中国医科大学《卫生经济学》在线作业

1、16 秋学期中国医科大学卫生经济学在线作业一、单选题（共30 道试题，共60 分。）1.关于美国卫生服务市场的说法错误的是a. 人们自愿购买私人保险b. 医生大多服务于私人医院c. 以市场调节为主d. 医疗资源地理分布均衡正确答案：2.我国新时期卫生工作的方针不包括a. 以农村为重点b. 中西医并重c. 重点加强临床d. 坚持预防为主正确答案：3.从筹资水平的公平来看，最为均等的体制是a. 社会保险模式b. 商业保险模式c. 私人健康保险模式d. 国家税收模式正确答案：4.疾病直接经济负担的估计方法错误的是a. 上下法b. 分布模型法c. 间接法d. 直接法正确答案：5.下列关于必需品的说法错

2、误的是a. 价格弹性比较小b. 一般有显著的疗效c. 成本效益好d. 在自由市场机制下会导致供给短缺正确答案：6.下列哪项是定性评价方法a. 多元线性回归分析法b. 专家评分法c. 主成分分析法d. 因子分析法正确答案：7.下列哪项不是医疗保险逆向选择的后果a. 参保者多为低风险者b. 失去了风险共担的作用c. 保险费较高d. 保险机构面临经营风险正确答案：8.效率的含义不包括a. 分配效率b. 不浪费资源c. 具有成本效果（效益）d. 配置效率正确答案：9.下列有关非营利性医疗机构的说法错误的是a. 不以营利为目的b. 收入用于补偿医疗服务成本c. 主要提供基本医疗服务d. 收支结余可以用于

3、发奖金正确答案：10.保险按经营主体划分为a. 营利保险和非营利保险b. 公营保险和私营保险c. 团体保险和个人保险d. 财产保险和非财产保险正确答案：11.下列哪项不是卫生筹资的功能a. 增加卫生消费b. 资金筹集c. 风险分担d. 服务购买正确答案：12.下列哪项不属于社会医疗保险的特征a. 待遇的不均等性b. 服务频度高c. 保障过程的特殊性d. 保障内容的特殊性正确答案：13.基本卫生服务所服务的重点人群不包括a. 孕产妇b. 老年人c. 青少年d. 慢性病患者正确答案：14.下列哪项不是美国政府改革医疗服务机构的主要措施a. 增强费用意识，遏制费用增长b. 改革医疗费用支付办法c.

4、加强立法d. 改变医疗服务的提供方式正确答案：15.卫生费用核算体系的第三个层次是a. 功能法b. 来源法c. 机构法d. 卫生费用矩阵平衡核算正确答案：16.下列哪项不是政府在卫生服务市场中的职能a. 提高效率b. 促进公平c. 优化资源配置d. 确保稳定正确答案：17.风险按经济单位分类不包括a. 事业风险b. 个人风险c. 家庭风险d. 企业风险正确答案：18.均等化标准的高标准是a. 保底b. 平均水平c. 结果均等d. 绝对平均化正确答案：19.下列哪项不是定量评价方法a. 德尔菲专家咨询法b. 判别分析法c. 主成分分析法d. 聚类分析法正确答案：20.发达国家政府提供的基本公共服

5、务的内容不包括a. 公共教育服务b. 公共医疗卫生服务c. 社会保障服务d. 社会救济正确答案：21.哪个国家医疗服务体系有双重的卫生保健服务提供系统a. 德国b. 美国c. 新加坡d. 英国正确答案：22.下列哪项不是直接疾病经济负担a. 门诊费用b. 雇佣费用c. 在药店买药费用d. 住院费用正确答案：23.下列哪项不是卫生服务需求的一般经济影响因素a. 卫生服务价格b. 需求者收入c. 医疗消费偏好d. 社会人口文化因素正确答案：24.有关医生的特殊作用说法错误的是a. 对投入的选择有相当大的自主权b. 对医疗费用的影响c. 对整个医疗过程的控制d. 对患者的控制正确答案：25.政府在基

6、本卫生服务中的角色定位错误的是a. 消费者b. 生产者c. 提供者d. 安排者正确答案：26.政府卫生支出不包括a. 行政事业性收费收入b. 上级财政拨款c. 本地区各级财政拨款d. 政府性基金对卫生的投入正确答案：27.中央转移支付制度实施以来，一直以哪种支付为主a. 艾滋病防治专项支付b. 专项转移支付c. 财力性转移支付d. 计划免疫专项支付正确答案：28.英国政府对国家卫生服务制度进行改革，提出的改革措施不包括a. 政府职能的转变b. 权力下放c. 加强政府干预d. 建立“内部市场”正确答案：29.下列哪方面不是卫生服务利用指标a. 生活质量指数b. 门诊服务利用c. 住院服务利用d.

