薪酬调查参考报告2020模板例文合集5篇

1、薪酬调查参考报告2020模板例文合集5篇薪酬调查报告一从苏州高新区人力资源中心理解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流淌性方面，吸引员工的首要要素是良好的公司开展前景，且较去年接着上升，达54.1%，而在员工跳槽缘故中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬构造来看，也更趋合理，高管的年根本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬构造进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。操作工调薪幅度薪酬构造更趋合理据理

2、解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件效劳、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型晋级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代效劳业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的

3、变化。据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进展了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度，为11.3%，专业技术人员为9.5%。可能XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬构造来看，与去年相比，高管的年根本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年根本工资占总薪酬的比例那么从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬构

4、造进一步优化，也更趋合理。部分企业为员工提供五天福利假期报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离任率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离任率。其中，欧美企业和日资企业员工离任率平均到达了14.6%，高科技企业为20.2%。而在员工层级流淌率中，操作工的流淌率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流淌率也高于其他层级。在吸引员工的主要缘故中，良好的公司开展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离任缘故中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6

5、%，缺乏晋升时机的比例为23%。据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越注重员工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设备方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身/运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、内心辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，

6、天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。薪酬调查报告二从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。

7、从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。按照财政部的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，到达了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作特别稳定，值得大家托付一辈子。这也是特别多人不断不愿意跳槽到其他行业的主要缘故。我们可以看到，财务工作中的主力军便是一般的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计的数量和一般会计数量比例为1：3.77

8、，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。按照调查结果显示，拥有会计从业资历证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，共计有37.39%的人群处于这一区间。尽管，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业尽管从业者特别多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量特别少。按照调查结果显示，预期2016年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%

9、-20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持慎重、保守的原那么去可能，但仍有1.54%的少数派预期工资会减少，可能由于对本人决心缺乏，缺乏明确的职业规划目的造成的。薪酬调查报告三近年来，中央和地点不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康开展。然而，从现实情况看，农民收入仍然增长缓慢。由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业构造调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业认识和技能薄弱

10、等，使得农民的收入相当低，增收特别困难。我们调查显示：(1)农民绝对收入水平较低。20*年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天缺乏1美元。更值得留意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准，20*年年底全国尚有2900万绝对贫困人口。假设按照人均825元(100美元)的标准，那么全国有9000万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20*年公布的绝对贫困人口数字，同2002年相比，不仅没有减少，反而增加了80万人。其主要缘故就在于仍然有相当数量的农村人口，尽管不属于统计中的贫困人口，但是收入

11、水平特别低，仅仅略高于贫困线，只要气候等消费条件稍有不利变化，就会堕入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将遭到自然和经济根底条件的约束，难度特别大。近年来，减贫速度不断减慢。20*年医药行业企业间的兼并重组将持续深化，今年将成为医药企业迅速扩大权力范围，提速开展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅鼓舞核心团队，提高员工满意度;3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。尽管吸引和保存核心员工的方式有多种，

12、毫无疑征询，薪酬福利是权重的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达朴信治理征询推出的20*年一线城市医药行业薪酬福利调研及20*年预测分析报告中，可以得到一些答案。生物制药研发人员薪酬水平较高生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为今后创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的注重程度。从众达朴信的一类城市医药行业薪答谢告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。研发人员

13、20*年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。医药商业销售人员薪酬优势明显今后几年，医药商业市场规模将接着扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员不断是医药行业离任率的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其开展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，20*年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值

14、为173560元，化学药物销售经理年薪中位值为165872元。国外销售和国内销售的薪酬差距仍然特别大，销售部长层级薪酬差距在35%-50%。中药行业缩短薪酬差距中药行业占医药行业约为22%份额，属于外商投资受限的行业，政策重点扶持，也是中国具有比较优势的子行业。随着中药行业创新力度加大，利润逐年增长，薪酬水平也与同行业缩短了差距，中药行业的经理层级年薪范围在12-18万之间，较上一年度增幅14.8%.各类型医药公司涨薪幅度预测20*-20*年的医改，为医药行业长远开展建立了基石，医药行业市场被全面看好。按照众达朴信的监测数据显示，参与调研医药企业20*年实际涨薪幅度为13.2%，20*年可能涨

15、薪幅度为12.6%，其中生物制药可能涨薪幅度为13.3%，化学药物可能涨薪幅度为12.8%，医药商业和中药可能涨薪幅度分别为12.2%和11.3%。其中研发、消费和销售仍然是涨薪重点部门。福利工程不断完善医药行业福利完善程度相对较高。由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，因此超过70%的企业提供班车和工作餐。超过60%的医药企业提供旅游、过节费、文体票等表达员工关怀的福利工程。今后几年，有30%的医药企业会提供弹性福利，这项政策会有效地保存和鼓舞核心骨干员工，提高雇主满意度。(2)增收速度缓慢。我国农民人均收入增长缓慢，表现在两个方面。一是同过去的情况比速度大大降低。改革开放的前6年，农民人

