企业女职工如何在企业发展中建功立业的探讨

1、    企业女职工如何在企业发展中建功立业的探讨    张晶摘 要：女工工作是工会工作的重要组成部分。如何加快提高女职工整体素质，促进女工在岗位建功立业，积极调动广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，以适应企业发展的需要，这是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。关键词：女职工；企业发展；建功立业；探讨女工在企业发展中发挥着半边天的作用，工会最大限度地调动女职工的工作积极性，促进女工在岗位建功立业，引导她们把学习作为一种生存方式和自觉需求，积极参加各类职工培训和继续教育，不断提升业务能力和工作水平，从而充分发挥女职工在企业中不可

2、估量的价值。一、女职工在企业发展中建功立业的现状当前，大多数企业女职工委员会把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为切入点，将保安全生产、工期质量、提高企业效益作为主攻点，为广大女职工在企业的主战场上搭建了广阔的舞台。广大女职工积极参加各种形式的劳动竞赛、技术比武、科技攻关、合理化建议等活动，在各自工作岗位上和男同志一样发挥了重要作用。二、女职工在企业发展中建功立业的困境从客观层面讲，一是学习途径较少。企业自行组织培训的种类和次数较少、范围较窄、层次不高，外派学习的机会较少。大多数女职工采取自学方式，但由于缺乏专业指导，同时受工作时间和工作量的限制，学习效率相对较低，实际工作中年轻人多靠自己摸

3、索，老同志吃老本，多以“经验主义”为主。二是无明确职业规划。女职工干部多从事后勤管理以及辅助性岗位工作，所在单位、部门未能根据个人专业、个性、能力特点明确职业规划，职工个人发展定位不准确，方向不够明确，学习效率偏低，成长速度较慢。三是工作和生活压力较大。女职工普遍反映压力较大。压力大多来自“休息休假时间少”、“能力急需提高”；“收入较低”、“照顧老人和教育孩子”、“家庭经济负担较重”也是比较主要的压力来源。从主观因素讲，一是自我意识和自身条件的制约。女职工由于生理原因和家庭观念的影响，女职工的思维能力、创新能力不能充分激发，对事业的目标追求相对缺少动力，直接影响了女职工的素质提升，继而影响了建

4、功立业的热情，加之，女职工从事管理岗位的人数较多，日常琐碎事务难于出成绩，近几年又是企业女职工恋爱结婚生育的高峰期，在很大程度上制约了个人在建功立业中作用的发挥。二是工作岗位的局限性。女职工的多重角色决定了大多数女职工留守在后方基地的岗位上，既要工作又要照顾老人、教育孩子，经常感觉时间有限、精力不够。前方一线的女职工比较少，在关键岗位上的女职工更少，开展规模性女工活动有难度。三是培训机制不完善。由于岗位的局限性，女职工参加对口业务培训的机会不多，专业知识更新不及时，缺乏定期、持续的技能培训，能力提升慢，影响了个人工作能力的提升和工作绩效的提高。三、女职工在企业发展中建功立业的思考一是广泛宣传，

5、大造声势。一是策划好宣传的内容。要对女职工建功立业进行系统的宣传，只有解决了女职工建功立业 “是什么”、“做什么”和“怎么做”的问题，才是达到了宣传的目的。二是拓展宣传方式。充分利用好报纸、电视等传统媒体，更要发挥好现代网络媒体的作用，同时要注重深入一线女职工当中进行面对面的宣讲。充分利用职代会、工代会、女职工大会等大型会议的影响作用，择机进行建功立业和女职工相关工作的表彰，以增加影响面。三是突出宣传重点。注重发挥女职工在各个岗位上的“半边天”作用，选树女职工建功立业活动先进典型并加大宣传力度，营造良好氛围，以典型宣传带动影响力和号召力。二是分清层次，广搭平台。上一级企业以女职工高级管理人员为

6、主体开展论坛、联谊、专题竞赛等性质的活动为主；基层单位以各种专业技术管理人员为主体开展各种专业竞赛、技术比武等活动为主，开展岗位练兵、岗位成才、合理化建议，技术和管理创新等活动为主。针对不同层面、不同岗位女职工的特点开展活动，争取使活动做到既重点突出，又全面覆盖。三是发挥特色，注重引导。一是做好建功立业的引导。要把活动设计的既符合女职工特色，又符合企业的需要，真正做到紧紧围绕企业所需开展女职工活动。二是做好对女职工的引导。正确引导女职工实现家庭事业双重兼顾，正确处理好事业与家庭的关系。鼓励她们自尊、自信、自强、自立，充分发挥聪明才智，为企业生产经营发展做出新的贡献。对于因各种原因以家庭为重、工

7、作求稳的女职工也要给予充分的理解，帮助她们处理好家庭的困难。保证高质量地完成本职工作；对于一些思想迷惘、工作和生活目标不清晰的女职工，要做好“三观”的宣传和教育活动，引导她们树立正确的人生观、世界观和价值观，开展“以老带新”等形式的活动，以正能量激励和引导她们，尽快树立信心找到目标。四是建立机制，增强后劲。一是建立经常性的培训机制。适时开展女职工教育培训工作，是开展女职工建功立业工程的不竭动力。结合女职工素质提升工程，努力创建“学习型女职工组织、争做知识型职工”，鼓励和支持女职工参加各类学习，加大女职工教育培训工作力度，为女职工提供学习和锻炼的机会，创造学习条件，拓宽培训渠道，丰富培训内容，采取“走出去”、“请进来”的形式，增加外出参观学习的机会，为广大女职工提供学习交流的平台，开阔视野、提高女职工的综合素质。二是完善评选表彰机制。一方面，应明确“劳动模范”等先进评选中女职工应占的比例；另一方面，应逐步探索开展“爱岗敬业之星”等灵活多样的评选活动。通过完善评选表彰机制，积极发现身边的女职工先进典型，以选典型、颂典型、用典型，形成“先进来自女职工，女职工赶超先进、先进女职工不断涌现”的良性循环。三是逐步探索合理运用竞赛评选结果的机制。对于在各种竞赛和活动中产生的女技术能手及优秀女职工，在给予表彰的