新形势下女职工工作新思路及新方法

1、新形势下女职工工作新思路及新方法摘 要：随着"十二五”规划的全面实施，企业的快速发 展导致对优秀人才更加求贤若渴，为女职工施展才能、发挥 作用提供了更为广阔的平台与新的机遇，同时也给女职工工 作提出了更高、更新的要求。本文就新形势下创新女职工工 作思路和方法进行探讨。关键词：企业改革 女职工工作思路 方法 当前，随着企业改革发展的不断推进，以前瞻性的战略眼光，认真分析目前女职工工作中存在的问题，采取有力措 施，努力实现女职工工作新突破，进一步激发广大女职工的 工作热情和创造活力，为实现企业发展战略规划作出新的更 大贡献。1做好新形势下女职工工作的重要意义1.1从社会层面来说，社会进步

2、程度的重要标志。女性 是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量，中国妇女 历来善良、勤劳、勇敢、智慧，在经济和社会发展的各个方 面都发挥着自身的重要作用。我们党自成立以来就清楚地认 识到：妇女是社会延续和发展的原动力之一，妇女的发展水 平是社会发展的重要标志，也是衡量社会进步程度的尺 度.因此非常重视妇女工作.新中国成立后，先后颁布的劳 动保护条例、女职工劳动保护规定等更为妇女在社会政 治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。 随着这些保护妇女权益的法律法规机制逐步完善，妇女发展 的社会环境正在进一步优化.女性的地位大大提高，“男女 平等”乃大势所趋。1.2从企业层面来说，企业建

3、设和发展的需要。党的十 八大确定的发展目标，为企业的发展提供了广阔的舞台。作 为国有大型煤矿企业，要牢牢把握当前的发展机遇，必须建 好一流的人才队伍，而激发人才活力，提高人才效能，就不 可避免的要充分发挥和挖掘广大女职工的聪明才智，组织她 们积极投身企业建设中。1.3从女职工自身层面来说，随着企业管理模式的转型, 女职工队伍也在随之变化，现在的企业女职工，已经呈现高 学历、高素质、高能力的"三高"走向。女性所独有的认真、 细心、耐心等特质又为她们在企业改革发展的竞争中插上了 翅膀.2.当前女职工工作存在的困难2. 1企业对女职工工作重视程度不够。由于目前企业正 处在二次创业

4、的关键时期，工作干头万绪，企业领导需要考 虑与实施的工作很多。由于女职工工作内容寓于工会的各项 工作中，因而往往容易被忽视.2.2男女不平等的现象仍然存在。一是由于煤矿企业的 特殊性，导致女职工人数少，参政比例较低，女性仍处于弱 势地位；二是企业中工作环境艰苦，工作压力大，女性因生 理、心理的特殊性，导致她们又必须经历四期（经期、孕期、 产期、哺乳期），因此部分项目的领导干部不愿意接受女职 工，对女职工存在一定的隐性歧视。2.3女工干部素质亟待提高。企业中大部分女工干部均 系兼职.由于缺少系统的培训与学习，导致她们在工作中只 能依靠自己慢慢摸索，在工作方式方法上有所欠缺.2.4女职工自身弱点制

5、约着她们的发展。一些女职工自 我评价和自我期望过低，对待事业缺乏自信心：二是难以找 到到家庭与事业之间的平衡点。3.探索新形势下女职工工作的有效途径3.1创新工作思路，营造良好的工作环境。3. 1. 1争取各方面的力量支持女职工工作。女职工工作 不能仅仅依靠女职工干部的努力，而是要善于把工会内外各 方面的力量组织起来，为女职工服务。因此，一是要争取领 导的支持，经常主动地向各级党政工领导汇报和宣传女职工 工作，向他们反映女职工最关心和最担心的问题，提出自己 的工作设想和意见，引起领导的重视。二是要职极寻求各部 门的协助，要多和相关的部门沟通，寻求他们的理解和协助, 共同把女职工问题解决好。3.

