新进员工入职须知_第1页
新进员工入职须知_第2页
新进员工入职须知_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、新员工入职须知一、入职手续办理。新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。二、试用期须知1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80% 。2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。三、考勤1、上班时间： 8:30-17:30。2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工

2、资。4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工 1 日，扣发 3 日工资；旷工 2 日扣发 10 日工资；旷工 3 日，扣发当月全部工资，并予以辞退。5、迟到、早退超过 20 分钟的，每次扣发工资 10 元，逐次递增 10 元，一个月累计迟到、早退超过5 次的，加扣工资 100元。五、每周工作汇报1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。2、各区域经理于每周六12：00 前，将整理好的工作周报交

3、予销售总监。3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。如出现没有按时、按要求递交工作周报， 或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。六、工资福利制度1、工资发放时间为每月15 日，当月 15 日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付， 要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。2、工资 =基本工资 +业绩工资业绩工资：计算方式由直属上级告知。七、会议管理制度1、 （1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排， 逐条逐项检查落实完成情况； 由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。（2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人员参加，主要内容总结公司本周/ 当月销售工作情况；对下一工作月度销售工作进行预测；研判行业发展趋势及销售工作的对策。（3）临时性会议： 因工作需要或其他方面原因需开会进行说明的，不定期进行。欢迎您成为本公司的一员， 因为有了您的加入公司

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论