7、 预防保健服务利用正确答案：30.下列哪项不是市场机制在卫生服务领域的作用a. 治理外部效应b. 提高卫生资源配置效率c. 提高卫生机构的生产效率d. 提高卫生筹资的效率正确答案：中国医科大学卫生经济学在线作业二、多选题（共20 道试题，共40 分。）1.疾病间接经济负担测算的常用计算方法包括a. 现值法b. 人力资本法c. 支付意愿法d. 摩擦成本法正确答案：2.卫生资源配置的横向结构包括a. 不同类别的卫生资源配置b. 卫生资源的地区结构c. 卫生资源的专业结构d. 卫生人力资源正确答案：3.我国卫生资源配置面临的主要问题包括a. 结构不合理b. 供需失衡c. 总体效率不高d. 城乡、区域

8、分布不均衡正确答案：4.卫生人力资源配置常用方法有a. 健康需要法b. 健康需求法c. 服务目标法d. 人力人口比值法正确答案：5.卫生筹资的属性包括a. 公平性b. 风险共担c. 效率d. 卫生筹资的可持续性正确答案：6.需要难以转化为需求的原因包括a. 交通不变b. 没有时间c. 医疗质量差d. 医务人员服务态度差正确答案：7.下列哪些选项属于保险的特征a. 经济性b. 商品性c. 互助性d. 契约性正确答案：8.在卫生服务领域，引入竞争机制的主要策略包括a. 权力下放b. 改革对卫生服务机构的支付制度c. 向消费者提供信息d. 增加消费者正确答案：9.下列哪些选项属于保险的特征a. 经济

9、性b. 科学c. 互助性d. 营利性正确答案：10.风险按保险标的分类包括a. 财产风险b. 人身风险c. 责任风险d. 信用风险正确答案：11.基本卫生服务的区域差距包括a. 卫生经费投入的差距b. 卫生资源分布的差距c. 卫生服务的差距d. 城镇职工基本医疗保险的差距正确答案：12.控制医疗保险逆向选择的应对策略包括a. 强制参加保险b. 团体保险c. 自愿参保d. 按人群的年龄、性别、职业和健康水平精确计算不同价格水平下的保险费正确答案：13.对劳动者被抚养家属提供的保险待遇类型包括a. 疾病津贴b. 医疗服务c. 补助d. 病假正确答案：14.主要通过哪些方面来评价卫生资金使用的绩效a

10、. 资金使用的效率b. 资金收益c. 资金使用的效果d. 资金使用的社会影响正确答案：15.专项转移支付存在哪些方面的问题a. 数量多b. 金额少c. 相互重复d. 缺乏对公共服务发展的统筹考虑正确答案：16.卫生资源配置包括a. 卫生机构配置b. 医院床位配置c. 卫生人力资源配置d. 卫生设备资源配置正确答案：17.基本公共服务均等化的目标是确保所有社会成员平等享有哪些基本公共服务的权利a. 义务教育b. 公共卫生与基本医疗c. 基本社会保障d. 公共就业服务正确答案：18.决定供给弹性系数的主要因素包括a. 产品调整的伸缩性b. 生产成本的高低c. 时间因素d. 替代品正确答案：19.卫

11、生费用核算数据收集方法包括a. 充分利用与开发现有资料b. 现场典型调查c. 现场访问调查d. 建立费用监测点正确答案：20.卫生筹资的种类包括a. 政府卫生筹资b. 社会健康保险c. 现金支付d. 私人健康保险正确答案：1一月产品名称数量金额利润二月三月金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量合计合计合计四月数金利数金利数金利产产产额润额润额润品量品量品量名名名称称称五月六月合计合计合计下午 13：0017：00b实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意312 打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员

12、工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；, 可自行安排工作和休息时间。3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文

13、员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。26日前向人力资源部递交考勤报表。(文员) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1定义加

14、班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。b因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至 8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加

15、班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形

16、式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员( 文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记

17、录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，

18、由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。26日前向人力资源部递交考勤报表。(文员) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考

19、勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。b因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至 8小时可申报加班半天，超过8小时

20、可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的

21、各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，

22、总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员( 文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。已经很久没有写日志了，最近有一种特别强烈的写日志的想法！可是思绪一直都被各种考试，各种复习围攻着，无法脱身。今天，我终于忍不住了！就算文章写的再烂，再不堪入目我也要写点东西。（或者说，阿里手贱，不写点东西就过不好周末。哈哈！）仔细想想，不知道写什么，大概各位看到有些人这个题目都不懂什么意思吧！那就对了！（你要是看懂了，我岂不是很没面子，嘻嘻！）不过，说实话吧！我也不知道是什么意思，只是觉得这三个字，我喜欢！率性而为，意识随波逐流。就是我写文章的习惯，改不了，也不会改。这也是为什么咱高中时，作文从未被表扬过的原因！想起了高中就想起了我的兄弟姐妹们，呵呵！还是那句不厌其烦的话“想你们了”。每次夜深人静，或者单独一个人的时候，总是会怀念我的那些小伙伴们。或许他们也有这样的，相同的感受吧！其实，现在想想，有些人，我都想不起什么模样，叫不出名字了。就像，有些人，从我们的生命中匆匆走过，我们却从来不记得，或者，只一眼的邂逅。只是彼此的一个相互回眸。可是，