16、均收入的年增长按可比口径计算在14%20%之间。而1997年以来平均只有4%。二是同全面建立小康社会的要求比差距特别大。2000年我国农业劳动力人均GDP为4460元，大约相当于540美元，按农业人口折合为人均300美元左右。到2020年全面实现小康社会，人均GDP要到达3000美元。农村人均要实现这个目的，每年的增长率要到达12.2%。即便考虑到城乡经济开展水平的差距，将农村人均GDP的目确实定为社会平均水平的一半即1500美元，每年的增长率也要到达8.4%。同这个要求相比，实际开展速度要低得多。(3)城乡差距加大。改革开放以来的25年中，城乡收入差距扩大的年份有16年，而城乡差距缩小的年份

17、只有9年，缩小年份主要集中在19781983年和19951997年的两个阶段。其中的主要缘故，在前一个阶段是劳动消费率和农产品价格的大幅度提高，而在后一个阶段那么主要是农产品价格的提高。城乡收入比例在改革开放之初的1978年为2.56：1，1983年缩小到最低，为1.82：1;然后不断扩大，到1994年到达了一个新高，为2.86：1;然后降低到1997年的2.47：1;从1998年开始，逐年明显扩大，20*年扩大到3.23：1。近几年来，尽管诸多要素都特别有利，农民增收速度可以超过5%，但是仍可能落后于城镇居民，使城乡差距接着扩大。(4)地区开展不平衡。不同地区之间农民的人均收入差距较大，同时

18、这种差距没有缩小的趋势。总的说来，呈现出明显的东高西低、从东南沿海向西部内陆地区递减的趋势。上海、北京和浙江的农民人均收入水平，是西部云南、贵州、甘肃和陕西等省的34倍。由于城市居民在不同地区之间相对差异较小，因此，城乡居民收入的差距，呈现出明显的由东向西的递增趋势。即东部沿海地区城乡居民收入差异较小，而西部地区城乡差异更大一些。2、造成我国农民收入征询题的缘故(1)农民整体素养还不高，还不能适应新情势下市场经济开展的要求。突出表现：一是文化素养较低。据调查分析，农民劳动力中，小学及小学以下文化程度的约占6%左右，初中文化程度的约占20%左右，高中文化程度的约占20%左右。二是思想僵化，心理承

19、受才能较差。在构造调整上，思路狭窄，不敢主动出击，存在等靠思想和过份依赖政府心理，瞻前顾后，怕担风险，不敢大胆地调整产品构造，不具备适应市场经济的应变才能。三是绝大多数农民对市场把握不准。从调查情况看，多数农民不理解和掌握市场行情，对市场需要什么，既不去研究，也不会去搞深化细致的调查，捕捉不到有价值的市场信息，在组织农业消费时，不是先看市场后抓消费，而是今年的消费看去年，对市场推断不准把握不准，造成的结果是“什么赚钱种什么，种出什么就赔钱”。(2)农业构造调整和农业产业化运营开展还跟不上情势要求。总体看，一是特色主导产业总量小，覆盖农户少。农业产业化运营率还不高，龙头企业规模小，带动力弱，农村

20、经济组织化程度低，大部分龙头企业与农户之间还没有真正构成利益共享，风险共担的利益共同体，仍然单纯的买卖关系，产业化运营链条短，农产品加工增值水平低，初级原料消费比严峻，大部分农产品根本上是从农田到市场，缺乏深加工、高附加值的产品，高科技含量产品#from本文来自高考资源网:/.gkstkend#少，加工增值率低。二是构造调整还只是停留在规模扩张上，缺乏在内在质量提高上下功夫。以蔬菜为例，近两年来，有的地区蔬菜种植特别是设备蔬菜种植，面积连年快速增长，为农民增收发挥了重要作用。但种植构造雷同，品种特色不明显，科技含量不高，大路菜多，贮藏、保鲜、深加工及包装、运输等严峻滞后，如不抓紧研究对策，将有

21、可能出现新一轮的构造过剩，应引起高度注重。(3)政府及其职能部门引导、协调、效劳功能滞后，不能有效地处理农民在消费过程中的诸多困难。一是信息效劳滞后，手段缺乏，不能及时给农民提供各种市场信息和致富信息，使农民无所适从，组织消费难，进入市场难。二是技术效劳跟不上。缘故是部门治理制度不完善，科技人员的鼓舞约束机制不健全，使科技人员缺乏事业心和责任感，主动上门效劳认识差，其结果是科技人员得不到实践，农民得不到产前、产中、产后的技术效劳。特别是高新技术应用上，技术与消费严峻脱切，导致农民增收难。三是信贷部门缺乏有效的资金扶持措施，一家一户贷款困难。调查觉察，多数农民都有强烈的增收认识，并有一些可行的增

