明）09.您现在的全年税后工资收入在哪个区间095万元（含）以下6万元以上、 10万元（含）以下10万元以上、 15万元（含）以下15万元以上、 20万元（含）以下20万元以上、 25万元（含）以下25万元以上10.您希望本人的工资收入达到什么水平105

4、万元（含） -8万元8万元（含） -10万元10万元（含） -12万元12万元（含） -15万元15万元（含） -18万元18万元（含） -20万元20万元（含） -25万元25万元以上11.您认为公务员的工资水平应当怎样定位（可选两个答案）1101高于社会平均工资 30% 以上1102高于社会平均工资 10-30% 以上与当地社会平均工资持平和当地企业的管理人员工资水平相当和当地国有企业的管理人员相当和当地企业的中高级管理人员相当和同学历同年龄的人工资水平相当其他（请用文字注明）12.您认为本单位公务员之间的工资收入差距状况是（可选两个答案）1201不同职务之间差距过大不同职务之间差距过小1

5、202不同资历公务员之间差距过小不同资历公务员之间差距过大职务，资历之间差距适当2/513.您认为本单位公务员队伍状况的主要问题是（可选两个答案）1301人员偏多，应当精简人员偏少，应当增编1302人岗不匹配，应加大人员调整力度人员忙闲不均，“二八”现象突出人岗数量和能力基本匹配14.您本人有效工作时间一天平均时长145小时（含）以下5-7小时7-8小时（含）8-9小时（含）9-10小时（含）10-11小时（含）以下12小时以上15.目前您工作中最大的苦恼是（按顺序最多选三个）1501工资收入低，不足以保障基本生活人际关系复杂1502晋升空间不大，速度太慢工作没有成就感1503单位领导对自己工

6、作的支持和重视不够工作要求过多、过细、过严，经常被追究责任待遇与自己的劳动付出和能力不匹配能力不足，知识欠缺其他（请用文字注明）16.您认为机关工作近年来有哪些突出变化（从最突出到比较突出顺序选三个）1601工作量日益繁重，普遍感觉编制紧张工资水平增长缓慢1602福利水平有大幅削减，获得感不足周围同事的离职意愿有所增强1603目标要求和考核压力越来越大，越来越多严格管理有余，有效激励不足其他（请用文字注明） ：17.你认为公务员目前懒政怠政，为官不为的现象是否普遍17很普遍比较普遍不普遍分情况，不一样18.你认为近年来社会公众对公务员职业的认可程度有什么变化？18认可程度明显下降认可程度略有下

7、降认可程度有所提升变化不大19.您对现行公务员工资制度和水平是否满意19满意比较满意一般不太满意很不满意20.您对公务员各项福利待遇和社会保险待遇是否满意20满意比较满意一般不太满意很不满意3/521.您对公务员职务职级晋升机制是否满意21满意比较满意一般不太满意很不满意22.您对公务员培训工作及其他能力提升机制是否满意22满意比较满意一般不太满意很不满意23.您对公务员的职业发展是否满意23满意比较满意一般不太满意很不满意24.您认为公务员年终考核制度所发挥的奖优罚劣作用24很有效比较有效一般基本无作用无作用25.您认为公务员评先表彰所发挥的榜样示范作用25很有效比较有效一般基本无作用无作用

8、26.您认为职务与职级并行制度所发挥的激励作用26很有效比较有效一般基本无作用还有待观察未实行，不清楚27.如果你单位依规设立了特殊岗位津贴（例如纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴等），您认为其发挥的激励作用很有效比较有效一般基本无作用执行过程有问题2728.您认为目前工资收入中的奖金性收入所发挥的激励作用28很有效比较有效一般基本无作用未实行，不清楚29.您认为奖金性收入应在工资总收入中占多大比例2910% 以内10%-20%20%-30%30%-40%40%-50%30.您不同单位之间公务员的奖金性收入是应该拉开的差距是301倍以内1-2倍2-3倍3-4倍4-5倍5倍以上不应拉开差

9、距31.您认为同一个单位内部公务员的奖金性收入是应该拉开的差距是311倍以内1-2倍2-3倍3-4倍4-5倍5倍以上不应拉开差距4/532.您认为拉开公务员奖金性收入差距应考虑哪些要素3201（按重要程度顺序选择，可三个选）32021倍以内根据考核结果根据职务层次3203根据岗位职责根据单位层级根据人员资历其他（请用文字注明） ：33.您认为公务员这个职业的第一吸引力在于(填写在第一个空处 ), 而这份职业实际上给您的获得感在于（填写在第二个空处）较高的社会地位体面的收入3301为社会作贡献，实现个人价值一定的权力和人脉资源3302职业比较稳定较好的福利待遇其他（请用文字注明）34.下列做法是否有助于激励公务员想干事、敢干事、多干事？大幅提高工资和奖金等收入水平是否3401建立完善的工作容错纠错机制是否3402提高各种福利待遇是否3403深化改革职务职级并行制度是否3404公平公正的公务员选拔任用制度是否3405健全科学的考评体系是否3406加强理想信念教育是否3407加强典型宣传，进行示