晋级积分办法(修订)

1、小屯镇一中 关于教师晋升高一级职务的积分办法及标准 为了充分调动广大教师教书育人的积极性，体现“公平、公正、 择优推荐”的原则，根据上级有关职改政策及中心校积分办法，结合 我校实际，经研究制订如下积分办法及标准。一、积分办法根据河南省人事厅 豫人职（ 2008 ）19 号文件精神，凡符合文 件规定的基本条件者予以积分推荐， 积分办法包括以下几个方面： 1、 教龄及任现职年限； 2、学历； 3 获奖证书； 4、优质课； 5、论文及 教科研立项； 6、学科竞赛优秀辅导奖； 7、考绩； 8 、岗位。根据积分结果，从高分到低分确定拟推荐人选。二、积分标准1、教令及任现职年限 教龄 中高：教龄 10 年

2、起积分，每多 1 年积 1 分；中一：教 龄 5 年起积分，每多 1 年积 1 分。 任现职年限 中高： 5年起积分，每多 1 年积 3 分；中一： 4 年起积分，每多 1 年积 3 分2、学历专科毕业积 3 分，本科毕业积 5 分（按最高学历，不累计积分）3、获奖证书综合表彰 任现职期间，在教师节表彰的优秀教师、先进教育 工作者、学科带头人、优秀班主任等。 乡级积 5分，县市级积 15 分， 地市级积 20 分，省级积 25 分，国家级积 30 分。单项表彰 任现职期间，在教师节之外获得的其他荣誉（指与 本学科教育教学有关的荣誉， 即教育教学先进个人及德育工作先进个 人），乡级积 2 分，县

3、市级积 4 分，地市级积 6 分，省级积 8 分，国 家级积 10 分。4 、优质课（该项最高累计积 20 分） 以有效证件为依据（加盖教育行政部门公章的） ，乡级中学优质 课积 3 分，县市级积中学优质课 6 分，地市级中学优质课 10 分，省 级中学优质课积 15 分，国家级中学优质课积 20 分。5 、学术论文及教科研立项（该项最高累计积 20 分）在 CN 刊物上发表，不论几篇积 20 分。受到县级以上教育部门奖励的， 以证书为依据，每篇记 10 分， 最多记 20 分。 教科研立项。 每一课题或立项省级前三名分别计 10 、8、6 分； 地市级前三名分别计 8、6、4 分；县市级前三

4、名分别计 6、4、2 分。6 、学科竞赛优秀辅导奖（该项最高累计积 20 分） 必须是与教育部门相关的， 以学生及教师证书为准且专业对口县 市级积 6 分，地市级积 10 分，省级积 15 分，国家级积 20 分。7、考绩所教学科上学年在市镇期末调研考试中， 镇排出现一个受罚名次 的教师，该项不积分，其他教师积基础分 10 分，且排在全镇第一名 加记 6 分，第二名记加 4 分，第三名计加 2 分（可累计）。8 、岗位（该项最高记 3 分） 任现职以来，担任过本学校中层以上领导、 一年以上班主任工作、 及毕业班课程记 3 分（同时多项时只计一项） 。二、下列人员实行一票否决，当年不得晋升高一级教师职务1 、 当学年所任学科人平不及格且排在后三名。2 、 工作严重失职，造成恶劣影响，受到县以上主管部门通报 批评的。3 、 当学年在市、乡调研考试中有舞弊行为的；4 、 有体罚、变相体罚学生，造成严重影响的；5 、 有严重违犯计划生育政策且至今未处理到位的；6 、 在任现职期间，离岗连续三个月以上的；7 、 有参与集体或个人越级上访行为的；8 、 提供假证件、假学历、假业绩、假资历的；9 、 没有参加继续教育