22、收工程，但苦于没有启动资金，而难以上马。(4)农民的负担比较重。据调查显示，我国农村大部分农民家庭都有两个小孩，小孩要上学会需要一笔特别大的投资，现在农民都希望本人的子女能上大学，不一辈子像他们一样只是个农民，供一个子女上大学几乎要花掉农民家庭三分之二的开支;家庭长辈的供养也需要一笔的开支。除此之外，还有农作物每年的本钱开支。家庭生活费，子女教育费，农业本钱费，三个最根本的方面的开支累加起来，对与本来就不富有的农民来说，生活就难上加难了。体会我国农民数量如此之多，要处理农民的温饱征询题，要带着农民奔小康，要带动我国经济的开展，就必需要增加农民的收入，当前增加农民收入的主要对策有：1、提高农民的

23、科学文化素养。要增加农民收入，关键在于农民本身的素养。农民的文化素养相对较低，这就要求政府部门下乡组织农民技能培训，打破思想僵化的场面，让农民大胆尝试，自主创新，随机应变，让农民更多更早的理解市场的最新信息和动态。收入来自与农民，农民必须从本身做好。2、推进构造战略性调整，充分挖掘农业内部潜力。这是农民增收的根底。要面向市场，依托科技，发挥比较优势，推进农业构造战略性调整。一是在优化品种、质量构造，大力开展优质农产品消费的同时，实在抓好质量平安治理。二是推进优势农产品区域规划，充分发挥区域比较优势，构成优势产业带。三是推进农业产业化运营，开展农产品精深加工，提高农产品的附加值，制造新的消费需求

24、。四是大力开展农村二、三产业和农村效劳业，提高乡镇企业开展水平，充分发挥对农民增收的带动作用。3、加快转移农村充裕劳动力，拓宽农民增收途径。把农村充裕劳动力转移出去，可以增加农民的资源占有量，扩大农业运营规模，提高农业劳动消费率，扩大农产品市场需求，同时增加农民的非农收入，这是一举多得的好事。一是加快农村城镇化进程，加快开展小城镇，壮大县域经济，为农民提供更多的就业时机。二是加强对农民进城务工的引导和治理，把农民进城务工当成一项产业来抓，促进农民工跨区域流淌，加快城乡经济社会一体化。4、调整国民收入分配格局，加大对农业的支持保护力度。必须调整国民收入分配格局，加大对农业和农村的投入，加强对农业

25、的支持保护力度，协助农民改善消费生活条件，降低农村经济开展本钱，促进农民增收。一要加强农村根底设备建立，新增根本建立资金应向农村根底设备建立倾斜。每年新增教育、卫生、文化事业经费应向农村倾斜，以逐步缩小城乡经济社会事业开展方面的差距。二是对农业、农民进展直截了当补贴，尤其是要配合农村税费改革和粮食流通体制改革，积极探究对农业和农民实行补贴的各种有效方式，逐步建立对种粮农民消费直截了当补贴机制。5、进一步深化农村改革，为农民增收制造良好的体制环境。一是全面推进农村税费改革。坚持依法征税，加快乡镇机构改革，尽快取消农业特产税。二是接着深化粮食流通体制改革。加快培育和标准粮食市场，完善粮食宏观调控体

26、系，积极探究对农民的补贴机制。三是加快推进农村金融和卫生体制改革，积极探究新型合作医疗制度和农村贫困家庭医疗救助制度的运转机制和治理方法，处理农民因患传染病、地点病等大病而出现的因病致贫、返贫征询题。薪酬调查报告四按照市人力资源和社会保障局下发的市开展2015企业薪酬调查的工作方案要求，我区人社局领导高度注重，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期预备，不断到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训完毕，在工作人员精心预备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。一、根本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，通过工作人员的联络，关于已注销、

27、无法获得联络、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进展交换，我区共交换了131家企业。在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点通知到各企业联络人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进展薪酬调查软件的使用培训工作。培训完毕后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联络各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进展数据填报，同时催促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进展汇

28、总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。二、调查工作存在的难点和征询题(一)初始样本企业确实定不够合理。我队在确定样本企业的过程中觉察，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联络企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但仍然有部分企业联络人态度恶劣，有的直截了当表示不会配合调查工作，有的那么表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。三、对今后调查工作的意见和建议(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。

29、在薪酬调查工作开展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，关于变更住址、已经注销的企业及时进展调整和交换，关于有多家分店的企业，应当防止该企业同时出现在几个区的名单上。(二)对拒不配合调查工作的企业加强走访。关于此次调查中态度恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对觉察征询题的企业进展整改，不及时整改的进展处分。对没有觉察征询题的企业对其进展企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。薪酬调查报告五从苏州高新区人力资源中心理解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右

30、。其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流淌性方面，吸引员工的首要要素是良好的公司开展前景，且较去年接着上升，达54.1%，而在员工跳槽缘故中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬构造来看，也更趋合理，高管的年根本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬构造进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。操作工调薪幅度薪酬构造更趋合理据理解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件效劳、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型晋级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代效劳业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进展了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级