6、 1. 2组建一支高素质的女工干部队伍。在女工干部的 选拔中，要注重选拔政治素养、业务水平高、热心女职工工 作、能起模范带头作用的同志担任基层女工主任、女工委员。 在过程中更要注重女工干部的培养与培训，使她们成为女职 工工作的专家。3. 1.3建立和完善规章制度。要建立和完善适合本企业 实际的女工工作条例等制度，切实指导女工工作，并严 格履行年初制定工作计划、年终进行工作总结的工作机制， 提高管理的有效性和针对性。3. 2创新活动载体，实施女职工工作品牌化建设。3. 2. 1选树模范典型，激励女职工岗位成才。女职工的 自卑心理与缺少追求缺少动力制约了他们在事业上的发展， 因此企业有必要开展“巾

7、帼模范”、“业务能手”、“十佳 女职工”等评先活动，选树一批岗位成才的女性典型榜样， 使全体女职工通过学习身边人、身边事，带动女工的工作积 极性，鼓动女工的工作热情，实现女工工作的新突破。同时, 在评选中还要注意以下几点：一是在评选中要注重大造舆论 声势，使企业上下都能够了解优秀女职工的先进事迹，改变 一些人重男轻女的思维定势。二是要形成规范、系统的评先 机制，将评先活动长期坚持下去，只有形成长效机制。三是 要改变过去一些陈旧的评先观念，评出一些事业、家庭都很 成功的女性，才能起到典型引路、一面旗带动一片人的作用。3. 2.2组织技能比武，激发女职工敬业热情。女职工在 企业中广泛参与到各个项目

8、的劳动竞赛中，付出了自身的努 力。但是由于煤矿企业女职工人数少的特点，要提升女职工 的敬业热情，团结动员女职工为实现'十二五”规划目标任 务建功立业，需要在企业全面开展女职工技能竞赛或比武。 通过开展女职工技能比武活动，消除女职工在与男职工对比 中产生的自卑心理等不良情绪，使她们彻底释放自己的才华 与智慧。3.2.3办好女工课堂，提升女职工整体素质。女性的弱 势地位，归根究底是能力和素养较低造成的，因此要提高女 性地位，最重要的是全面提髙女职工素质。专业技能的提升 主要依靠的是企业的培训机制和个人的学习，但女工课堂可 以采取多样形式，根据新形势的要求和女职工的需求，不断 丰富内容，不拘

9、一格邀请社会机构、院校教师等充当教师或 购买光碟视频，利用业余时间不定期地为女职工开辟相应的 课程，举办企业管理基础知识、女性礼仪仪表、法律法规、 婚姻家庭、子女教育、女性健康、心理健康等讲座，引导女 职工树立竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意 识、市场意识、保险意识、终身教育意识，帮助女职工培养 良好的职业道德、社会公德、家庭道德，帮助女职工培养良 好的精神状态，平和心态和高效率工作的良好职业习惯，增 强对社会压力和生活压力的承受能力，塑造现代职业女性形 象，展现21世纪女性风采。3. 2.4开展心理咨询，减轻女职工精神压力。高强度的 工作压力，给女职工带来很多精神压力，如果不及时

10、疏导， 直接影响到女工的身心健康和家庭幸福，甚至可能因不能集 中精力工作而存在人为因素的安全隐患。因此企业应该适时 开展一些心理讲座、心理咨询活动，有条件的情况下还可以 开通心理咨询热线，帮助女职工做好心理疏导。作为与女职 工朝夕相处的女工工作者，更应该做好女职工的贴心人，及 时把握女职工思想动态，分析弄清女职工的情况、需求以及 存在的问题，细致入微地倾听她们的心声，为她们排忧解难。3. 2.5扩展交流平台，扩大女职工工作的影响力。当前 这个网络时代，宣传交流的平台与手段有了很大的革新，各 种新兴的媒体逐渐成为主流。企业应该充分运用和打造这些 全新的平台，扩大女职工工作的覆盖面和影响力。例如可以 建立女工工作者qq群，使企业中全体女工干部能够加强交 流、互相学习经验，取长补短；可以利用飞信平台，向全体 女职工群发短信，宣传各种法律法规、维权信息以及女职工 关心的各种问题；可以利用博客或者微博，既宣传优秀女职 工先进事迹，又广泛听取网友对女工工作的建议和意见；可 以建立企业的女工工作电子期刊或网站，宣传国家保护女职 工权益的