兴宇中学教师考核细则

1、兴宇中学教师考核细则为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一 种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥 广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校 实际情况，特制定本考核细则。一、师德修养（14分）1、政治态度（4分）责任部门：办公室:坚持四项基本原则，拥护党的路线方针，忠诚人民 教育事业；:积极参加学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重 大集会或外出活动，教师无故缺席的每次扣1分，因私请 假每次扣分；2、师德规范（10分）责任部门：工会、办公室、教务 处、政教处、总务处:遵守学校规章制度，根据学校岗位目标奖考核条 例，违反考核条例（二）每条扣1分，违反考核条例（三） 每

2、条扣2分，违反考核条例（四）每条扣3分。:做好文明处室工作，办公室内爱护公物，做好清洁 卫生工作，节约学校资源。工作时间衣着整洁得体，语言 规范健康，举止文明礼貌，违反以上情况者，发现一次扣 分。二、工作态度（19分）1、工作量（3分） 责任部门：校长室服从学校任课任职安排得3分；因不服从学校安排而 未满工作量的，该项不得分。2、劳动纪律（8分）责任部门：办公室、教务处、政教处:每学期迟到、早退三次后每次扣分；每月中途因私 外出四次后每次扣分；:事假每天扣分，病假每天扣分，婚、丧、产、护理 假等规定假期不扣分；:缺岗发现一次扣1分；:学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣 分；无故缺席每

3、次扣分；:不遵守会场纪律或不按要求做学习笔记的每次扣 分；3、工作任务（8分）责任部门：办公室、教务处、教科室、政教处、总务 处:认真完成上级和学校下达的各项任务，不服从安排 的每次扣2分，因事因病请假的参照。:不能按时完成工作任务的，每次扣分，工作中造成 重大差错的每次扣1分。三、业务能力（35分）责任部门：教务处、教科室1. 认真备课（5分）按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，期 末教案被评为一等奖的得5分，评为二等奖的得4分，评为 三等奖的得2分，无教案的不得分。在教务处组织的随堂 听课中无教案的一次扣1分，在教务处组织的教案常规检 查中不通过的视情况扣1一3分。2. 认真上课（

4、5分）课堂教学认真，能驾驭课堂，用普通话教学，参考期 末学生满意度调查，若结果为满意得分为5分，结果为较 满意得分为4分，结果为合格得分为3分，结果为不满意 该项不得分。3 互相听课（5分）教师要按学校要求完成听课任务，期末被评为一等奖的得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，无听课笔记不 得分。若在教务处组织的听课笔记常规检查中不通过的视 情况扣1 2分。4 承担校级及以上公开课（汇报课）（3分）按照学校要求每学年（或学期）承担一节校级公开课（或汇报课）得3分，无故不上公开课的该项不得分。5 .作业批改（3分）作业必须由教师批改，注明批改日期，作文有批注。教务处不定期组织学生作业本检查，对不符要

5、求的视情况 扣12分。作业由学生代改的一经发现该项为零分。6.教研组活动（4分）教师要按学校要求认真参加每一次市属大组和本组教 研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长、 备课组长分配的任务，无故不完成任务扣1分。7继续教育（5分）教师要按上级部门的要求完成每年至少48学分的继续 教育任务，不完成的扣除5分。40周岁以下教师不达到合 格学历的酌情扣分8.教科研要求（5分）教师要按学校要求完成基本的教学案例、论文等的撰 写，青年教师必须参加基本功比武，不完成的每次扣2分。四、教学业绩（12分）：责任部门：教务处期末由教务处对各班学生成绩跟踪评定，按各班平均分、及格率、优秀率三个指标的考核

6、对所任教师加分。具体按以下方法计算。1. 增量分（9分）:三个指标以该班前一学期期末考成绩为基准量：该 学科该班级的期末三项指标记为（0班）与该学科年段的平 均指标（0校）之差。即6 0=0班-0校:确定每次期末考试的班级各科三项指标的标准差： 即2班-校:计算任课教师所任班级的三项指标增量：a 8 = 8 -60:对三项指标增量的评价（每门学科以满分100分计） ）0-得分增量分n为所任班级总数2优胜分按期末成绩对平均分、及格率、优秀率三个指标得分, 平均分2 （, -）w-及格率25%w-5% 优秀率25%w-5%得分优胜分n为所任班级总数3.音、体、美及信息技术学 科教师考核办法另定。五

7、、班主任工作加分（5分）责任部门：政教处1. 本年度担任班主任的，根据班主任考核情况，分一、 二、三等奖，分别加5、3、2分；2. 获先进班级或先进团支部的班主任，市级加2分， 市属级加1分；3. 班主任年限在10年以上的现任班主任加分；在15 年以上的现任班主任加1分。六、其他项目加分（仅限上一年度）（15分）1、论文类：该项总得分不超过3分。责任部门：教科室:省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖分:市级一等奖2分，二等奖分，三等奖1分:市属级一等奖分，二等奖1分，三等奖分。:省级及以上正规教育教学刊物发表的论文加3分，市 级加2分。:同一篇论文只取最高值。2、竞赛类：该项总得分不超过4分。责

8、任部门：教务处:由教育部门组织的各项竞赛，在市属同类学校中获 团体第一名加3分，团体第二名加2分，团体第三名加1 分。:担任竞赛辅导工作酌情给予分加分。3、课题、教学比武、教学案例类：该项总得分不超过 3分。责任部门：教科室:省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖分:市级一等奖2分，二等奖分，三等奖1分:市属级一等奖分，二等奖1分，三等奖分。:课题申报立项成功，省级加2分，市级加1分，市 属级加分:校级优质公开课（汇报课）得分。4、个人获奖类：该项总得分不超过3分。责任部门：办公室、教务处、政教处:在各级评优评先活动中，获全国优秀加3分，省级优 秀加分，市级优秀加2分，市属级优秀加1分。同一人同

9、项目评比取最高分。:被评为市级教坛新秀加2分，市属级教坛新秀加1分,；5、贡献类：该项总得分不超过2分。责任部门：办公室、教务处、政教处:学校全面工作或处室工作中获得市属及以上先进集 体，主要负责人加1分；教研组获得市属及以上先进集体, 组长加1分，组员加分。:在教育教学工作中做出突出贡献，并经学校审定酌 情加分。:连续二年担任毕业班升学考学科教学工作者或非正 常接班者加分。:教龄满二十周年的教师加分，教龄满二十五周年的 教师加1分。:承担学校各部门（组）工作的，酌情加分。七、教辅人员考核说明责任部门：办公室教辅人员德、勤按细则考核，能、绩由学校组织师生 用无计名投票方式评出一等、二等、三等。八、考核机构为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化 考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负 责同志组成。考核领导小组设在办公室。考核小组人员要 遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公 开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导 小组申请复议。九、其他1、本细则满分为1 0 0分，其