员工离职管理制度之设立

1、员 工 离 职 管 理 制 度 之 设 立、员工离职管理制度设立要点程序内容劳动法律规范备注-一一定义？劳动合同的终止劳动合同的解除-二-劳动合同终止的条件一、劳动合冋期限届满，当事人不续签，或劳动合冋以完成某 项劳动任务为限，而该任务已完成二、员工依法退休、辞职、死亡的三、因劳动争议、经劳动争议仲裁机构的仲裁决定或人民法院 的判决宣告终止合同四、企业依法破产、解散或者被撤销三企业立即辞退 员工（劳动合 同解除）的条件一、在试用期间，发现有不符合录用条件者二、因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者三、违反公司规章或因触犯法律被开除者；或因触犯法律被判劳动教养、被公安机关执行收容教育或被判刑的四

2、、一年内累计大过三次（含），提报经最高主管核准者五、贪污舞弊受贿，有具体证据者六、虚报帐目或溢领款项，有具体证据者七、按企业管理规章规定旷工或累计旷工达到规定日数者八、有偷窃行为，证据确凿的何谓“严重 违纪”、“重 大损害”，应 有量化标准四企业提前一个月书面通 知辞退（劳动合同解除） 的条件一、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满後不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排工作的二、公司宣告破产或者濒临破产处於法定整顿期间者三、公司因生产经营或技术条件发生变化而多岀富余人员需裁 员时四、公司宣告解散或者被撤销五员工立即辞退（企业过失性）的条件一、经国家有关部门确认，公司的劳动安全、卫生条件

3、恶劣， 严重危害员工身体二、公司不能按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的三、公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害员 工合法权益者六员工退休（劳动合同终 止）的条件员工按规疋缴纳基本退休养老基金满十五年，符合退休规疋的 年龄，应办理退休，享受养老待遇七企业不能辞退员工的规疋一、患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期间或医疗终结经劳 动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力者二、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内者三、符合计划生育规定的女员工怀孕期间及休产假期和哺乳期间者四、符合国家法律规定条件者八员工辞退、辞职与退休 的申请程序一、不必经预告程序（员工立即辞退）或提前一个月书面通知

4、（一般辞退）的程序二、员工提出离职（退休）申请书九公司辞退员工的程序一、不必预告的程序的立即辞退（过失性）或员工无过失性需提前一个月书面通知的程序二、公司提岀解除（终止）劳动合同通知书十办理离职退休移交手续一、 企业检查保守商业秘密协议与竞业禁止协议对违 约员工的约束行为二、员工依“移交清单”逐部门办理移交手续十一经济补偿金之条件与补偿金月数符合下述条件者：一、被企业提前一个月以书面通知辞退（劳动合同解除）的员工二、劳雇双方协商一致，由企业提岀解除劳动合冋的员工 补偿金月数：在本企业任职一年以上，每满一年发给1个月工资，最高不超过12个月十二工资福利结算企业不能扣留工资、奖金、佣金，可扣除欠款

5、、违约金、赔偿金及其他合法款项十三附则招聘费用、培训费用之 赔偿；违反保守商业秘 密协议或竞业禁止协议 之赔偿一、由企业岀资招聘与培训、提供特殊待遇福利者可约定服务 期条款与违约金条款，当员工提前离职时应负违约责任，赔偿 企业损失。二、员工与企业签订保守商业秘密协议或竞业禁止协议，当员 工提前离职或离职後对企业造成损失时，应负违约责任，赔偿 企业损失。、说明:1. 依照劳动法第25条第（二）项至第（四）项的规定，员工有严重违纪事实，企业不需经过预告程序，即可随时通知（书面）解除劳动合同，辞退该不适任员工：（1 ）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2 ）、严重失职，营私舞弊，对用人单位

6、利益造成重大损害的；（3 ）、被依法追究刑事责任的（被法院判处刑罚及依法免於刑事处分）。2. 企业如发现员工有严重违纪行为，在“谁主张，谁举证”的原则下，企业要负举证责任，除了举出事实证据之外，企业也应该以员工离职管理制度之规定，明确指出该员工的违纪法条，否则在对簿公堂时，企业是会很容易败诉的。企业设立员工离职管理制度的原则如下说明：（1 ）、企业在管理制度或员工手册中，对“严重违纪”、“重大损害”或的情形要有明确规定；（2 ）、企业在建立“严重违纪”、“重大损害”或的辞退条款时，要有比例原则的观念，订出细化、 量化的标准。3. 了解无过失性辞退之法律条款，建立员工离职管理制度30 天依照劳动

7、法第 26 条的规定，有下述情形不适任行为者，企 业可以辞退，但是应当要提前 以书面形式通知员工：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 换句话说，对於无法胜任工作的员工，企业应给予再培训或者调整工作岗位，若无经此程序，企业 是不能辞退员工的。员工若经培训、调职仍然不能胜任工作的，法律上才允许企业加以辞退，但需 支付经济补偿金。 因此，企业应建立员工培训管理制度，对所谓不能胜任工作的员工，要有一套培训的程序与实体内 容以及调动岗位的异动程序与实体条件，足以显示企业照顾员工的人本管理管念与管理制度。如果 这些程序都无法让员工胜任工作的 话，才能辞退员工。4. 找出符合不适

8、任员工的辞退条款，所依据的法律证据（法律与企业管理规章制度）在哪里？依据中 国大陆劳动法第 25 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合 同：（ 1 ）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ 2 ）、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。5. 企业建立员工离职管理制度，规定下列情况之一者，公司可以马上辞退员工，解除劳动合同，并且 不支付经济补偿金：（ 1 ）、员工因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者（例如：500 元以上以上）；（ 2 ）、员工因违反公司规章或因触犯法律被立即辞退者；（ 3 ）、贪污舞弊受贿或接受相关机关单位不当招待，有具体证据者（例如：500 元以上）。6. 避免员工离职管理制度与法律冲突或者不利於辞退的执行（ 1 ）、管理制度的内容，要合法，即不违反国家法律，行政法规及政策规定。（ 2 ）、管理制度要合理，例如规定不能吸烟、随地吐痰，否则解除劳动合同，此为合法但不太合理， 要有细化（地点、场合）原则，又如私拿公司财物立即被辞退，显然也是合法但要有量化（